今年度4月から復帰して、そろそろ1年。
あんなに休んだ
（有休はもちろん20日全部使い切り、そして特別休暇（生理休暇）も後半は5日ほど使い、
そして看護休暇もきっちり5日使い切った
）
のに！！
次年度も契約してくれる、我が社
ありがたい・・・
ただ、次年度は休む時は特別休暇（生理休暇）からきっちり取らせていただきます
（真顔）
特別休暇（生理休暇）は給料出るけど、看護休暇は「欠勤」扱いなので給料なしなのでね
でも次年度はおそらく旦那も休みやすくなるので
少しばかりは負担が減ると願っている
そんなわけで、無事に「仕事」がつながったわけでして。
（まあ本当は既に次年度の半年分の交通費が先日振り込まれていたので
「あ、契約なのね」って思っていたのだが
）
仕事はこれで安泰になりました。
4月から上のクラスになる息子。
買いそろえないといけないものもあって
ようやく今週末買いそろえました
変更があったのは
ハンドタオル（2枚） → ループタオル（3枚）
下着（ロンパスでもOK） → 下着（ロンパス不可）
になったこと。
下着がロンパス不可なのは、1歳児クラスではトイレトレーニングも徐々に始めるため。
ロンパスだと汚れちゃうし、お着換えさせてもらう時に時間もかかるからね。
そしてループタオルは、今後は自分で手を洗って拭くようになるかららしい。
自宅では息子を抱えてあげて、手洗いをしてあげているんだけど。
保育園でも自分でできるように徐々にならしていくのね。
そんなわけで買いそろえました。
下着はユニクロと西松屋を併用。
そしてループタオルはベルメゾンで。
実はユニクロはこの連休で安くなるかと思ったのだけれど安くならなかった
ギリギリ粘ったんだけど・・・。
（ちなみに今週末ネットショッピングで最大級の取り扱いと出ていたので
安くなる可能性があるけれど、実際ネットの配送だと遅いと1週間くらいかかる時があるので
そうなったら保育園に間に合わないので仕方あるまい・・・）
西松屋はちょうど1000円OFFクーポンがあって余分に買い物ができてラッキーでした。
ベルメゾンも購入後にクーポン発行されていたのでこちらも損した感じ
下着は半袖タイプとタンクトップタイプを。
タンクトップタイプは基本は夏オンリーなんだけどね。
ユニクロ
半袖3枚セット×2（100サイズ）
タンクトップ3枚セット×1（100サイズ）
西松屋
半袖2枚セット×1（95サイズ）
タンクトップ3枚セット×2（95サイズ）
合計だと
半袖8枚
タンクトップ9枚
洗い替えとか考えると結構いるんだよね
年齢があがるとこんなにいらないんだけどね。
小さい頃の方が沢山なんでも必要な気がする。
ちなみにどれもコットンタイプ。
昨年、ユニクロのメッシュも買ってみたけれど
メッシュより、コットンの方が肌によさそうだし。
あまりメッシュのよさがわからなかったから。
あとサイズは90にするか迷ったけれど
大は小を兼ねるってことで100にしておいた。
（西松屋は95だから、こっちから使おうかと）
服は80サイズとか90サイズのを昨年買っているので
今年も春先はこれでOKそうだから、ほぼ買い足さない（と思う）
とりあえず、昨年に比べれば費用はかなり抑えられている
来月はね、今月看護休暇と欠勤でトータル5日分の給料が減額されるので
かなり少ないのよね
仕方ないとはいえ。。。
でも来月になれば、また有休MAXになるので
それは正直めちゃくちゃ嬉しい
（長かった
！）
ホント昨年の4月・5月はもうここで7日くらい有休使ってて・・・
（まず4月に復帰したのがそもそもの間違い。。。
今考えてみてら7月に復帰すればよかった
）
うちの社は夏休が7日ももらえるので
7～9月はなんとか夏休で乗り越えられたけど。
やっぱり後半の1～3月は怒涛の休み
予想はしてたけど、予想をはるかにこえるお休みになってしまった・・・。
そんなこんなで有休復活を早くしたい・・・。
そんな3月でもありますー。