評価賃金

うちの会社は業績で給料やボーナスが決まる、所謂評価賃金が導入されています。で、今はその評価が通知される時期。私は現在実質評価対象外なので、あえてちょっと評価制度について書いてみます。

で、早速沸いてくる疑問が、（少なくともうちの会社では）何故個人ベースの評価しか採用されていないのか？という点です。

1人で活動している営業マンならまだしも、100人のプロジェクトで働いているにも関わらず評価が個人ベース、というのはとても変な気がします。（まぁ「実質含まれているんだ！」とかいう回答が返ってきそうですが、もしそうだとすると曖昧過ぎて全く役に立ってません。）

例えば米国ＭＢＡの成績であれば、チーム活動での評価がＸＸ％、個人評価がＹＹ％というのが一般的です。アメリカの大学の成績でさえ「チーム評価」があるのに、何故日本の会社の評価賃金には「チーム評価」部分が無いんですかね？

私はこの辺に関して全く不勉強なのですが、これって当たり前？ＭＢＡの学生としては恥ずかしい疑問？