4月の人事異動で2月からうつ病で病気休暇に入っている職員が配属になりました。
わたしが次男の育休中に入社した子で、今まで私は仕事でも接点もなかったので、正直どんな子なのかも知りません。うちの係の他の人たちも同じだそうです。
ただ、彼女が病気になった係が私が今まででいちばん精神的にこたえた2年間を過ごした部署です。人事にも人事担当も手を出せなくて、その部署の人員配置はうちのトップが全員決めていると聞いたこともあります。社内ではいちばん目立つ部署なのかな。その部署での2年間、私は何もできなくて成果を何も出せず辛くて苦しかった。彼女はよっぽど辛かったのかなぁ、気持ちはわかるし頑張った結果病気になって気の毒になぁと思ってました。上司も同じだそうで、その部署の2年間は今まででいちばん苦しかったわぁと以前から言っていたので、彼女が休んでいるらしいと耳にしたときも、2人であそこはクリエイティブな人には合ってバリバリやれるやろうけど、合わなかったら辛いよねぇなんて話しもしていました。上司も私もその部署が合わなくて辛いなぁと思って過ごしたし、元気になって出てきてくれたら慰められるよねぇとも話しました。
だけど、4月以降諸々の手続きをするのに私の上司とやりとりをするのを目の当たりにすると、この子どうなん？と思うことも何回も起こりました…。ちょっと常識はないなぁと。。。そういうところは病気やからって私たちは飲み込むしかないのか？仕方ないの？と多少モヤモヤしました。
後からその子が潰れた原因も耳に入り、いくらあの部署が精神的にこたえるところでも、それはやってはダメだろうということをやっていたこともわかりました。どの部署にいてもしてはいけないようなことをやって自滅…なんか同情もできない、、、と正直なところ思ってしまいました。
そんな彼女が来週から復職に向けてまずは半日出てくることになりました。正直、今も状態はいいとは言えないようです。少し話していると涙が出てくるような状態らしく、うちの部署は彼女が今までいた部署とは異なってお客様もよく来る部署で、何十年前の尻拭いみたいなことも突発的に発生もします。理不尽なことも起こります。
万全になるまでゆっくり休んでくれた方が彼女にもうちの部署にとってもいいと思うけど、主治医は復職可能と判断したようです。
復職可能＝職務は遂行できるという扱いでいいんやよね？そもそもその部署からうちへ異動させたってことは人事担当はそう判断したってことやよね？治ってなさそうやけど。。。
復職するっていうことはお給料が発生することで、その子のことを思うなら配慮の仕方が違うと思うけどんやけどなぁ。