さて、弊社の場合を申し上げますと「有休は早いもん勝ち」だそうです。
えっ？え・・・・・え・・・・社員の権利なんですが。被ったから駄目ですとか、ガチあり得ませんが・・・・
この場合、申告しますと言ってみたらどうなるでしょう？うふふ、本気で大変不味いよねぇーーーーー休みが被ったから後だしのアンタは有休却下。とかマジあり得ねぇーーーーっ。
あり得れます？どうしましょう？
本当にこの場合の対処は「労基に申告します」で片が付くんだよね。
後出しじゃんけんじゃねぇーんだけど。
心が狭く浅い私ですが、午後過ぎたら出て行く事にしてあげました。はい、当然「上から目線」スよ。精神科の通院も同じ日にしてるんですが、こっちは予約が取れない。ホントーに取れない。
なので、９日に入れてた予約時間を１５時半に。もともと、９日の１１時１５分だったんですが、述べた様に被ったしアンタは後だしなんで休みは上げません、と来たもんだぁーーー
これ本当に一発OUT案件じゃん。超絶ブラックな会社勤め人間を舐めんなよ💢知恵を付ける事くらい学習するの。
だから、この件とは別に言うと「三六協定」それ、美味しい？になった。超絶ブラックな会社はガチでシカトしてたもんねぇ。
チクられてガサ入れ入ってからの手のひら返し。凄かったよぉーそれもう本当に呆れるくらいに変り身の速さには閉口。
と言って、改善はされたないみたい。どうでもいい事だし、今の問題は、後だしのアンタは有休は却下。
なので、昨年末に今年の２月の通院日予定を入れてやった。どうだ、これで文句は言えまいて・・・・
最終的には病院変えろとか言いだし・・・いや、実際変えろと言われたんでした・・・・ねぇ、殴り倒してもいいよね。
加工場にさ、丁度いいスパナがあんのよ。握ればしっくりくる重さのスパナ・・・・・本当に、指さしてコイツ、ぶん殴ってもいいよね。にっこり微笑んで問うて言い良いよね、ねぇ？