こんばんは。
みなさん、お買い物でクレジットカードは使いますか？
わたしもちょくちょく使うので、いつの間にかポイントが貯まります。
そのポイント交換のカタログを見ると、グルメギフトが充実しているのにうれしくなって、
今回はお米と交換することにしました。
いやぁコシヒカリはやっぱりおいしいですね。
炊きあがりがつやっつやです。
残業あがりなのに、炊きたてを食べたくなって空腹をがまんして、きょうも炊いちゃいました（笑）
それはともかく…
今の部署の朝礼は当番で、社員が司会をします。
司会といっても、部署全体のスケジュールを紹介して、休暇の人の名前を読み上げる程度なのですが、最後に「きょうのひとこと」というコーナーがあります。
１分程度のスピーチで、題材は自由。
だいたい日常のちょっとしたことをしゃべる社員が多いのですが、
わたしは「生活の豆知識」的なネタが苦手（というか引き出しがない）だし、「最近このお菓子にはまっています」とか聞かされる方も困るでしょ。（亡くなった祖父の口癖を思い出します…「そんなんして何になんねん」。）
じゃあ、聞いた人の役に立つ話で、自分も興味を持てる話題にしないと。
しかも、関西人としてはオチもつけたい。
…と、なかなか題材に悩んでしまうのです。たかが朝礼なのに。
それで、選んだのが最近読んだ齋藤孝教授の著書『上昇力！』にあった「テンシュカク」の話。
…いわゆる「ホウレンソウ（報告・連絡・相談）」は日本の会社員なら一度は聞いたことのある言葉ですが、これからのビジネスに有効なのは「テンション・修正・確認」の３つの「テンシュカク」。
正直なところ、ネーミングについてはなんともいえませんが（笑）、この３要素の重要性は日々、実感しています。興味のある方は、ぜひ読んでみてはいかがでしょうか…という内容のスピーチをしたのですが、
昨日の投稿を見ていただければわかるとおり、この会社の人たちはそんなことには興味がない様子。
「ま、こんなもんか…」と思いつつ、個人的には齋藤教授の別の著書『１分で大切なことを伝える技術』にあった１分間スピーチのトレーニングができたことでよしとしました。（あれ？ でもオチはちゃんとついたのかしら？）
ところが、帰り際に「ちょっとお聞きしてもいいですか？」と話しかけてきた後輩が、「テンシュカクの“シュ”をもう一度聞きたい」と！
うれしくなって、「テンションの高さをキープしてパフォーマンスを上げること・修正を繰り返して完成度を高めること・間違いがないか、きちんと相手に伝わっているかを確認すること」が大事なんだよ！ と説明しちゃいました。
若い社員を見れば、まだまだ捨てたものでもないかもしれないな、と思うできごとでした。
あぁ、でもマンＵの香川が「こういうレベルの高いところで結果を追い求めていって…」とインタビューで言っています。やっぱり環境って大切ですよね。転職は視野に入れて行動しよう。いくら安定しているからって、ぬるいところに居続けるのは自分をダメにしてしまいます。
きょうも最後まで読んでくださりありがとうございました。
おやすみなさい。
みなさん、お買い物でクレジットカードは使いますか？
わたしもちょくちょく使うので、いつの間にかポイントが貯まります。
そのポイント交換のカタログを見ると、グルメギフトが充実しているのにうれしくなって、
今回はお米と交換することにしました。
いやぁコシヒカリはやっぱりおいしいですね。
炊きあがりがつやっつやです。
残業あがりなのに、炊きたてを食べたくなって空腹をがまんして、きょうも炊いちゃいました（笑）
それはともかく…
今の部署の朝礼は当番で、社員が司会をします。
司会といっても、部署全体のスケジュールを紹介して、休暇の人の名前を読み上げる程度なのですが、最後に「きょうのひとこと」というコーナーがあります。
１分程度のスピーチで、題材は自由。
だいたい日常のちょっとしたことをしゃべる社員が多いのですが、
わたしは「生活の豆知識」的なネタが苦手（というか引き出しがない）だし、「最近このお菓子にはまっています」とか聞かされる方も困るでしょ。（亡くなった祖父の口癖を思い出します…「そんなんして何になんねん」。）
じゃあ、聞いた人の役に立つ話で、自分も興味を持てる話題にしないと。
しかも、関西人としてはオチもつけたい。
…と、なかなか題材に悩んでしまうのです。たかが朝礼なのに。
それで、選んだのが最近読んだ齋藤孝教授の著書『上昇力！』にあった「テンシュカク」の話。
…いわゆる「ホウレンソウ（報告・連絡・相談）」は日本の会社員なら一度は聞いたことのある言葉ですが、これからのビジネスに有効なのは「テンション・修正・確認」の３つの「テンシュカク」。
正直なところ、ネーミングについてはなんともいえませんが（笑）、この３要素の重要性は日々、実感しています。興味のある方は、ぜひ読んでみてはいかがでしょうか…という内容のスピーチをしたのですが、
昨日の投稿を見ていただければわかるとおり、この会社の人たちはそんなことには興味がない様子。
「ま、こんなもんか…」と思いつつ、個人的には齋藤教授の別の著書『１分で大切なことを伝える技術』にあった１分間スピーチのトレーニングができたことでよしとしました。（あれ？ でもオチはちゃんとついたのかしら？）
ところが、帰り際に「ちょっとお聞きしてもいいですか？」と話しかけてきた後輩が、「テンシュカクの“シュ”をもう一度聞きたい」と！
うれしくなって、「テンションの高さをキープしてパフォーマンスを上げること・修正を繰り返して完成度を高めること・間違いがないか、きちんと相手に伝わっているかを確認すること」が大事なんだよ！ と説明しちゃいました。
若い社員を見れば、まだまだ捨てたものでもないかもしれないな、と思うできごとでした。
あぁ、でもマンＵの香川が「こういうレベルの高いところで結果を追い求めていって…」とインタビューで言っています。やっぱり環境って大切ですよね。転職は視野に入れて行動しよう。いくら安定しているからって、ぬるいところに居続けるのは自分をダメにしてしまいます。
きょうも最後まで読んでくださりありがとうございました。
おやすみなさい。