生活費が高くなりがちなド田舎に転勤
不満たらたらではありますが、
年間200万円で夫婦２人で暮らす
結婚前は貯金ゼロ
結婚４年目で
総資産1500万円
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うちは夫が転勤族（正社員）、私が派遣社員（ド田舎低賃金）の一応２馬力家庭ですが、
１馬力では自分たちがしたいような生活ができません
そろそろ子供が欲しいと考えてましたが、
育休手当がもらえる条件を満たすというのが我が家の絶対条件です。
育休手当をもらえる条件をざっくり説明すると
・同じ企業に1年以上継続して勤める。
・1年以上雇用保険に加入すること。
ほかにも細かな条件がありますが、重要なポイントのこの２つ
この度、今の派遣会社、派遣先に勤め始めたばかりですが、
運よく早いタイミングで妊娠する事ができました
2021年1月から仕事を始めて、2022年の3月に順調にいけば、出産予定です
産休に入るのは2022年1月半ばの予定になるので、
ぎりぎり1年間働くことができ、育休手当の条件を満たすことができそうです
が・・・・・
それにしても育休手当もらえる条件の本当にギリギリをせめてしまったことを大変後悔しています。。
転職したばかりで、育休手当もらえる条件を満たしたらすぐ妊活しよう！と考えている人は
ちょっと余裕をもって妊活してほしいと思います。。
後悔ポイント①
妊娠中の出勤思ったよりしんどい
私、現在の職業座り仕事の事務職、そして通勤は自家用車で10分もかからないという妊婦にはうってつけの仕事をしています。
さらに比較的つわりが楽であろうラッキー妊婦のようです。
多少の気持ちわるさはありますが、全然耐えられる、ご飯ももりもり食べられる。
それでもやっぱり普段よりしんどいし、１日だけ妊娠を理由に会社を休ませてもらいました。
つわりが重い人の中には1週間～１ヶ月単位でお休みする人もいるようです。
『つわりは病気じゃない』とかいいますが、病院に行けば診断書がでますし、傷病手当も降りるようです。
しかし、問題になるのは『雇用保険』のほうです。
雇用保険の加入していると認められる条件として、『1ヶ月の期間に賃金支払いがある日数が11日以上あること』とあります。
つわりでまとまった休みを取ってしまうと雇用保険の加入条件を満たせない可能性がでてきてしまいます。
ちなみに有給を使えば出勤とカウントされます（←でも入社間もない人は有給もあまりないですよね
）
雇用保険は過去2年間のうち12ヶ月加入していればいいので、前職での雇用保険加入と合算できる人はつわりで１～２ヵ月休み事があっても育休手当もらえる可能性はあります。
私の場合は前職を退職した際に失業給付をもらったので、雇用保険がリセットされてしまい合算できません。
つまり私の条件の場合、１ヶ月でも雇用保険を取りこぼすと一発アウト・・・
今のところなんとか休まず勤務できてるけど、今後怖いです
後悔ポイント②
早産リスク・切迫流産を考えてなかった
バカな話ですが、妊活中は『妊娠がゴール』だと思ってました
妊娠さえしてしまえば、あとはトツキトウカ経てば子供が生まれてくると・・・
あたり前ですが妊娠中は何が起こるかわかりません。
今後切迫流産になるかもしれないし、早産ぎみになったり、
予定の産休開始よりも早く休みに入る可能性も充分にあります。
そういう事態になったときは、同じ会社から１年以上務めることという条件も満たせなくなります。
うまくいくことを願うしかない・・・・
という感じで、『新しい会社に入社して半年たったから妊活しよ～』というのはちょっと危ないという話でした。
いまのところ私の体調は順調だし、何事もないことを祈ります
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