そいつの酷さを書く前にアタクシの職場環境についてちょっと説明するわね。
いわゆる企業受付なんだけども、１日中ずっと１つの場所に座ってるわけじゃないのよ。
・メインの総合受付（２名体制）
・複数の小カウンターでの受付（１名体制）
・ｐｃ作業係（１名体制）
こんな感じで１日の中である程度ローテーションで回しているのね。
アタクシが入社したばっかの頃は小カウンターは２個しかなかったんだけど事業拡大に伴って、今は４個に増えたの
事業拡大前から在席しているのはアタクシだけなので、一応アタクシがリーダーって事で業務を回しているのね。
とはいってもアタクシは扶養内の勤務だから週に２回位しか出勤しないけどねw
んで、１日総勢７名体制で上記の３つを時間ごとにローテーションで交代して回している感じよ。
（厳密に言うとお昼休憩やらメインに長くいる時間がある場合やらあるけどまぁそこは細かく説明する必要ないわね
）
で、実を言うと扶養内勤務なのってアタクシだけなのよ～
アタクシが入社したばかりの頃は全員扶養内勤務の人ばっかだったんだけど事業拡大に伴って、週３～４日の人しか採用しなくなったんだって。アタクシはまぁ長く勤めてるから特例で引き続き扶養内勤務を許可してもらってるってわけ。
ただ、微妙な出勤日数だから、会社としてはできるだけ若い子を採用したいけど、どうしても40代前後の人が多いらしいわ。これについてはまぁ仕方ないんだけど、前の記事でも書いたように40代以降のオバサンの新人ってマジで謙虚さや素直さが無いからハッキリ言って一緒に働きたくないのよね
社員さんもまともに指示に従わないオバサン新人の事は理解してるからどうしても40代を採用する際は必ずアタクシ達の指示に素直に従うっていう事を強くいってくれてるのよね。（効果無いけど）
今いる20代、30代の若い子達は全員ｗワークしてるのよねぇ。
つい最近まではそういう若い子ばっかりで、ハッキリ言ってアタクシにとっては楽園だったのよぉ
だけどそのうちの１人が最近家庭の事情で辞めちゃって、その代わりに来たのが40代の問題児だったのよね･･･