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01Oct
- 【転職初心者の方へ】最低限の知識と考え方を徹底解説！②
  「転職しようかどうか迷っている。」「初めての転職で不安。」「活動が進まないので転職止めようかな…」本記事ではこのような悩みや疑問に全てお答えします！本記事の内容転職は人生を変える手段最新の転職市場転職活動の成功要因・失敗要因「転職力」の必要性本記事の執筆者これから転職しようかどうか迷む…。いざ転職しようと決めたけど不安…。その気持ちとてもよく分かります。私も初めての転職の時、リクルートで転職市場を知り尽くしていたにも関わらず、いざ自分の転職となるとかなり不安に感じたのを昨日のように覚えています。今だに覚えているくらい不安な感情ですので、あなたが悩んだり不安を感じたりする気持ちはよてもよく分かります。でも、今は人生において充実感が増しています。実際に「転職」という行動を起こしたからです。行動の結果として、自分の希望を叶えることができました！本記事はこんな方へオススメ転職しようか迷っている方これから転職を始める方既に転職活動しているが思うように進んでいない方本記事では、転職初心者や不安を感じる方がまずは知っておいてほしい、最低限の知識と考え方をお伝えしています。本記事をお読みいただければ転職の成功する確率を高め、失敗する確率を限りなくゼロに減らすための転職力について理解できますよ！目次※本記事は3〜4章まで解説転職で人生変わります。時間お金人間関係仕事内容資産転職とは自由を掴み取る活動最新の転職市場：転職したい方は多いが… 定量的な統計データ定性的なアンケート調査転職活動で失敗する理由転職サービスの使い方が分からない転職活動の各ステップのポイントが分からない転職を成功するために必要な能力「転職力」「転職力」とは何か転職の目的 3ヶ月間だけ必死の努力が必要真剣にやれば必ず理想の未来に最後に↓↓↓まつひろ公式ブログへ最新の転職市場：転職したい方は多いが…最新の転職市場を定量的な統計データ、定性的なアンケート調査から分析します！定量的な統計データまずは転職市場をビズリーチの統計データから分析しますね！転職希望者数は年々増えています。特に直近の伸びが大きく、2016〜21年で約10%増加していますね。出所：ビズリーチ一方で、転職者数(実際転職した人数)は大きく減少しています。2019〜21年で20％弱も落ち込んでいますよね。出所：ビズリーチビズリーチのデータより次のことが言えますね！転職を希望する方は増えているが、実際に転職した方は減っている。定性的なアンケート調査次にdodaのアンケート調査から分析します。転職に肯定的な考えの人が多いです。転職をポジティブに捉えており、今後は一般的になるとお考えの方が多いです。4名中1名が転職を考えていますね。・転職にポジティブ：36.5% 　　　　ネガティブ：23.5% ・転職は今後一般的になる：55.7% 　　　　一般的にならない：11.7% ・今転職を考えている：24.0% 　　　　考えていない：76.0% 出所：doda ビジネスパーソン2,000人の転職意識調査いざ転職となると不安要素の方が大きいです。転職先で活躍できるかどうか不安の方が大きく、自分をアピールできることが思いつかないという状況ですね。・転職した先での　活躍に不安が大きい：55.5% 　　　　自信が大きい：16.6% ・自信を持って　アピールできることは　思いつかない：59.1% 　思いつく：40.9% 出所：doda ビジネスパーソン2,000人の転職意識調査dodaのアンケート調査からも同じようなことが言えますね！転職に対して肯定的であるものの、いざ転職となると不安の方が大きい。定量的な統計データ、定性的なアンケート調査でも同じような結果です。まとめると次の傾向が見えてきます。転職したい人は増加するものの、転職活動に不安に感じ、実際に転職した人は減少。転職活動で失敗する理由なぜこのような結果になるのか？さらに分析した結果はこちらです！転職サービスの使い方が分からない転職活動の各ステップのポイントが分からない転職サービスの使い方が分からない先ほどのdodaのアンケート調査に「転職するとしたらどのように行うか？」という質問があります。・転職サイトを使い　自分だけで活動する：34.1%【最多】・転職サイトを使い　自分で活動しながら　転職エージェントを活用する：18.9% ・転職エージェントを活用する：16.1% 出所：doda ビジネスパーソン2,000人の転職意識調査転職サイトか転職エージェントを使うのが約70%。おそらくこれを見ても違和感がない人が多いかと。私は転職活動の選択肢が転職サイトと転職エージェントの2択なのが初心者への転職ハードルを高くしていると分析しています。どういうことか説明しますね！あなたは転職サイトと転職エージェントの適切な使い方を知っていますか？私は元リクルートなので熟知していますが、人材業界で働いていない限り知らないのが普通かと。いくら良いサービスがあっても使い方が分からないと効果が薄くなります。iPhoneを買ったとして、SNSや便利なアプリを知らないと、ただ電話をかけるだけのガラケーと変わらないですよね。スポーツ、例えばテニスでプロテニスプレーヤーのラケットを使ったからと言ってすぐにプロにはなれないですよね。・ラケットをどのように振ればいいのか・どのタイミングで力を込めれば強い球を打てるのかなど日々の鍛錬を重ねることで上達しますし、そもそも人によって合うラケットは異なります。転職も全く同じです！世の中には良い転職サービスがあります。サービスの中身を知っているからこそ使いこなせますし、自分に合ったサービスを選ぶことができます。転職エージェントがアドバイスしてくれると言う人もいますが、転職の基礎知識、ましてや転職サービスの使い方なんて教えてもらえません。自分で習得するしかないです。転職活動の選択肢が転職サイトと転職エージェントの2択。これが初心者の転職ハードルを高くしています。転職活動の各ステップのポイントが分からない転職活動は長いステップを1つずつ乗り越えていく必要があります。自己分析求人応募書類選考面接条件交渉退職交渉…各ステップで重要となるポイントが異なり、それぞれきちんと抑えておく必要があります。基本的には自分で全て対応しないといけませんし、最終的な意思決定は自分で行います。転職エージェントは一部作業を代行してもらえますが、判断の代行はできません。判断軸を持つにはどうすればいいのか、分からないといつまでも決めれないですね。決めれないと当然転職はできません。転職の軸を決めてくださいと言われて、「はい、分かりました！」と言って決めれる人がどれほどいるのか…転職しようと考えている方の2割いれば多いと思ってしまいますね。転職は自分主体の活動です。転職したことない人や思うように進まない人は正しい知識・考え方を把握していないので不安な気持ちに…。「知らない」これが転職活動の不安を生み出す最大の要因です！次回は5章以降をお伝えしますね！ここまでお読みいただきありがとうございました！▼公式ブログホワイト転職教室【転職で人間力を高め人生全体を豊かに】転職の正しいマインド＆知識をロジカルな最適Wordで発信！ホワイト企業への最短ルートが視え、ストレスなくイキイキと働けますwww.mocashblog.com
30Aug
- 【転職初心者の方へ】最低限の知識と考え方を徹底解説！①
