おはようございます
彼に仕事をお願いするとき、
鈴木 まゆです
今月はかなり飛び回っています！
大変だけど、今まで夢見てたことだからね、
楽しむ、、なんて境地にはなれないけど、
とりあえず今の気持ちをメモっています！
お話し変わりまして、
今日は後輩のお話
私の後輩には、新入社員が一人いるのですが、
新入社員と言ってももう8ヶ月働いてますが、
彼に仕事をお願いするとき、
このご時世ですから、定時に上がれるよう、
仕事を調整してお願いしています
すると、入社してから8ヶ月も絶ったのに！！
指示待ち、自分の仕事しかしない
先輩より先に帰るのが当たり前な
サラリーマンになってしまったー！！
そんな経験された方いらっしゃいませんか？！
そこで、本当に残業禁止が良いのか？
考えてしまった次第ですm(__)m
もちろん、毎日終電、なんて
効率悪いだけだけど、
仕事を覚えるのに、全て就業時間内で収まるのかな？
私が仕事を始めたばかりって、
右も左も分からなくて、
作業効率なんて考えられず、
とりあえず目の前のことを一生懸命やる！
ってかんじだった！
今、私が彼の仕事を調整して、
就業時間内に終わるようにしている、、
なーんて、おかしいだろ！と。
残業禁止だったら、朝早く来てやる！とか、
そのくらいの気概は欲しいよなー
と思うのは私だけでしょうか？
こういうことを言うことが年をとるということか？笑
今月から私は、求める結果と期限だけお願いして、
ある程度彼に任せてみることにしました。
残業たくさんして仕事を覚えた社員が、
色々工夫して、仕事を効率よく就業時間内に
終わらせるのは大賛成！
だけど、入社して間もない右も左も分からない子は、
仕事量をこなすのも重要だと思うんだけど、
あなたはどう思いますか？！
是非ご意見くださいー
それでは、また明日！
鈴木 まゆ