ｼﾞｬｶﾞｲﾓ店長、私が働く店舗に来る前の店で従業員に食材の使い回しを
告げ口され罰を受けたらしい。
従業員が、『売れ残った揚げ物を翌日も販売していた』と証言。
ｼﾞｬｶﾞｲﾓ店長は、少しの間、再び研修期間の立場に戻ったそうだ。
それでも不正や消費者を裏切る事を止めていない、という事は
全く懲りていないという事だにゃ（´ρ｀）ぽか～ん
社員も食材も再利用するエコエコ弁当屋である。。
・・・私は即日廃棄されたのにぃぃ・・・
エコ弁 乙 (￣ｰ+￣)y-'~~~
ほっかほっか亭株式会社ﾊｰｸｽﾚｲ
ある人に
『ｼﾞｬｶﾞｲﾓ店長はこの所、以前程不正行為していないかも。』
と、聞いた。
こちらの事を警戒しているのかな～？
即時解雇された事で下谷課長と面談した時、
私はｼﾞｬｶﾞｲﾓ店長が不正をしている。
と伝えたが、下谷課長はそれをスルーした。
その時、『あっ、この人もグルだったのか』って思った。
会社ぐるみでｼﾞｬｶﾞｲﾓ店長をかばうんだな。
ほっかほっか亭株式会社ﾊｰｸｽﾚｲ
メニューにあるカレー。
一食分になっているレトルト冷凍カレールーを使用している。
ｼﾞｬｶﾞｲﾓ店長はロス低減から社内で定めている使用期限を破る。
冷凍のカレールーを湯煎、もしくは電子レンジで加熱解凍した場合は
必ず当日廃棄と決められている。
解凍後、温度が高めの状態で保存する為、菌の繁殖が免れないからか？
とにかく、過熱解凍した物が売れ残っても当日廃棄と定められている。
にも関わらずｼﾞｬｶﾞｲﾓ店長は当日廃棄を行わず翌日も使用するのだ。
翌朝、冷蔵庫の中で前日に加熱解凍したが売れ残ったカレールーが入っている。
何故、前日の売れ残りと分かるかと言えば、
翌日になるとレトルトの袋が変色するのだ。
中のカレーの成分が袋に染付くのか？分からないが、袋が黄色っぽく変色する
から前日の売れ残りだと一目でわかる。
前日の売れ残りだけど、今日販売してね～って事なのだ!!!
ハンバーグソースも同じ事をしていた（冷凍の頃）
過去の店長は必ず当日廃棄していたのに、ｼﾞｬｶﾞｲﾓ店長は店のロス率を
下げ自分の評価を上げたいのだ。
ロス率が低い優秀な店舗で、さぞ下谷課長もお喜びでしょに。
自分の成績を上げる為に、ロス率をねつ造し
お客さまに前日の売れ残りを提供する弁当屋。ありえない。
当日廃棄と定めている社内規定は何の意味もない。
ほっかほっか亭株式会社ﾊｰｸｽﾚｲ
ｼﾞｬｶﾞｲﾓ店長に雇用を解消され
会社は事実を二転三転、力で捻じ曲げようとしている。
弁当チェーン店を営む会社のホームページは綺麗事ばかり歌っている
よく言えたもんだ。
時折、こんな気持ちになる。
職を失い社会との関りを断絶された私はゴミ人間なのか。
社会は私を全否定している。
社会が、会社が、組織が、とても恐ろしい怪物に思える。
クビになった私を
次に、私を受け入れてくれる組織はあるのか？
ｼﾞｬｶﾞｲﾓ店長、
YESマン下谷、
面識の無い下谷の上司、黒幕。
面識の無い社長。
この人達の事を考えると眠れなくなる、酒が欲しくなる、
週に1度かそこら、○○事業部で店長会がある。
5月の店長会でｼﾞｬｶﾞｲﾓ店長は、私の事を話題に上げたらしい。
『自分の知識不足でパートをクビにしてしまい、大変になっている。』
みたいな事をｼﾞｬｶﾞｲﾓ店長とエリアバイザーが発表したそうだ。
他の店長も気をつけて下さいね、って注意を促したかったのか
知らんが、ｼﾞｬｶﾞｲﾓがアンポンチン過ぎるだけやろ～(;_; )( ;_;)ﾔﾝﾔﾝ
だってｼﾞｬｶﾞｲﾓ店長、労働基準法をなーんも知らなかったもんね♪
オレ様権限で従業員の1人や2人クビにして良いと思ってたもんね♪
上司に『アイツをクビにしてやりましたよ～!!!』って自信満々に
に報告してたんじゃね？ (〃⌒∇⌒)ゞﾎﾞｸﾁｬﾝ天才ﾅﾉ♪
っ～か、店長会で『クビ』の事実を発表しといて
離職票は『会社都合』じゃなくて『自己都合』で発行してきやがった。
にしても、この会社、正社員の離職率ハンパないな！
この離職率じゃ、人材も育たないね。
つい最近も知ってる人達が辞めたし。。
皆、会社に不満を持って辞めて行くのだよ。
不満だらけの私と同じだにゃ
ほっかほっか亭株式会社ﾊｰｸｽﾚｲ
何かとクレームの多い店だった。
人件費削減で人数が減らされる毎に発生件数が増えた。
箸の付け忘れ
レジの打ち間違いをされ、損をした
カップ味噌汁やお茶を買ったのに入っていない
ライスが大盛りになっていない
タルタルソースが付いてない
品違い
髪の毛が入ってる
配達断られた
態度が悪い
配達が遅い
受話器が上がっていて電話が通じない
待ち時間が長すぎる
白身フライが冷凍やけして硬くて食べれない
お金を貰い過ぎたから、ご来店の際返金や
渡し忘れの味噌汁に
その旨記したメモがいつも張ってあったなぁ～
7月30日