  「転職しようかどうか迷っている。」「初めての転職で不安。」「活動が進まないので転職止めようかな…」本記事ではこのような悩みや疑問に全てお答えします！本記事の内容転職は人生を変える手段最新の転職市場転職活動の成功要因・失敗要因「転職力」の必要性本記事の執筆者これから転職しようかどうか迷む…。いざ転職しようと決めたけど不安…。その気持ちとてもよく分かります。私も初めての転職の時、リクルートで転職市場を知り尽くしていたにも関わらず、いざ自分の転職となるとかなり不安に感じたのを昨日のように覚えています。今だに覚えているくらい不安な感情ですので、あなたが悩んだり不安を感じたりする気持ちはよてもよく分かります。でも、今は人生において充実感が増しています。実際に「転職」という行動を起こしたからです。行動の結果として、自分の希望を叶えることができました！本記事はこんな方へオススメ転職しようか迷っている方これから転職を始める方既に転職活動しているが思うように進んでいない方本記事では、転職初心者や不安を感じる方がまずは知っておいてほしい、最低限の知識と考え方をお伝えしています。本記事をお読みいただければ転職の成功する確率を高め、失敗する確率を限りなくゼロに減らすための転職力について理解できますよ！目次※本記事では2章まで解説転職で人生変わります。時間お金人間関係仕事内容資産転職とは自由を掴み取る活動最新の転職市場：転職したい方は多いが… 定量的な統計データ定性的なアンケート調査転職活動で失敗する理由転職サービスの使い方が分からない転職活動の各ステップのポイントが分からない転職を成功するために必要な能力「転職力」「転職力」とは何か転職の目的 3ヶ月間だけ必死の努力が必要真剣にやれば必ず理想の未来に最後に↓↓↓まつひろ公式ブログへ転職で人生変わります。まず始めに、転職するとどのような未来が実現するのか、私の事例踏まえてお伝えします！自分の時間とお金に余裕が生まれ、人間関係に悩むことがなくなり、精神的なゆとりが生まれます。自分のやりたい仕事に熱中し成長を感じながら、空いた時間を副業・投資に費やします。転職で人生が好転していきます！転職で得られる未来時間お金人間関係仕事内容資産時間以前の会社は毎日終電まで残業が当たり前。深夜3時まで出社、翌日8時出社。いつ寝るんだと…。土日も出社…。正直、家族との時間なんてありません。毎日が仕事の連続。自分の時間の中で仕事以外に使える時間は全くなかったですね。妻からも色々とコメントをもらいましたが、一番辛かったのは「結婚した意味がない」と言われたことです。ガツンときましたね…。自分一人の人生じゃないと当たり前のことに気づき、そのような環境を変えるために転職。転職のおかげで自由な時間ができました！今では家族と当たり前に毎日一緒に過ごしています。子供たちの運動会や発表会のイベントは平日でも有給を取って必ず参加します。毎回親の私も楽しんでいます！スイミングやテニスの習い事の送り迎えや見学も、時間に余裕があれば平日でも対応しています。・前見た時より　長く泳ぐことができるようになった！・だいぶボールがラケットの真ん中に　当たるようになってきた！など子供と一緒に過ごす時間が多くなり、日々子供の成長に立ち会えるうれしさを感じています。成長の速さにはいつも驚かされていますね！今は当たり前に家族と一緒に過ごせていて、充実感を噛み締めています！お金前の会社は給料が厳しかったので、ぜいたくなんて全くできませんでした。スーパーでセールの時間を狙って買い物。妻にお願いしパートで働いてもらい、貯金なんて無理でしたね…。毎月カードの請求に怯えるほどです。お金に苦しむ生活というのは全く自由を感じないですよね。でも、転職で給料が上がりました！転職で年収150万円、月10万円以上も増えましたね！昇給のスピードも早く転職前と比べると300万円以上は上がっています。当然給料が上がれば今まで我慢していたコトや食べたいモノにお金を使えます。家族の誕生日に旅行へ行ったり、友人と食事を楽しんだり、子供の将来のために習い事をさせたり、自由に使えるお金が増え、楽しみの幅が広がりました。ぶっちゃけ転職で年収100万円くらいなら簡単にアップしますよ！これも正しい知識・考え方を知ってるかどうかです。別途ノウハウをお伝えしますね！人間関係いまだにパワハラ・セクハラのある会社が事実として存在します。私は以前上司からのプレッシャーで精神的に苦しくなり、難病を患うという最悪の事態に陥ってしまいました…。難病なので原因は不明ですが、強いストレスがかかると健康リスクが大きく上がります。ちょうど転職を考えていた時期と発症時期が重なっていたので、当時のストレスが原因だったと考えています。転職力で過去の人間関係を断ち切りました！今の会社はパワハラなんて全く無縁な環境で良好な人間関係を築くことができています。お互いの誕生日を祝ったり、家族含めてバーベキューしたりと、ストレスのない、自分が付き合いたいと思う人たちに囲まれるのは幸せなことだと実感しています。人間関係のリスクはどんな会社でもあり得ますが、どうしても辛い時は今の人間関係をリセットするための転職をオススメします！辛すぎるなら逃げましょう！私のようにならないでくださいね。仕事内容前職の仕事は毎日が暇でした。成果を上げるために必死で新規開拓。テレアポや訪問、提案資料やプレゼンをブラッシュアップし、いかに顧客の課題解決に貢献できるか試行錯誤を繰り返していました。結果として受注しても「そんな頑張らなくていいよ」と…。周りに尊敬できる人もおらず、絶望しましたね。やってもやらなくても同じ。何のやりがいも感じないですよね。自分のやりがいのある仕事を本気で考えました。今はマーケティングとして日々成長感を感じながら仕事しています。自分の理想像と現状のギャップをどのように埋めれば成長できるのか、魅力的な先輩を手本にし、考え行動しています。仕事できる方、成長し続ける方って人として魅力的ですよね！そんな魅力的な自分になれるように日々やりがいを感じながら仕事に打ち込んでいます！資産将来の資産形成について以前は時間もお金も余裕がなく、全く副業・投資という発想がありませんでしたね。転職で労働環境が改善すれば時間にゆとりができます。転職で年収アップすればお金にゆとりができます。生まれた時間・お金を活用し、副業・投資に費やせば、更なるスキルアップとなり資産形成につながります。将来の人生が豊かになり続けますよね！転職とは自由を掴み取る活動転職すれば今の不満がある状態から「自由」になれるのは確かです。家族との自由な時間を過ごせるし、自由に使えるお金が増えるし、厳しい人間関係から解放されるし、自分に合った仕事に打ち込み成長できるし、生まれた時間・お金で資産形成へ費やすのもいいし…時間も、お金も、人間関係も、仕事内容も、資産も、転職すれば自分の思う通りに全て自由に決めれます。その結果、不要なストレスに悩まされることは無くなりますよ！時間やお金が無い状況、嫌な人間関係を我慢し、今の会社に留まり続けるストレスから解放されるということです。しかも、やりがいのある仕事に打ち込んでいるので成長します。会社内の評価がどんどん上がり、昇進することで更に高い給料をもらうことも難しくはありません。今の会社で更にやりたいことが見つかり再度転職したいと思うことも当然あります。転職力を身につければ、すぐに望む通りの転職ができるようになります。自分のスキル・経験を市場へ売り込める状態になっているので、1社に縛られることなく、ずっと自由であり続けることができます。次回は3章以降をお伝えしますね！ここまでお読みいただきありがとうございました！▼参考ブログホワイト転職教室【転職で人間力を高め人生全体を豊かに】転職の正しいマインド＆知識をロジカルな最適Wordで発信！ホワイト企業への最短ルートが視え、ストレスなくイキイキと働けますwww.mocashblog.com
08Aug
- 【社会人が学ぶ重要性②】VUCA時代に必要な考え方・スキルとは？
