こんばんは。
面接官育成から企業定着率アップの応援しておりますミライアルです。
あなたが面接をする時
応募者の方は
めちゃくちゃ緊張してるのを察知したことありませんか？
特に新卒学生の応募者は緊張度数が半端ないですよね。
応募者をしっかりと見抜くためには
たくさん話してもらわないといけません。
そこで応募者をリラックスさせてあげるための
気配りをあなたはしてますか？
思い出して下さい。
あなたが面接を受けた時のこと。。。
どうですか？
最高に緊張しているあなたが見えたでしょ？
今日は応募者をリラックスさせてあげる
気配り心配りの方法をたくさんある中から
特に効果の高い心配りの方法をお伝えしていきます。
①個人面接時間の長さ
たまにめっちゃ長い面接がありますが集中力が継続できません。
なので時間はだいたい30分から40分くらいで考えてみて下さい。
極端に短すぎるのもＮＧです。
②相手の弱点をつく
応募者の答えられない質問を連発して弱点を突いて
あげ足を取るようなことは避けましょう。
なぜか？
あなたはそれで応募者のことが見抜けますか？
③複数の面接官
応募者1名に対して複数面接官がいると
間違えなく応募者の緊張はＭＡＸになります。
④上から目線
採用したるんやからみたいな横柄な態度で
面接することは避けて下さい。
企業が選ばれる時代に反します。
他にもまだまだありますが
この４つを抑えるだけでも
少しはあなたの面接に変化があります。
応募者は必ず緊張しているので
しっかりとアイスブレークをしてあげて
話しやすい環境を提供してあげて下さい。
さらに良い面接を目指すあなたに
面接官として応募者に向き合う為に
大事なことというのは他にも沢山あります。
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