先日、ハロワでプリントした求人内容の事で、より詳しく聞きたかったので
ハロワの『就職相談窓口』へ。
離職票がまだ発行されていない事を告げると
失業保険の期限が切れてしまう前に、会社が離職票を発行しない事を
『給付窓口』にも相談しておいた方がいいですよ、と案内してくれた。
とても親切な職員さんだった。
そし後、離職票の件でいつもの担当者に会いに行った。
私：『すいませんね、先日来たばかりでまたお邪魔して』
担当者：『いいえ、会社は今週中に発行すると言っていたそうですが
やっぱり今週中には出来ないので来週の月曜か火曜
に処理しますと言っています。』
私：『でた、得意の言い訳！』
担当者：『そうですね。それから懲戒解雇だと言ってます。』
私：『懲戒にされるような事実はありませんよ・笑
それ事前に労基の所長の認定が必要なのに。』
担当者：『必要な資料をそろえて月曜か火曜に来るっていってるんで
それまで待ってください。』
懲戒解雇にあたる資料を揃えると・・・
どんなでっち上げをしてくるんだろ。ヾ(ｰｰ )ｫｨ、さいぶぁんしようや☆
暴行や横領は愚か、無断欠勤等も一切しておりませ～～ん
懲戒解雇になるなら、店長の方だね、売上金と自分の口座が
ごっちゃなんだもーん ( ￣0￣)Ψｵｫｰｰｲ!!ｼﾞｬｶﾞｲﾓ!!
ハロワから会社へ離職票の請求を起してから
会社はコロコロと話を変えている。
7月7日の時点では
『入社した日にちがわかりまへん。』
7月26日の時点では
『入社した日にちは分かりました。解雇にはしていません。』
7月30日の時点では
『懲戒解雇です。』
おそらくもう一度話が変わると思う。
懲戒解雇にされるような証拠を出せないのだから
自己都合にしてくるだろう。
それにしても不誠実だな、私の事、ゴミ扱いやな。
不当解雇ほっかほっか亭株式会社ﾊｰｸｽﾚｲ
７月２８日
４月１２日にクビにされてから、まだ離職票が届きませんよ～～
ハロワが何度も会社に請求の電話をしてまっせ。
そんな事でいいのかぁい？？
就職活動にも経費がかかるんだよ、どうしてくれるのでしか？？
早く失業保険貰いたいんだよね～
今日は就職活動をする為にハロワに行って来た。
そのついでに、離職票の件で担当者に会いに行った。
担当者： 会社は入社日を確認できたそうです。
私： そりゃ、確認できるよねぇ・笑
担当者： それで、データーを見ても・・動いてない
まだ何も処理してないですね・・。
私： まぁ～裁判するもんで、法令違反の罰則※も適応してもらわないとね。
担当者： そうですね～、過去の例を調べておきますね。
私： とにかく、離職票を発行するように
会社にプレッシャーを与えてくださいね。
※使用者は離職票の交付を遅らせたり、拒んだりすることはできません。
被保険者である労働者が離職したときには、事業主(派遣元)は10日以内にハローワークに届出をし、離職票を労働者に交付しなければなりません
（雇用保険法７条ほか。罰則：6ヶ月以下の懲役または30万円以下の罰金）。
７月２６日
まだ、離職票が届かないので、再びハロワに問い合わせ。
担当者： 会社は解雇してない、と言ってます。
私： （爆笑）そうですか
担当者：後で異議申し立て出来ます。
まず、どんな形であっても発行して
もらわない事には次に進めませんから。
今度は解雇してないだって!!!プッ
もう、想定範囲の逃げ方をしてくるので、笑いが出てしまった。
あのね、ちゃんとした事をやっていれば、そんな時系列ぐちゃぐちゃの
矛盾がいっぱいになっちゃう言い訳をしなくて済むんですよ
この会社、もしかして船場吉兆の名物女将の指示の下に言い訳をする
息子がいるのか（￣□||||！！
あ～、それにしても堂々としていられるっていい～
ハロワ担当者さん、大阪のハロワを経由するから会社とは直接
やり取りできないが、一生懸命動いてくれる。
いい担当者さんでよかった。
７月７日
ハロワから会社へ離職票を請求してもらってから
２週間が経過したが会社はまだ離職票を送って来ない。
普通、お役所から請求があれば、すぐさま対応するだろう。
対応出来ない後ろめたさが、よく見える。
会社はこんな言い訳をしていたそうだ。
『入社した日付がわかりません』だって。
わからんはずがないやん どんな管理してるん？
ホントに分からないなら、おちえてあげましゅよ～～
労働者が離職したときに
会社は10日以内にハローワークに届出をし
離職票を労働者に交付しなければなりません
（雇用保険法７条ほか。罰則：6ヶ月以下の懲役または30万円以下の罰金）
会社は、離職票を会社都合の解雇で発行したくないんでしょ？
でもさ～クビにした事実があるんだから、ちゃんとせよ！
きっと自己都合で発行して来るんだろうけど
『駄目でしゅよ～やり直しせよ』
って言っちゃうからね～
不当解雇ほっかほっか亭ﾊｰｸｽﾚｲ