  「なぜ社会人が学習しないといけないか？」「どのように学べばいいか分からない」「学生時代と何が違うのか？」本記事では前回に続き、このような悩みや疑問に全てお答えします！本記事の内容なぜ学ばないといけないか？学生と社会人の学習方法の違い今後必要な考え方・スキル本記事の執筆者先行き不透明な時代で大きく環境が変化する中、必要とされるスキルが変わり、学び方も変化しています。変化が激しい中、学び続けないと長期的なキャリア形成が難しくなり、仕事のパフォーマンスも下がり、自分の市場価値が下がってしまいます。学習はコツさえつかめば、今より効果的に学べるようになります！本記事では、学ぶ理由学生と社会人の学び方の違いこれからの時代に必要な考え方・スキルの後半パートとなります。本記事はこんな方へオススメ学習方法が分からない方自分の市場価値を高めたい方本記事をお読みいただければVUCA時代に求められる考え方・スキルが明確になります！伸ばして市場価値を高めてくださいね！まつひろホワイト転職教室｜転職成功への本質的なノウハウを紹介！【転職でお困りの方へ】転職成功のマインド/ノウハウを発信中！リクルートでの転職支援実績、自分の転職体験を踏まえ転職活動のポイントを発信しています。www.mocashblog.com目次なぜ学ぶ必要があるのか？学生と社会人の学びの違い ※今回の記事は以下 VUCA時代に必要な考え方「OODA(ウーダ)」 VUCA時代に必要なスキルVUCA時代に必要な考え方「OODA（ウーダ）」本パートは下記お伝えしますね！時代がどう変化しているか [VUCA時代] 時代はどんな考え方を必要としているか [新しい思考「OODA」]VUCAな世の中最近VUCAという言葉を耳にしますよね！ Volatility：変動性 Uncertainty：不確実性 Complexity：複雑性 Ambiguity：曖昧性各英語の頭文字から「VUCA」ですね。▼変動性テクノロジーの進化や様々な価値観や社会の仕組み、顧客ニーズなどの変化を指します。短期間で市場が変わることも。新商品が出てもすぐに値段が下がります。液晶パネルが良い例ですね。▼不確実性地球の温暖化に伴う気候変動、新型コロナウイルスのような未知の疾病など、突然訪れる問題の予測は困難です。終身雇用や年功序列など旧態依然の雇用が崩壊しつつあり、成果主義が一般的になっています。▼複雑性グローバル化したことでビジネスが複雑化しています。各国の習慣/常識/法律など複雑に絡み合う中、意思決定を迫られます。▼曖昧性因果関係が不明で、前例のない出来事が増えています。過去実績や成功例は通用しません。一昔前までは先進国のTop企業は安定に成長できていましたが、今ではどの企業も先が見通せない中立ち位置を決める必要があります。新しい考え方「OODA」VUCA時代で、どのように仕事を進めるべきか。仕事の進め方としてPDCAが有名ですよね。今でも十分使えます。しかし、VUCAの時代ではPDCAだけでは厳しいと言われています。計画を立てる段階で状況が変化し、予期せぬ問題が発生した際に対応できなくなり、改善ループを回すのが非常に遅くなります。このような状況に陥いると成果を上げるのは困難ですね。新しい考え方「OODA」が注目されています。 Observation：観察 Orientation：状況判断 Decision：意思決定 Action：行動このサイクルを繰り返すことです。一部のマネジメント層が計画し多くの現場が実行するのではなく、現場の各スタッフが事象やデータを観察し状況を適切に判断し意思決定します。意思決定を現場に持たせている点が大きな特徴です。今後は時代の変化に合わせて仕事の進め方を変える必要がありますね。VUCA時代に必要なスキルVUCA時代は、既存の仕事の進め方が通用しづらいです。どのようなスキルを身につけるべきか。決まった業務を着実に遂行する力が求められていた時代から、変化の激しい環境の中で変革を推進する力が求められる時代になっています。必要なスキル - 高度な専門性 - 経営の基礎知識：様々な環境が変化する中、　基礎知識を押さえる - 論理的思考力：物事を正しく捉え　論理的・効率的に意思決定不要なスキル - 経験・勘：変化が激しく予測不可能な　時代に活きない今までは、・ヒューマンスキル・業界知識・自社知識があればいい時代から、高度な専門性が必要な時代になっています。過去経験や勘が重要でしたが、変化が激しく予測が不可能な時代では重要ではなくなっています。それに代わって重要になるのが、経営の基礎知識です。様々な環境が変化する中でもビジネスに必要な基礎知識に大きな変化はありません。基礎知識は重要になります。また、論理的思考力の重要性が増します。様々な状況変化の中で正しく状況を捉え、論理的・効率的に意思決定するスキルが重宝されるようになります。まとめ2回に分けて学びの重要性についてお伝えしましたが、お分かりいただけましたでしょうか？本記事では学ぶ理由、学生と社会人の学び方の違い、今後必要な考え方・スキルをお伝えしました。最後にまとめです。学ぶ意味 - 短期的：仕事のパフォーマンスを高める - 中期的：自分のキャリアを主体的に作る - 長期的：人生を楽しむため学生と社会人の学習方法の違い - 学校教育：定期的なテストのための　受け身・依存的な勉強 - 社会人教育：仕事・人生のための　主体的・自発的な勉強 VACA時代に必要な考え方：OODA 必要なスキル - 高度な専門性 - 経営の基礎知識：様々な環境が変化する中、　基礎知識を押さえる - 論理的思考力：物事を正しく捉え　論理的・効率的に意思決定あなたの市場価値を高めていくためにOODAのフレームワーク高度な専門性経営の基礎知識論理的思考力を身につけていってくださいね。ここまでお読みいただきありがとうございました。ご質問や分かりづらい点などがあればお気軽にご連絡くださいね！まつひろホワイト転職教室｜転職成功への本質的なノウハウを紹介！【転職でお困りの方へ】転職成功のマインド/ノウハウを発信中！リクルートでの転職支援実績、自分の転職体験を踏まえ転職活動のポイントを発信しています。www.mocashblog.com
28Jul
- 【社会人が学ぶ重要性①】VUCA時代に必要な考え方・スキルとは？
  「なぜ社会人が学習しないといけないか？」「どのように学べばいいか分からない」「学生時代と何が違うのか？」本記事ではこのような悩みや疑問に全てお答えします！本記事の内容なぜ学ばないといけないか？学生と社会人の学習方法の違い今後必要な考え方・スキル本記事の執筆者先行き不透明な時代で大きく環境が変化する中、必要とされるスキルが変わり、学び方も変化しています。変化が激しい中、学び続けないと長期的なキャリア形成が難しくなり、仕事のパフォーマンスも下がり、自分の市場価値が下がってしまいます。学習はコツさえつかめば、今より効果的に学べるようになります！本記事では、学ぶ理由学生と社会人の学び方の違いこれからの時代に必要な考え方・スキルを2回に分けてお伝えしています。本記事はこんな方へオススメ学習方法が分からない方自分の市場価値を高めたい方本記事をお読みいただければVUCA時代に求められる考え方・スキルが明確になります！伸ばして市場価値を高めてくださいね！まつひろホワイト転職教室｜転職成功への本質的なノウハウを紹介！【転職でお困りの方へ】転職成功のマインド/ノウハウを発信中！リクルートでの転職支援実績、自分の転職体験を踏まえ転職活動のポイントを発信しています。www.mocashblog.com目次なぜ学ぶ必要があるのか？学生と社会人の学びの違い ※下記は次回公開 VUCA時代に必要な考え方「OODA(ウーダ)」 VUCA時代に必要なスキルなぜ学ぶ必要があるのか？そもそもなぜ学ぶ必要があるのか？正確に答えられる方はいますか？そのような方は、本記事をここで閉じていただいて大丈夫です。笑結構難しい質問ですよね。