大人の人間関係もめんどくさい
思わぬとばっちり。
会社の人間関係のこと。
Aさん、Bさんとしよう。
A.Bさんとも私は話をする間柄。
過去、Aさん、Bさんは仲良かったのですが
Aさんの考え方や振舞いが許せなくなり
Bさんは突然にAさんへ縁切り宣言。
その時縁切りを宣告されたAさんではなく
Bさんが会社を辞める！と騒いだようで。
何か意地悪されて訳でもなく
所謂、価値観の違いが原因ですし。
第三者に話をするにも
こういう事をされた、こんな考え方が嫌！
と言われても
言いたい事はわかるけど……でもな。
が、本音だと思う。
それより、縁切りをした側だから
Aさんをほっておけ。
Bさんの為に、Aさんにおかしいよ。と指摘する事は第三者は一切しない。
Bさんは、日々文句を言いながら
Aさんを遠巻きに見ていたが
Aさんも、去年から
誰が嫌だから！という感じで
1週間休み続けたり、朝来たら帰るとか
そんな事をしていた。
本人曰く、シンドイ。という話だが
病気なら、病院へ行って欲しいし
1週間休むのであれば診断書の提出が必要らしい。
知らんかったー。笑
私が思うに
これと行った原因がないから
病院にも行かないだろうし、病院も
これといった病名もつけられやしない。
なので
後で聞いたが、会社へ当日欠勤の理由も
薬飲んでシンドイから休みます。
出勤して、他の人から大丈夫と心配されるから休みます。
とか、ビックリ発言で休んでいたそうで
年末、いよいよホントに風邪をこじらせ
1週間以上休み、年末年始で7日休んで
年始2日きたら12日間も休みよった。
さすがに、周囲もザワつき
この休む状況に、他の人も
何やねん
と呆れられ
もはら、大丈夫？と声掛ける人さえおらず
後輩からも、何なんですか？こんな事する人嫌い！
とまで言われる始末。
そこでBさんが立ち上がる！
正義感なのか、自分のやった事は間違っていなかった！と認めて欲しかったのか？
Aさんの勤怠で
会社が、今後どう対処していくのか？
を上の方へ聞いたらしく。
肯定も否定もしなかったが
Bさんとしては、他部署へ出す事も出来ず
会社からクビを宣告することも出来ない状況だ。
と自己解釈されたようで。
私は、ふーん
と聞くくらいで。
会社の処遇も別に気にならない感じでした。
この立ち上がりで
退職とかというワードが出てきたので
唯一、私とOさんがAさんと話す関係であったよつで
Oさんが、Aさんが悪いんやけど
退職とか、なんでBさんもそんな事言うの？
酷くない？怖いわ
と
訴えかけられ。
Bさんは、OさんもAさんのお守りはシンドイだろうから
これを機会に縁切りを！と
押したかったんだけど
思惑は一緒ではない。
嫌いだからといって
話す事をしないとか、接触しない。
それは、個人の自由だと思うけど
他人に自分の意見を共有したり
そうさせる為に、周りを巻き込むのもどうかと思う。
Oさんと
Aさんが出勤してきたら丸く収まる問題。
Bさんの思う事とは合致しない事を伝えると
会社辞めてやるー！と炎上するので
素知らぬフリをしようと。
Bさんからは
Aさんに、調子こいて休みまくってたらクビなんぞーと言ったたらいいねん！
と私に言うくらいなら
自分で言えば。と思う感じ。
むしろ、Bさんの激情型の方がメンドイ。
ほんま、辛いわ。
