３月から協会けんぽの保険料率が変わりました★
３月になりました。
３月から協会けんぽの
保険料率が変わっています。
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協会けんぽの
３月の保険料は、
会社から、
４月に引き落とされるますね。
従業員さんの給与から
本人負担分の保険料控除について
さっそく注意が必要です。
まず、本人負担分が幾らになるのか？
現在の標準報酬月額を確認して
改定後の保険料率だと
保険料が幾らになるのか？
次に、会社は、
何月分の保険料の本人負担分を
何月に支給する給与から控除しているのか？
例えば、３月の保険料について
本人からはいつ控除していますか？
３月（当月）の給与から控除しているのか？
または、
４月（翌月）の給与から控除しているのか？
どちらにしていますか？
当月分の保険料を
当月の給与から控除している会社さんは、
３月から保険料率が変わると
本人からの控除額も
３月の給与から変更となりますね。
うっかり忘れないように。
専門26業務の違法派遣★労働局が集中的に調査★
専門26業務の違法派遣
労働局が集中的に調査
最近、派遣可能期間の制限を免れるために、
契約上は専門26業務としながら
実際には専門26業務に該当していない、
という事例が多くあります。
このような状態を適正化するために
労働局において3月～4月の2か月間
集中的に調査が行われます。
詳しくはこちら
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r985200000048f3.html
愛知県内～名古屋や岐阜の雇用調整助成金の手続代行について
今朝新聞を見ていたら
政府から
緊急雇用対策のお知らせです。
とありました。
会社さんへは、
「事業主のみなさんへ！」として
雇用調整助成金の利用を知らせています。
従業員の雇用を維持するために
休業したり教育訓練を行ったりする場合に
休業手当や賃金の一部を助成してもらえます。
要件も昨年12月から緩和されています。
雇調金の出向事例にも取り組んでいて、
雇調金にとっても詳しい担当スタッフが
数社さんの休業や教育訓練等の雇調金について
ご面倒な手続のお手伝いを現在進行形で行っています。
まだまだ経済状況も
先行き不透明な感が拭えませんし、
政府の対策でぴったり利用できるものは
上手く活用して乗り切ってゆく必要がありますね。
心から会社の健全な発展を願って
世の中の頑張っている社長さんや
会社のみなさんのお役に立てればと願っています。