5月でMERCURYが独立し、10年目を迎え、GWも終わり、新たなSTARTを切った事で、
現在、時間を作りながら、夜はSTAFF一人一人と個別でMEETINGに出ています。
若いSTAFFの「考え方」や「意見」も、41歳から見れば、
「甘い」とか、「若い」、「行動が伴ってない」という、否定的な言葉で片付ける事は簡単です。
しかしながら、そんな事よりも、弊社は、まだまだ成長過程の会社。
彼らの意見に耳を傾け、なぜ、そのような考えに至ったのか、その原因や理由が見えてくると、
もっともっと、成長し、プロフェッショナルになって行ける事を感じます。
また、その若手の意見の中に、10年という中で、慢性的に根付いてしまった、会社の変えるべき習慣を
更に改善するヒントが沢山有る事に、「はっ」と、気付かされます。
社内で、「波風を立てぬ様に生きるのではなく、むしろ波風を立ててでも、更に会社をより良くしてくれる」
そんなヒントになる意見を言ってくれるSTAFFの存在の大切さを、MEETINGをする中で気付かされます。
そういえば、昔を振り返れば、
独立前の会社で、
お世話になっている社長に、どんどん自分の考えや、現場の意見を上げていた事や、
自分の存在を認めて欲しくて、STAFFと共に考え、本気でアドバイスをしていた20代の頃を思い出しました。
今夜も、MEETINGに入ります。
「TEAM」の中で、STAFFの存在が、更に、そのLEVELを上げてくれる事に感謝します。
まだまだ発展途上の会社です。
目標が有るって、とてもモチベーションになりますね！！
NIHEI