成長のために学習は重要と理解しているものの、「仕事が忙しくて学習する暇が無い」「今の仕事を一生懸命やれば成長できる」など仕事以外で実際に行動に移している方は少ないです。社会人の平均読書時間が30分未満というデータもあるほど。なぜ学ぶべきか、時間軸で考えると3つの視点があります。短期的：仕事のパフォーマンスを高める中期的：自分のキャリアを主体的に作る長期的：人生を楽しむため【最重要】短期的な視点短期的な学びとして、今目の前の仕事のパフォーマンスを上げることができます。例えば、今まで資料作成に5時間かかっていました。資料作成の型、PowerPointの使い方、デザインスキルなど新しい知識や方法を学べば、質の高い資料を3時間で作れるようになるとします。浮いた2時間を他の仕事に費やせますね。このように学ぶことで、仕事の量と質が上がります！中期的な視点自分のキャリアを主体的に作るには、どの業界・職種でも使えるポータブルスキルを身につけると実現できます。ポータブルスキル＝業種や職種が変わっても通用する　「持ち運び可能な能力」今の会社・職種でしか使えない能力を身につけても他の会社では通用しません。変化が激しい時代。いつどうなるか分かりません。突然のリストラや企業買収はもはや驚くことではなくなりました。このような時代の中、主体的にキャリアを作るにはどこでも使えるポータブルスキルが必須です。今の仕事でどのようにすれば身につけられるか考えながら普段の仕事でも意識して取り組みましょうね！長期的な視点学ぶ目的の本質は、人生を楽しむためです。一番重要ですね！学びは自分の世界観を広げます。本やブログ、YouTubeなど、自分の知らない価値観に触れると刺激を受けますし、物事の見方が変わり、仕事の取り組み方が変わります。学びは人と人をつなげます。自分の学びを発信すると多くの方とつながりが生まれます。私は会社でよく勉強会を開きますが、そこで関係性が深くなり、仕事が効率的に進むのはよくあります。学びは世代を越えて引き継げます。今私は3名の子供がいます。自分の人生を通して、子供に何を伝えたいか整理しています。歴史を学ぶ方もいるかと。歴史を学ぶのは過去の成功・失敗事例を参考とし自分の成功につなげたり、失敗を防いだりできますよね！もちろんこれが全てではなく、人によって色々な意味があるかと。自分の中で学ぶ必要性を認識するのが大切です。学生と社会人の学びの違い学校教育と社会人教育の違いを把握できていない方は意外と多いです。ここでは学習方法と評価方法についてそれぞれ違いを見ていきますね！学習方法の違い学校教育：定期的なテストのための　受け身・依存的な勉強社会人教育：仕事・人生のための　主体的・自発的な勉強学校教育の学習は依存的に対し、社会人教育では当事者が主体的に学習します。カリキュラムは学校から提示されるのに対し、社会人は自ら学習課題を発見します。学校教育は教師が強い責任を持っているのに対し、社会人教育では教育者はあくまでサポート。学習内容は将来役立つ内容を身につけていくのに対し、社会人は今すぐ役立つ内容が中心となります。扱うものも各教科が中心となるのに対し、社会人は問題解決が中心となります。評価方法の違い学生：知識のインプット・　アウトプットが一律に評価従来の社会人：会社・上司の指示に従って　行動すれば評価今後の社会人：自分で考え行動し　最終的な結果[アウトプット]を評価学生時代は、知識のインプットテストでのアウトプットが一律に評価されます。これまでの社会人は、会社や上司から指示を受け、その指示内容を遂行するために必要な知識をインプット。社内で蓄積されたノウハウ・情報を元に指示内容の遂行が中心となり、その行動結果に対して評価を受けます。これからの社会人は、新たな軸で評価されています。まず課題意識を先に持ち、必要な知識をインプット。社内情報だけではなく、社外情報も必要となります。自分で状況を判断しながら行動し、その結果、アウトプットで評価されています。会社・上司の指示で行動すれば評価されていた時代から、自分で考えて行動し、最終的な結果を出せる人材が求められています！ここで前半は終了となります。後半は近々アップしますので、楽しみにしてお待ちくださいね！まつひろホワイト転職教室｜転職成功への本質的なノウハウを紹介！【転職でお困りの方へ】転職成功のマインド/ノウハウを発信中！リクルートでの転職支援実績、自分の転職体験を踏まえ転職活動のポイントを発信しています。www.mocashblog.com
12Jun
- 【転職エージェントは複数登録が基本！】複数利用のコツも紹介！
  「転職エージェントは複数使った方がいいの？」「何社くらい登録すべき？」「効果的な使い方を教えてほしい。」本記事ではこのような悩みや疑問に全てお答えします！▼本記事の内容転職エージェントは何社登録するのがいいのか複数登録するメリット・デメリット複数の転職エージェントを利用するコツ登録する転職エージェントに悩んでいる方へオススメを厳選紹介！▼本記事の執筆者転職を成功させたいなら転職エージェントの「複数登録」が基本です！とはいえ、何となく登録してしまうと満足のいく転職ができない可能性があります。転職活動の効率が悪くなり、転職に失敗するといったことも…。本記事では転職エージェントを何社登録した方がいいのか、複数登録するメリット・デメリット、複数利用するコツをお伝えしますね！▼本記事はこんな方へオススメなぜ転職エージェントを複数登録すべきか分からない方転職エージェントをうまく活用したい方本記事をお読みいただければ転職エージェントを複数利用する際の注意点が分かります。満足のいく転職を実現できますよ！▼参考ブログ（有料級の転職ノウハウ発信中！）まつひろ転職ブログ｜20〜30代事務系職種の方へ転職成功ノウハウを紹介！【20-30代の転職でお困りの方へ】転職成功のマインド/ノウハウを発信中！リクルートでの転職支援実績、自分の転職体験を踏まえ転職活動のポイントを発信しています。www.mocashblog.com目次転職エージェントは複数登録が基本！複数登録するメリット相性の良いアドバイザーが担当になりやすい応募できる求人の幅が広がる様々な視点からアドバイスをもらえる複数登録するデメリットアドバイザーの優先順位が下がる転職活動の手間が増える複数の転職エージェントを利用するコツ最終的に1〜2社に絞る複数の転職エージェントを利用していると伝える転職活動に対して前向きな意欲を伝えるアドバイザーへ積極的にこまめに連絡するアドバイザーと相性が悪ければ変更してもらうまとめ転職エージェントは複数登録が基本！転職の成功には転職エージェントの複数登録が基本です。では、何社登録すればいいのか？3〜4社の登録をオススメしています！基本的に、転職エージェントのサービス内容は各社ともにほぼ同じです。求人数や専門性の違いもありますが、一番異なるのはアドバイザー個々のスキルや相性です。スキルは各社OJTや研修などで強化していますが、相性はどうにもなりません。相性は関係ないと思う方がいますが、相性は転職活動の結果が異なってしまうほど重要なポイントです。例えば、初めて知り合った方と会話し相性が良ければ交友関係を深めると思います。しかし、会話していて違和感を感じる方は相性が悪いと感じ友人になりたいとは思いませんよね？アドバイザーも同じです。アドバイザーとは面談や電話、メールなど、転職活動が進めば進むほどコミュニケーションの頻度が増えます。相性が良ければコミュニケーションがスムーズで活動が進みやすいですが、相性が悪いといちいちストレスを感じます。徐々にやり取りが嫌になり、思うように活動を進められません。だからこそ、自分と相性の合うアドバイザーと出会う確率を高くするために同時に登録しておくことをオススメしています。