先月来た新しい師長さん
予告どおり、業務改善を目指して徐々に改革中
このままいけば、きっと今ままであった負担が少し減って、業務上は良くなっていくのかも。
彼女自身ずっと産科で働いているみたいだし、仕事はきっとできる人なんだと思う。
でも、最近仕事にも慣れてきたからなのか彼女の本性が見え隠れし始めてきた･･･
まず、口調が荒くなってきた
･･･まぁ、これは台湾人女性みんなそうなんだけどね･苦笑
なんであんなに言い方キツイの？って思うぐらい
しかも年齢が上になればなるほど、口調がキツくなり声がデカイw
なんか怒られてるように感じるし、イヤな気分になる｡｡｡
これは、仕事してなくてもきっとずっと感じることだろうし、慣れることはないだろうな｡｡｡
そして、最近入った新しい小姐に対する態度がキツい
あたしもそうだったけど、台湾人の教え方って
一通りしゃべって「わかった？」って言われて
それをその次には「はい、じゃあやって」みたいなパターンが多い
で、できないと「これは教えたでしょ」って･･･
・・・いや、説明してもらっただけですぐにできるようになるわけないじゃん｡｡｡
でも、これﾎﾝﾄすっごい多い
で、その新しく入った子がなかなかできるようにならないからイライラしている
確かに、何度も説明して、一緒にやって、それでもできないとｲﾗｲﾗするのもわかるし
教えられている方の努力も必要だし、その子の努力ももしかしたら足りないのかも･･･
でも、ｲﾗｲﾗするからって口調がキツくなったりすると
わからないことがあって聞きたくても聞けなくなって
不確かな状態でやっちゃうからまた失敗して怒られて･･･っていうのの繰り返し
まっ、確かにその新しく入った子も現場で働くのは数年ぶりみたいな上に経験もないから
結構とんでもない間違いをしちゃってるのも確かなんだけど･･･
で、こないだ
阿長がその子に対して
「あなた分娩室で働くのは向いてないと思う、多分外来とか新生児室とか、そういうほうがあってるんじゃないかしら」
ってﾊｯｷﾘ言ってました
しかもみんなの目の前で･･･
でも、それって長としてどうなの？
そして
「まぁ、でも合わないからってこのまま辞めてもらうのは酷過ぎるから、あと一ヶ月様子は見てあげるけど･･･でもあたしはそう思うわ」
って。
すでにひどすぎるし･･･
その子も、もともと阿長は自分のことがｷﾗｲなんじゃないだろうかと悩んでいたので
これを言われて「あたしやっぱり辞めようかな」って言ってました。
・・・これって完全にパワハラでしょう｡｡｡
なんの権利があって「合わない」なんて言えるんだろう｡｡｡
こんな言い方されたら、「辞めて」って言われてるようなもんだし
しかも、その子がいないときに阿長が他の小姐に
「あたしあの子の態度が気に入らないのよ、なんか不真面目で」
っていう発言もあり･･･
長が個人的に好き嫌いを他のスタッフに言うなんてありえないよ｡｡｡
なんか･･･トップに立つ器じゃないのかなって思っちゃいました。
人間だから確かに好き嫌いはあると思います
どの長も心の中では思っていることかもしれない
けど！
ひとたびトップに立ったら、やっぱり個人を攻撃するような発言はしてはいけないと思うし
仕事面でも好き嫌いが影響するような差別をするべきではないと思う。
それだけトップが他のメンバーに与える影響って大きいと思うし
トップがそういう態度なら、他のメンバーがその個人を攻撃してもよいということになりかねない
この阿長、好かれればいいようにしてくれるけど
嫌われると結構大変かも･･・
実際、あたしもこの阿長が来て仕事を続けようかと思っていたけど
今回のことがキッカケでまたちょっと考え直そうかと思ってしまいましたわ｡｡｡
まっ、とりあえずあと一ヶ月で一時休業なので
それまでおとなーしくがんばろうっと･笑
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