去年、1人(A氏)が会社をやめた。理由は「介護する為」
けど、A氏はオーナーに「会社都合による人員整理で解雇にしてくれと」
つまり、、、失業保険。。。
もちろん断った。その人はオーナーにいくらかお金を借りて現在も返金していない。
そして、仕事中はほとんど居眠り。
そして、勝手に会社のETCカードを作り使いまくっていた。
挙句にガソリンもね。。。
そんな人でもオーナーは首切りしなかった。
本人からの退職の申し出にオーナーは止める理由もなかった。
ほとんどの社員が大賛成だった。評判の悪い人だった。
B氏は今年夏前に退職した。
理由は「高血圧だから、治療する、そしてサラリーマンになる」と・・・
理由はなんとなく分かっていた。当社の部長が気に食わなかったからだ。
みんなが部長を嫌っていた。
そして1ヶ月前にC氏が退職した。
理由は「会社の方針についていけない」と
これもB氏とのことが原因だった。
退職の申し出の前日に部長と口論になったのが原因だった。
A氏は当社の昔からのお得意先にアルバイトしていた。
5月前後にやめた旨をそのお得意先の所長から聞いた。
部長も2月頃にお得意先(T社)に挨拶しに行った際に、A氏にすごく似た人を見たと当時話していた。
そして、B氏がやめた後すぐに他の取引先から
A氏とB氏がK社で働いていると話してくれた。
A氏はT社で働き、そこで仕事をK社に回すように手を回していた。
そして、T社では9月からの雇用扱いになっている。
というのもA氏は不正に失業保険を受け取っていた。失業保険の受給期間が8月末までだったからだ。
そして、T社の仕事だけではなく、A氏とB氏は当社の悪口を言い、当社の昔からのお得意先を
奪う行動に出た。そして、、、C氏もそこで働き出した。
C氏に関しては退社時に、誓約書を渡した。
けど、C氏は断った。
その時点で分かっていた。C氏はK社で働くだろうと。
そして現在、他の社員にもハンティングしようとし、他の得意先を奪おうと営業に出ているだろう。
A氏もB氏もC氏も会社に損害を与えている。特にB氏、C氏は何十万ではない。数千万だ。
それでも、オーナーは首にもしない、文句も言わない、叱ることはしない。
いろんなことに大目に見てきた。
やめ方にしても、1ヶ月前ではない。理不尽さにオーナーは失望している。
私も、彼らに反撃したい気分。けど、彼らはほっておくのが一番。
聖書の言葉を心に留め、自分がやるべき仕事を遂行するだけ。
彼らは、いつか罰せられるだろう。
