ワタシの会社では今
配送部門の人材を募集している
今日はその面接日だった
朝から３０分ごとに
入れ替わり立ち代り
人がやってくる
４ヶ月前の自分の姿に重なり
みんながんばれ～
と心の中で
応援していた
・・・・・・・のだが
度肝を抜かれた人が３名
１人目
１１時の面接に３時間半遅れて
２時半に来た人
ハローワークの紹介状をなくして
時間がわからず遅れたとか・・・
・・・・電話で確かめましょう(^_^;)
２人目
女性から電話で
運転距離についての問い合わせ
面接希望者は男性なので
たぶん奥様か彼女？
電話口で
“週一で○○まで運転するんやってーーーっ”
と
隣の本人であろう人に言っていった・・・
そんな内輪の会話は事前に
済ませておきましょう
できるなら
問い合わせは自分で（－"－）
３人目
茶髪＆ジャージ＆ツッカケで来た
３８歳の女性(*ﾟ∀ﾟ)
これホント・・・
配送という職種なので
威勢の良さそうな人が多かったのは事実
でも
面接にこの格好はないでしょう・・・
誰も教えてくれなかったのでしょうか（￣▽￣）
自分が持っている
常識の“ものさし”
いつまで役に立つのだろう・・・ (＇д＇)
そうそう・・・
こんなことがあった
先々週
ワタシは
満を持して
娘 たらこの担任に
連絡帳を書いた
春の家庭訪問の
時間変更以来である
給食係の
たらこの前のグループの女の子
週末にエプロンを持ち帰らないので
洗っていない
月曜日
たらこは
ぐちゃぐちゃに突っ込まれた
シワシワ＆後ろ紐ダンゴ結び
のエプロンを使っていたそう・・・
本人に言えれば
それに越したことはない
言えないから
ガマンして使ってきたのだ
全グループは３班
１学期から３週おきには
回ってくるけど
洗っていたのは最初の１、２回だそう・・・
母親は
自分の子供が長らく持って帰らなければ
“そーいえば最近エプロン見ないけど？
給食当番は？”
と疑問を抱かないのだろうか・・・
そのときも
あ・・・・
自分の“ものさし”で
測ったらいけないのね
今は・・・
と思ったのだった・・・
個人情報保護法の
間違った使い方と似ていて
個性を認める
みんな違ってみんな良い
をはき違えているような気がして
ならない・・・