仕事がスルスル進むようになる☆マインドセット④
ニューヨークからおはようございます🗽誰でもコツを押さえて効率よく仕事を進めていけば、きちんと評価される✨収入もアップする好循環へ✨✨さやかです💕前回は、「どんな時も相手のことを想って動くこと」で、貴方の仕事の評価につなげていく際に、「このマインドをうまくハンドリングするコツ」について具体的な事例その１をお話しました😊今回は具体的な事例その２をお話したいとおもいます！それでは早速見てみましょう✨＜例２＞春から異動してきた後輩が、なかなかキャッチアップしてくれないように感じる・・・。仕事をもっとやらせても良いのか？気になるところはもっと指導しても良いのか？匙加減が難しい・・・。こんな悩み、みなさんにも経験ありませんか？私自身もたびたびモヤモヤしていた悩みなのですが・・・。💡ここで質問です。 なぜこういう悩みが生まれるのか？考えてみたことはありますか？👉実は、後輩・部下への悩みって、「後輩・部下に嫌われたくないよう😭」という気持ちが大半だったりするのです！心当たりありますか？笑人間ですから、嫌われるのは悲しいですよね。できれば好かれた方が嬉しいのは当たり前です。ですが、仕事で人に好かれる必要ってないんです。貴方の周りにもいませんか？好きじゃないけど、言っていることは合理的だし、仕事は一緒にやりやすい。って人。これで十分なんです！同僚は友達じゃないので。さて、後輩へのお悩みに戻ります。💡ここで、相手を想って動くとどうなるか考えてみましょう。👉後輩にとって今の状況はどうなのか？考えてみる→本人はキャッチアップできていると感じているか？ ⏩感じているなら、もっと業務をこなす余裕はありそうか？ ⏩感じていないなら、どんなことを課題だと感じているのか？→貴方が気になって指導したいと思っているポイントは、本人に必要なスキルか？→本人はどれくらい成長したいと思っているのか？👉上記のポイントを考えてみると、 貴方の想像と本人の認識が本当に一致しているのかが気になってきます。 どうでしょう？本人と話して確認したくなりませんか？笑「後輩と１対１で改めて話すのってハードル高いな・・・」 ・・・そんな声が聞こえてきそうです。安心してください。ここで、魔法の一言をお伝えします。部下や後輩と話す時、こんな一言を添えて切り出してみると、受け取り手は前向きに聞いてくれます。「（頑張っているタイプなら）貴方が頑張っているので、 もっと伸ばしてあげたくて色々考えていたんだけど、 ちょっと意見を聞かせてくれる？」「（少し苦しんでいそうなタイプなら）最近業務はちょっと大変かな？ 貴方も業務で悩ましい部分があるかなと思ってみていたのだけど、 一緒に少しチームの棚卸しして整理してみない？」これらを添えると、相手は身構えることなく、「自分のことを考えてくれているのか！」と感じるので、本音を話しやすい流れができていきます。貴方が一人の人間として、「嫌われたくない！」と思ってしまうのと同様に、後輩・部下も人間なので、自分のことを真剣に考えてくれる先輩・上司はありがたい存在となるはずです。ここまで来れたら、あとは貴方が悩んでいたポイントを上手く伝えるだけ。業務分担をもう少し頑張ってほしいなと思っていた人には、以下の要素を盛り込んで伝えると、前向きに受けとめてもらえるはずです。 今の業務量に余裕はあるか？確認しながら 本人の成長のためにもう少し任せたいと考えていること。 （✍️本人のポテンシャル期待してお願いしていることを伝えましょう！✨） サポートしながら進めていくので、安心して進めてほしいこと。指導したいポイントがある人には、以下の要素を盛り込んで伝えてみましょう。 まずはこれまで気がついた本人の良いところを褒める👏 （✍️これ大事です！褒められると、マイナスフィードバックを受け止めやすくなります） ここまでできているので、更に成長するためには、こんなところ【指導したいポイント】を頑張ってみてもらえたら良いのではないかと思っているが、本人はどう思うか？ （✍️意見を押し付けるのではなく、本人の意見も一緒に聞いてみましょう！） 【指導したいポイント】が達成されると、どんな好状況になると想定しているかの確認 （✍️本人にも職場にも好影響であることをお互いに確認することで、先輩・上司の鬱憤解消で言われているのではないという納得感が醸成されます。加えて、本人も具体的なイメージがあった方が、目標達成しやすくなります。）どうでしょう？？貴方も試してみられそうでしょうか？後輩指導に悩む皆さんが少しでも前向きに軽やかな気持ちでお仕事できますように💕今回も貴重な時間を使って、ここまで読んでいただきありがとうございました✨今日もみなさんが笑顔で満たされた気持ちで過ごせますように💕
