皆さんこんにちは、
最近会社の無理な要求が続いていて、これは労働基準に反しているのではと思うことが多々あります。
まず、私の会社はシーズンごとに連休があります。
GW、夏休み、冬休み
があります。
しかし、ほぼ絶対と言っていいほど１日以上、休日出勤させられます。
1日などは、あまり苦に思いません
会社のルールでは月の休日出勤は最大３日と決まっておりこれは協定で結ばれています。
ついに会社が暴走しました。
今回の正月休みは5日、休日出勤してもよいと言うルールを勝手に作り上げてしまいました。
労働組合と別途協定を結んだと言いましたが、労働組合が組合員の私たちの意見を聞かずに勝手に協定を結んでしまいました。
果たしてこれは、どうなんでしょうか。
そして、なぜこういう事が起こるかと思いますと、労働組合の役員が会社の人間たちがやっているからです。
会社側の意見は、会社の人間だから、はいと言うしかありません。
このせいで、会社に有利なルールばかり作り、労働組合に加入している社員は労働組合に実質守られていない状態になっています。
社員も不満が募っていて、仕事に対するモチベーションが落ちている状態です。
会社として、社員のモチベーションを保てなければ、どんどん下降していくと思います。
この会社は変わらなければ未来がないと思います。
次回も会社のグレーな部分を紹介します。
それでは、また