また複数社登録しておけば、多くの求人紹介や様々な視点からアドバイスをもらえますので効率的に活動できます。実際、転職成功者は平均4.2社の転職エージェントを利用という調査結果があります。転職エージェントの利用社数・転職成功者：平均4.2社・全体：平均2.1社引用元：リクナビNEXT転職を成功させたいなら転職エージェントは複数登録するようにしましょう！複数登録するメリット転職エージェントを複数登録するメリットをお伝えします！相性の良いアドバイザーが担当になりやすい応募できる求人の幅が広がる様々な視点からアドバイスをもらえる相性の良いアドバイザーが担当になりやすい先ほどご説明した通り、複数登録の一番のメリットです。複数の転職エージェントを利用すると相性の良いアドバイザーが担当になる確率が上がります。転職エージェントの会社自体の評判が良くても、あなたの担当となるアドバイザーと相性が良いかどうかは面談してみないと分かりません。そのアドバイザーがいくら実績・スキルが豊富でも自分との相性が悪ければ信頼できませんよね。信頼できないと本音で会話できず転職活動がスムーズに進みません。優秀な信頼できるアドバイザーと出会うために複数の転職エージェントに登録し、相性が良いかどうか見極めましょう！応募できる求人の幅が広がる転職エージェントは各社独自の営業活動・コネクションから求人を獲得しており、非公開求人含め保有する求人が異なります。複数の転職エージェントに登録すれば多くの求人情報を収集できるようになります。良い求人に出会える可能性が高くなり、あなたの転職の選択肢が広がりますよ！様々な視点からアドバイスをもらえる複数の転職エージェントへ登録すれば多くのアドバイザーから意見・アドバイスを聞けるようになります。色々な意見を聞くことであなたの新たな可能性を発見できます。業界を広く見た総合的な内容、業界に特化した専門的な内容、全く異なる視点からアドバイスをもらえます。あなたのキャリアを広く深い視点で考えるきっかけとなり、満足度の高い納得感のある転職活動につながりますよ！複数登録するデメリット転職エージェントを複数登録するデメリットをお伝えしますね！アドバイザーの優先順位が下がる転職活動の手間が増えるアドバイザーの優先順位が下がる複数の転職エージェントを利用していると優先してサポートしてもらえないことがあります。アドバイザーの実績は求職者の入社です。自社で転職しない可能性がある方＝実績につながらない方ととらえサポートの優先順位を下げることがあります。優先順位を下げるのは、あくまで転職意欲が低い場合です。転職意欲をアピールすれば優先順位が下がることはありません。ではどのように転職意欲を判断しているのか？アピールすればいいのか？レスポンスの早さです！レスポンスが早い方を転職意欲が高いとみなし優先的にサポートしますが、遅い方は意欲が低いととらえ優先順位を下げます。例えば、あなたが好きな方がいて、その方からLINEが来るとすぐに返しますよね？それと同じです。自分が好意的な方からの連絡にはすぐに返します。アドバイザーの中であなたの優先順位を高くしてほしいならスピーディーに連絡しましょう！転職活動の手間が増える複数の転職エージェントを活用すると手間が増えます。エージェントの登録者数分だけ面談が必要となり電話やメールのやり取り回数が増え、エージェントのスケジュール管理が大変になります。また、同じ求人を異なる転職エージェントから紹介されることがあります。別々のエージェントから同じ時期に応募してしまうと企業の心象が悪くなり、転職エージェントからの信頼も無くなってしまいます。スケジュール・選考の管理を適切に行いしましょう！複数の転職エージェントを利用するコツ複数の転職エージェントを利用する場合の最大限活用できるコツをお伝えしますね！最終的に1〜2社に絞る複数の転職エージェントを利用していると伝える転職活動に対して前向きな意欲を伝えるアドバイザーへこまめに連絡するアドバイザーと相性が悪ければ変更してもらう最終的に1〜2社に絞る求人応募の段階では転職エージェントを複数活用すればOKですが、選考が進んできた段階では利用する転職エージェントを1〜2社に絞るのがオススメです！転職エージェントの複数登録のデメリットとして手間が増えるとお伝えしました。手間が増えると管理が大変になり、転職エージェントへスピーディーな対応ができず、あなたの優先順位が下がり、満足なサポートを受けられない可能性があります。一次面接が合格し二次面接、最終面接へ進むフェーズで検討すればOKです。選考中の企業に対し入社意志が高い場合、応募している転職エージェントに絞ります。スピーディーで密にアドバイザーへ連絡すればアドバイザーの中であなたの優先順位が上がります。入社まで手厚くサポートしてもらえますので安心して活動を進めれますよ！複数の転職エージェントを利用していると伝える複数の転職エージェントを利用していることを担当のアドバイザーへ早めに伝えましょう！基本的に最初の面談時に「他のエージェントは使われていますか？」と聞かれますので正直に答えておけばOKです。複数の転職エージェントに登録していると「アドバイザーの心象が悪くなるのでは？」と不安を感じる方がいますがそんなことはありません。アドバイザーは「求職者が複数登録して当たり前」と考えていますので、複数登録を前提としたサポートを行ってくれます。他社のエージェントから応募した案件を考慮し選考スケジュールを調整してくれます。また、求職者の入社が実績となるので他社エージェントがいると分かると、ライバルに負けないために積極的でスピーディーに対応してくれるようになります。複数登録している点は早めにアドバイザーへお伝えしましょうね！転職活動に対して前向きな意欲を伝えるアドバイザーから手厚いサポートを受けるためにはあなたの転職意欲が高いことが大切とお伝えしました。初回の面談時に転職に対して前向きな意欲をお伝えしましょう！「良い求人があればすぐにでも転職したい」とお伝えすれば伝わります。アドバイザーは転職に積極的な求職者を優先的にサポートしたいと考えています。「この方の転職を成功させたい！」と思ってもらえれば、求人紹介や面接対策など、質の高いサポートを期待できますよ！アドバイザーへ積極的にこまめに連絡するレスが遅い方は転職意欲が低いとみなされ、優先順位が下がるとお伝えしました。さらにあなたの優先順位を上げるには、あなたから積極的にこまめに連絡するようにしましょう！少なくとも2週間に1回は連絡をした方がいいです。やり取りの頻度が下がるとアドバイザーから忘れられてしまいます。アドバイザーは基本的に数十名の求職者を担当。全ての方へ同じ質のサポートができるのが理想ですが、アドバイザーも時間が限られていますので転職意欲が高い方の優先順位が高くなるのは仕方ないです。あなたに最適な求人が出たとき、すぐに紹介して欲しいですよね？積極的にこまめに連絡し「転職意欲の高い方」としてアドバイザーに覚えてもらえれば必ず優先的に紹介してくれます。忘れられてしまうと他の方へ紹介されてしまいますので注意です。転職のライバルと差をつけるためにあなたの存在をアドバイザーへ印象付けましょう！転職活動の近況をお伝えし、良い求人が無いか、定期的に連絡するようにしましょうね！アドバイザーと相性が悪ければ変更してもらうアドバイザーと相性が悪ければすぐに担当変更してもらいましょう！相手のことを思う気持ちもわかりますが人生がかかった大事な転職。自分主体でOKです！また担当変更がしづらい場合はその会社は登録を解除し、他社をあたればOKです。複数登録していれば転職活動が止まることはないですが、1社登録は転職エージェントの登録からリスタート。時間がムダになってしまいますね。複数のエージェントを利用しているので気軽に担当変更や登録解除すればOKです！▼【登録する転職エージェントに悩んでいる方へ】オススメ転職エージェントを厳選紹介！