仕事で評価される、って意味ある？
ニューヨークからこんばんは🌙誰でもコツを押さえて効率よく仕事を進めていけば、きちんと評価される✨収入もアップする好循環へ✨✨さやかです💕世の中には、出世欲や向上心が強く、どんどん偉くなりたい！！たくさん評価されたい！！というモチベーションを持って仕事にいる人もいれば、仕事はほどほどでいいや〜。昇進に興味ないな〜。という方もいらっしゃると思います。私は、どちらかというと後者の方で、昇進して肩書きがほしい！とかそういうモチベーションは、今もあまりないです・・・🥴笑そんな私が、なぜ「きちんと評価されること」をゴールに、仕事スキルを発信しているのでしょうか？そういう仕事スキルって、どうせモチベーションが高い人にしか必要ないスキルでしょ〜🦥と思っている方にこそ、今日の記事をお伝えしたいです💎結論からお伝えすると、偉くなるモチベーションや評価されるモチベーションもない人にこそ、このスキルはタイパ・コスパアップ⤴️に繋がる必須アイテムだと思っています。だって、出世欲がある人は、どんなに理不尽でも疲れてても、モチベーションがあるから頑張れるんです👏（こういうタイプは靴酒だって飲めちゃうんです！笑）でも、そういったところにモチベーションがないと、理不尽なことは頑張りたくないし、できればスムーズに仕事は終わらせたいし、最低限の労力をかけて最大限のお給料がほしいんです！大切なポイントは、最低限の労力しかかけないことは、サボっているというイメージを持つ方もいるかもしれませんが、必ずしも会社に貢献していないことではないこと✨理不尽なことを頑張らず、スムーズに仕事を進めて、最低限の労力しかかけなくても、求められている以上に会社に貢献していれば良いのです💡そして、私がお伝えしている仕事術は、「きちんと評価されること＝会社にきちんと貢献していると認められること」がゴールになっています。さて、きちんと評価されるとどんなことが起きるでしょうか？？👉貴方の働きに対する信頼が厚くなります👉貴方の話を聞いてもらいやすくなります👉貴方が通したい話が通りやすくなります ＜タイパアップ✨＞👉貴方の実績がスムーズに積み上がりやすくなります👉評価されやすくなり、同じ仕事量でもお給料アップの可能性が高まります✨特に、「話を聞いてもらいやすくなる」というのがミソで、上司も人間なので、貴方の信頼ポイントが貯まっていくと、貴方の話を聞く時は、だんだん こんな思考回路になっていきます。「〇〇さんが言うんだからそうなんだろうな」「〇〇さんはいつも会社経営を考えた視点を持っているから、 今回もそうなの切り口で説明しているのだろうな」逆に 信頼ポイントが低い部下から、説明を受ける上司の思考回路はどうでしょう？「△△さんは前回もデータの取り方を間違えていたから、今回もきちんと確認しないとダメだな」「△△さんは経営の視点が足りないから、そこを俺が補ってやらないといけないな」・・・どうですか？上司がどういうスタンスで貴方の話を受け止めているかによって、貴方からすると話の通り方は天と地の差があることがわかります✍️⚡️貴方としては、同じ話をしているつもりでも、相手が話を受け止めるスタンスって、実はとーーーーっても大切なのです。どうせ同じ説明をするなら、スルスル受け止めてもらいたいですよね！どうせ同じ仕事をするなら、たくさん評価されていっぱいお給料をもらいたいですよね！貴方もご機嫌😊上司もご機嫌😊会社の業績もご機嫌😊三方よし👏です😊私は、出世はゴールでなく、あくまで結果であるべきだと思っています。ゴールに見据えるべきは、ご機嫌な自分でいながらしっかり会社に貢献すること。そうすれば、必ず結果は 評価や昇級 という形でついてくるはずです。これからも、ゆるキャラプロサラリーマンとして、ご機嫌でいながら仕事をスルスル進めるコツを発信していきたいなと思いますので、ぜひお付き合いいただけたら嬉しいです❤️今回も貴重な時間を使って、ここまで読んでいただきありがとうございました✨今日もみなさんが笑顔で満たされた気持ちで過ごせますように💕
