ここ最近もやもや…
出産の時期も少しずつ近づいてまいりました
なので、
お客さんに産休→育休に入ることをそろそろ伝えねばならないのです…
１ヶ月あたりの作業時間が少ないお客さんには、
このまま何も伝えず契約を続行するつもりです。
ただ、日々作業が発生し、
短納期で成果を納めなければいけないお客さんには産休&育休に入ることをお伝えしようと思います
さて、
ここでいろいろ悩ましい点が
１.何ヵ月休むか？
→来年の子育ての状況が、今からじゃ想像もつかない…
２.休む理由は？
→出産のことを明かすと、あっさり契約を切ってしまうお客さんもいるかも…
私が休んでいる間、お客さんも代わりの人を見つけないといけません。
なので、復帰後の私に仕事が依頼される保証はないんですよね
会社に勤めている方も同じ現象を聞きます
しばらく思い悩んではいましたが…、
胸に手を当てて考えてみれば、
この仕事自体は私の目標ではなく、
ずっと続けたいわけでもないのです。
そして、子育てがあやふやになるのだけは避けたい。
今のお客さんが離れてしまったとしても、
しばらくは育児に集中し、
その後に新たなお客さんを探していくのも１つの手なのかな、
とも思ったりして。
その時は、これが次へのステップになるかもしれないですしね
と、もやもやした結果、
出産の事実はきちんと伝えた上で、
お客さんの判断を仰ごうと決めました
あとは、
行動に移さねば
どきどき…