こちらの記事で分かりやすくお伝えしています。ぜひお読みくださいね！3社の効果的な活用方法をお伝えしています！リクルートエージェント：業界最大手マイナビエージェント：丁寧なサポート doda：転職者満足度No.1【元リクルートオススメ！】転職エージェント3社厳選（効果的な活用方法を紹介）｜まつひろ転職ブログ元リクルートが転職エージェントを3社厳選しました！転職エージェントはたくさんあるけど何が違うの？どこに登録すればいいんだろう。Googleで検索してもオススメ転職エージェントの社数が多くて決めれないという方にオススメです！www.mocashblog.comまとめ本記事では転職エージェントの複数登録についてお伝えしました。転職エージェントは複数登録が基本！3〜4社登録がオススメ！複数登録するメリット・相性の良いアドバイザーが担当になりやすい・応募できる求人の幅が広がる・様々な視点からアドバイスをもらえる複数登録するデメリット・アドバイザーの優先順位が下がる・転職活動の手間が増える複数の転職エージェントを利用するコツ・最終的に1〜2社に絞る・複数の転職エージェントを利用していると伝える・転職活動に対して前向きな意欲を伝える・アドバイザーへ積極的にこまめに連絡する・アドバイザーと相性が悪ければ変更してもらう転職エージェントは複数利用した方が良いと感じていただけたかと。今回の内容をご参考いただければ転職エージェントを効果的に複数利用できるようになります。あなたが納得する希望通りの転職を実現させてくださいね！応援しています！！ここまでお読みいただきありがとうございました。ご質問やわかりづらい点などがあれば遠慮なくお気軽にご連絡くださいね！▼参考ブログ（有料級の転職ノウハウ発信中！）まつひろ転職ブログ｜20〜30代事務系職種の方へ転職成功ノウハウを紹介！【20-30代の転職でお困りの方へ】転職成功のマインド/ノウハウを発信中！リクルートでの転職支援実績、自分の転職体験を踏まえ転職活動のポイントを発信しています。www.mocashblog.com
29May
- 【信用できない転職エージェントとは！？】特徴と対処法を徹底解説！活用のコツも紹介！
  「転職エージェントを信用していいのかな。」「どのように対処すればいい？」「信用できる転職エージェントはどこ？」本記事ではこのような悩みや疑問に全てお答えします！▼本記事の内容信用できない転職エージェントの特徴転職エージェントを信用できない時の対処法転職エージェントを活用するコツ▼本記事の執筆者転職を始めると転職エージェントに登録する方は多いですよね。転職活動のサポートしてもらうために登録しているかと。でも、信用できないエージェントが存在するのは残念ですが事実です。そのようなエージェントが担当になってしまうと転職活動で苦労することに。本記事では信頼できないエージェントの特徴と対処法、上手く活用するコツをお伝えしますね！▼本記事はこんな方へオススメ転職エージェントに不信感を抱く方信用できない転職エージェントの対処法を知りたい方本記事をお読みいただければ転職エージェントを上手く活用できるようになります。スムーズに転職活動を進め、あなたの希望通りの転職を実現させてくださいね！▼参考ブログ（有料級の転職ノウハウ発信中！）まつひろ転職ブログ｜20〜30代事務系職種の方へ転職成功ノウハウを紹介！【20-30代の転職でお困りの方へ】転職成功のマインド/ノウハウを発信中！リクルートでの転職支援実績、自分の転職体験を踏まえ転職活動のポイントを発信しています。www.mocashblog.com目次信用できない転職エージェントの特徴内定後の意思決定を急かす希望と異なる求人を大量に紹介する他の転職エージェントの選考状況を聞かれるレスポンスが遅い、もしくは無い勝手に応募する転職に関する知識・経験が浅い(新卒社員) 転職エージェントを信用できない時の対処法アドバイザーを動かすつもりで希望を明確に伝える担当アドバイザーを変更してもらうキャリアコーチングサービスを利用する転職エージェントを活用するコツ自分の軸を固めておくタイムリーで密なコミュニケーションを重ねる複数の転職エージェントに登録するまとめ信用できない転職エージェントの特徴まずは信用できない転職エージェントの特徴をお伝えしますね！1つでも当てはまるとマズい内容もありますが、2つ以上該当するなら危険です…。内定後の意思決定を急かす希望と異なる求人を大量に紹介する他の転職エージェントの選考状況を聞かれるレスポンスが遅い、もしくは無い勝手に応募する転職に関する知識・経験が浅い(新卒社員)内定後の意思決定を急かす転職エージェントが内定後の意思決定を急かすことがあります。理由は2点です。企業が転職エージェントへ早めの回答を依頼している転職エージェントが自身の成果を上げたい1点目は、企業が転職エージェントへ早めの回答を求めているケースです。あなたが意思決定しない場合、次の方に早く内定を出したいと考えています。早く決めれるなら良いですが、あくまで企業の事情なのでしっかりと吟味しましょうね！2点目は、転職エージェントが自身の成果を上げたいからです。これは転職エージェントのビジネスモデルが背景になっています。転職エージェントは求職者が企業へ入社すると報酬が発生。求職者が入社しない限り報酬は発生しません。あなたのエージェント担当者はあなたが入社の意思決定をすると成果になります。実績を上げたいという心理が働き、あなたに意思決定を急かしています。あなたの将来のための転職。そのような事情は一切無視でOKです。しっかりと考えましょうね！なお、通常は1週間の回答期限を設定されます。1週間以内の回答を求められる場合、特に月内の回答を求められた場合はほぼ転職エージェント側の理由です。希望と異なる求人を大量に紹介する多くの求人を保有する大手系の転職エージェントに当てはまることが多いです。アドバイザーのスキルが不足している求職者がアドバイザーに希望条件を明確に伝えていない1点目は、アドバイザーの業界や職種の理解度の低いからです。大手の転職エージェントはアドバイザーの数がかなり多いです。もちろん研修などでスキルアップを図っていますが、どうしてもバラツキがあります。ヒドいなら担当変更をお願いしましょうね！2点目は、求職者がアドバイザーに自身の希望条件を明確に伝えていないからです。どんな求人を紹介すれば良いのかアドバイザーが判断できず、結果として多くの求人を紹介しています。求職者の希望を見出すために多くの求人を紹介し、求職者の興味や関心をヒアリング。転職の軸を一緒に探ってくれるアドバイザーもいますので、多くの求人を送るのが一概に悪いとは言い切れませんよね。いずれにしろ、しっかりと自分の希望を伝えましょうね！希望と異なるなら何が異なるのか、できるだけ具体的に伝えましょう。希望を正確に理解してもらえば希望にマッチした求人を紹介してもらえますよ。他の転職エージェントの選考状況を聞かれる他の転職エージェントの選考状況を聞かれることがあります。これは求人紹介が重複しないようにするためです。同じ方が同じ求人に応募すると企業からは、「この応募者はきちんと求人を見て応募していないのでは？うちに対して意欲が低いな。」とネガティブなイメージを持たれます。いくら優秀でも書類選考でお見送りになる可能性が高くなりますよ。また、転職エージェントの立場としても、「転職エージェントは事前に面談を実施しているのにそんな基本的なことも確認してないのか？」と企業との信用問題に関わります。同一求人へ同一求職者が応募しないように選考状況をヒアリングしています。もちろん転職エージェントは求職者の個人情報や選考状況は求職者の許可がない限り企業へは開示しないのでご安心くださいね！レスポンスが遅い、もしくは無い転職エージェントのレスポンスが遅かったり、無くなってしまうことも。理由は2点あります。アドバイザーが忙しい求職者の転職意欲が低いとアドバイザーが感じている1点目は、アドバイザーが忙しくて連絡が遅くなっています。大手の転職エージェントは、アドバイザー1名で求職者の登録者50名ほど担当することも。連絡が遅いアドバイザーも一定数存在します。2点目は、転職者の転職意欲が低いとアドバイザーが感じているからです。受け身でやる気を感じられないとエージェントの中で優先順位が下がり、連絡が遅くなる、最終的には無くなるということも。転職エージェントもビジネス。転職意欲の無い方に時間を割くのではなく、意欲の高い方へ時間を使いたいと考えるのは当たり前ですよね。連絡が遅い場合はメールでも電話でも自分から連絡し要望を伝えましょうね！転職意欲が高ければ優先順位が高くなり、アドバイザーから連絡が来るようになりますよ。勝手に応募する勝手に応募するのは個人的に一発アウトと思っています。「そんなエージェントいるの？」と思われるかもしれませんがいます！このようなエージェントはすぐに退会した方が良いです。本人は勝手に応募されたことを知らずに、書類選考結果のメールが送られるということも…。これは、転職エージェントの社内目標の中で転職決定者の数だけでなくプロセスも数値目標として設定されているからです。1人あたりの求人提案数,応募数,面接数など。これらの数値目標をクリアするために勝手に応募しています。どんな内情があるにせよ、勝手に応募するのは個人情報を許可なく活用しているので言語道断かと。転職エージェントの初回面談で「転職エージェントが勝手に応募するとSNSで見たことがありますが、御社はそのようなことありませんよね？」と釘を刺すのがオススメですよ！転職に関する知識・経験が浅い(新卒社員)転職活動をサポートしてもらうために転職エージェントへ登録したにも関わらず、担当アドバイザーの知識や経験が浅く、頼りにならないことがあります。新卒社員がアドバイザーになることも。実際私の同期も何名かアドバイザーに配属されていました。経験不足をカバーするために社内の有識者から一生懸命にアドバイスをもらい学びながら親身なサポートをいただければ問題ないですよね！自分の知識・経験不足を補うための行動がなく、あなたの転職活動を適切にサポートいただけなかったらあなたにとって不運でしかないかと。アドバイザーの経験値に応じてあなたの転職活動の結果が左右されるのはあってはならないです。転職活動に不安を感じた場合、担当者の交代をお願いしましょう！将来を左右する転職活動。全く遠慮する必要はありませんよ！不慣れな感じや新人のような焦りを感じた際、アドバイザーへ「転職エージェントの経験は長いんですか？」「ご経歴を教えて頂けますか？」と確認するのがオススメですよ。転職エージェントを信用できない時の対処法転職エージェントを信用できない時の対処法をお伝えしますね！アドバイザーを動かすつもりで希望を明確に伝える担当アドバイザーを変更してもらうキャリアコーチングサービスを利用するアドバイザーを動かすつもりで希望を明確に伝えるアドバイザーに応じて能力差があります。信用できないと感じた際は自分から主体的にアドバイザーを使う意識で接します。自分の希望を明確にアドバイザーへお伝えしましょう！応募書類で○を伝えるようにしたいが、どのように修正すればいいか ○の業界や親和性のある業界の求人を紹介してほしい ○の職種で検討しているが、他の職種でも可能性があれば提案してほしい面接が苦手なので模擬面接をしてほしいなど、アドバイザーが何をすればいいのか分かるくらい具体的に伝えます。自分の将来希望する業種や職種、働き方や優先したいコトなど。自分の意思をアドバイザーへお伝えし動いてもらうようにしましょうね！担当アドバイザーを変更してもらう明確に意思を伝えてもアドバイザーへ伝えても変わらない場合は担当変更してもらいます。担当変更をお願いするときは、変更したい理由を明確に伝えます。理由を明確に伝えると誰を担当にすべきか、転職エージェント側が判断し改善できますよね。理由がないと誰に変更すべきか分からず、ただのクレームと見なされてしまうことも…。先ほどお伝えした通り、具体的な希望を既に伝えていますので、「私は転職活動において○をサポート頂きたいので、○ができる方へ担当変更して頂けますか？」と理由も添えて明確にお伝えしましょうね！希望にマッチする方に変更してもらえますよ！キャリアコーチングサービスを利用する転職エージェントを信用できないので利用したくないとお考えならキャリアコーチングサービスがオススメです。キャリアコーチングサービスは転職を前提としません。相談者からお金をいただくので相談者に寄り添ってフラットにキャリア設計についてサポートしてくれます。これまでのキャリアを学生時代までさかのぼり徹底的に深堀り。将来自分のありたい姿を明確にし、自分らしく働ける業界や職種を見つけることができます。転職エージェントではないので求人の紹介は無いですが、自分に合った転職エージェントや求人の選び方を教えていただけますよ！「そもそも転職すべきか悩んでいる」「将来のキャリアについて真剣に考えたい」というような方はぜひ一度相談してみてください。参考に、私のオススメのキャリアコーチングサービスをご紹介しますね！初回は無料！各社、約1時間程度のカウンセリングです。初回だけでも十分に価値がありますので、相談内容を明確にして一度お試しいただければいかがでしょうか？私も以前キャリアコーチングサービスを利用しましたが、モヤモヤした悩みの根本的な原因が分かりスッキリしました！1点だけ注意！キャリアコーチングは直近数年で開始したサービスです。カウンセラーの数が限られて予約枠が少なく、人気サービスなので予約がなかなかできません。少しでも興味がある方は予約だけでも早めにするのがオススメですよ！こちらの記事で「オススメのキャリアコーチングサービス」を含めて紹介しています。ぜひお読みくださいね！【信用できない転職エージェントとは！？】特徴と対処法を徹底解説！活用のコツも紹介！｜まつひろ転職ブログ信頼できないエージェントの特徴と対処法、上手く活用するコツをお伝えしています。転職エージェントを信用してよいかどうか、どう対処して良いのかお悩みの方にオススメの内容となっています。本記事をお読みいただければ転職エージェントを上手く活用できるようになります。スムーズに転職活動を進め、あなたの希望通りの転職を実現させてくださいね！www.mocashblog.com転職エージェントを活用するコツ転職エージェントを活用するコツを3つお伝えします！自分の軸を固めておくタイムリーで密なコミュニケーションを重ねる複数の転職エージェントに登録する自分の軸を固めておくまず、転職エージェントに登録する前に自分の軸を固めておきましょう！なぜ転職したいのか転職して何を実現したいのか譲れない条件は何か自分の希望の業界や職種、譲れない条件など、できるだけ具体的に考えます。希望をアドバイザーへ伝えれば転職活動がスムーズに進み、結果ミスマッチの防止につながります。逆に、転職の軸が無いと求人応募、内定承諾など、判断が必要な場面で決めることができず一向に活動が前に進みません。転職エージェントに登録すれば色々なサポートをしてもらえますが、あくまで自分の転職。最終的な意思決定者は自分と忘れないようにしましょうね！自分の軸を固めた上で転職エージェントを活用すればスムーズに進みますよ！タイムリーで密なコミュニケーションを重ねる次に、担当アドバイザーとタイムリーで密なコミュニケーションを重ねていきましょう！担当アドバイザーはあなたの転職活動のパートナーです。パートナーとの信頼関係は必要ですよね？信頼関係のないパートナーはパートナーとは言えません。信頼関係を築くためにコミュニケーションを重ねます。自分の本音や大事な考えを伝えるとアドバイザーのあなたに対する理解が深まります。求人応募や面接後の感想など、タイムリーに連絡すればアドバイザーからの信頼が上がりアドバイザーの中であなたの優先順位が高くなります。転職エージェントへ登録したとはいえ、自分の転職活動をサポートしてくれる方です。信用できないと言われますが、まずは自分から信用し、情報をタイムリーに密に伝えましょう！あなたの転職の成功に向かって全力でサポートしてもらえる関係性を築くことができますよ！複数の転職エージェントに登録する最後は、複数の転職エージェントへ登録しておきましょう！異なる転職エージェントに登録すれば様々なメリットがあります。非公開求人含め、多くの求人を紹介してもらえる自分に合った転職エージェントを見つけれる不信感のある転職エージェントがいても退会すればいい転職エージェントの提案内容を客観的に判断できる転職エージェントは無料で活用できます。3〜4社の転職エージェントへ登録し自身の転職の幅を広げておきましょう！▼信用できる転職エージェントこちらの記事で分かりやすくお伝えしています。ぜひお読みくださいね！3社の効果的な活用方法をお伝えしています！リクルートエージェント：業界最大手マイナビエージェント：丁寧なサポート doda：転職者満足度No.1【元リクルートオススメ！】転職エージェント3社厳選（効果的な活用方法を紹介）｜まつひろ転職ブログ元リクルートが転職エージェントを3社厳選しました！転職エージェントはたくさんあるけど何が違うの？どこに登録すればいいんだろう。Googleで検索してもオススメ転職エージェントの社数が多くて決めれないという方にオススメです！www.mocashblog.comまとめ本記事では信頼できないエージェントの特徴と対処法、上手く活用するコツをお伝えしました。1. 信用できない転職エージェントの特徴内定後の意思決定を急かす希望と異なる求人を大量に紹介する他の転職エージェントの選考状況を聞かれるレスポンスが遅い、もしくは無い勝手に応募する転職に関する知識・経験が浅い(新卒社員)2. 転職エージェントを信用できない時の対処法アドバイザーを動かすつもりで希望を明確に伝える担当アドバイザーを変更してもらうキャリアコーチングサービスを利用する3. 転職エージェントを活用するコツ自分の軸を固めておくタイムリーで密なコミュニケーションを重ねる複数の転職エージェントに登録する今回お伝えした内容をご参考いただければ転職エージェントを上手く活用できるようになります。またオススメの転職エージェントもお伝えしました。スムーズに転職活動を進め、あなたの希望通りの転職を実現させてくださいね！ここまでお読みいただき、ありがとうございました！ご質問やわかりづらい点などがあれば遠慮なくお気軽にご連絡くださいね！▼参考ブログ（有料級の転職ノウハウ発信中！）まつひろ転職ブログ｜20〜30代事務系職種の方へ転職成功ノウハウを紹介！【20-30代の転職でお困りの方へ】転職成功のマインド/ノウハウを発信中！リクルートでの転職支援実績、自分の転職体験を踏まえ転職活動のポイントを発信しています。www.mocashblog.com
22May
- 【年間休日の基礎】平均120日以上が理想！ホワイト企業で充実したプライベートを！
  「年間休日って何？」「どの休暇が年間休日に含まれるの？」「どれくらいの日数なら自分の希望と一致するのか。」本記事ではこのような悩みや疑問に全てお答えします！▼本記事の内容年間休日とは企業規模・業界ごとの特徴年間休日120日以上が理想な理由休日日数を増やす手段▼本記事の執筆者あなたは「自分の会社の年間休日」を聞かれてパッと回答できますか？求人票に年間休日が「120日」、「105日」など色々な日数が記載。年間休日数から私生活をイメージできますか？休日日数がイメージ通りなら良いですが、イメージと異なるとプライベートに悪影響を及ぼします。家族との旅行、子供のイベント参加、実家への帰省など、仕事でやりたいことが制限されます！本記事では年間休日の基礎知識、年間休日の多い業界について法律にも触れながら分かりやすくお伝えしますね！▼本記事はこんな方へオススメ年間休日をきちんと理解したい方現職の会社の休みが少ないと感じている方本記事をお読みいただければ年間休日は120日以上必要とお分かりいただけます。年間休日数を増やしたいなら、有給取得or転職の2択。自分が働いている会社の労働環境と自身の働き方について振り返り、希望を叶えるために行動しワークライフバランスを実現してくださいね！【知らないとヤバい！？】転職用語9選！就業条件を適切に理解しリスク回避へ！｜まつひろ転職ブログ転職活動では知っておくべき転職用語があります。今回ご紹介する9つの用語を知らないと、選考をスムーズに進めれなかったり、就業条件が自分の理解と異なったりと後悔することも。本記事をお読みいただければ就業条件を適切に判断できるようになり想定外のリスクを回避できますよ！www.mocashblog.com【20-30代在職中の方向け】転職活動の始め方（全5ステップのポイントを徹底解説！）｜まつひろ転職ブログ20-30代在職中の方、転職が初めての方へ転職の始め方を解説しています。転職期間がどれくらい必要なのか、転職活動の各ステップにおいてどんなポイントを抑えるべきなのか詳しく説明しています。www.mocashblog.com目次年間休日とは労働基準法では年間休日105日が必要年間休日に含まない休日企業規模・業界ごとの特徴年間休日平均は116.1日大手と中小企業で約9日も差が業界ごとの年間休日平均数年間休日120日以上が理想な理由休日日数を増やす手段有給休暇を取得する年間休日の多い企業へ転職するまとめ年間休日とはまずは年間休日についてお伝えします！年間休日数とは会社が業務カレンダー上で定める休日。会社ごとに異なります。夏期休暇や年末年始休暇は会社が日数を含め「休日」として就業規則で決めている場合、年間休日に含みます。労働基準法では年間休日105日が必要年間休日に含まない休日労働基準法では年間休日105日が必要労働基準法で下記が定められています。第三十五条　使用者は、労働者に対して、毎週少くとも一回の休日を与えなければならない。第三十二条　使用者は、労働者に、休憩時間を除き一週間について四十時間を超えて、労働させてはならない。②　使用者は、一週間の各日については、労働者に、休憩時間を除き一日について八時間を超えて、労働させてはならない。出所：労働基準法労働基準法より下記条件を守っていればOKです！週に1回以上の休日年間休日が52日以上 1日の労働時間が8時間以内週の労働時間が40時間以内つまり、1年間が約52週なので1日の労働時間を8時間とし、労働時間ベースで考えた場合の必要な年間休日は「105日」となります。 52週×40時間＝2,080時間→1年間の上限労働「時間」 2,080時間÷8時間＝260日→1年間の上限労働「日数」 365日-260日＝105日では、上記4条件を破ると違法かというとそうではありません。使用者側と労働者側で時間外労働協定[36協定]が結ばれていれば週40時間以上を超えて働くことができます。年間休日に含まない休日年間休日に含まない休日が存在します。それは特別休暇[慶弔休暇,リフレッシュ休暇,育児休暇等]と有給休暇です！これらの休暇は個人が自由に取得するか判断するため年間休日の中には含みません。企業規模・業界ごとの特徴年間休日の平均や企業や業界に応じた特徴を厚生労働省の調査データに基づいてお伝えします！年間休日平均は116.1日大手と中小企業で約9日もの差が業界ごとの年間休日平均数年間休日平均は116.1日厚生労働省は毎年就労条件について実施しています。令和2年1年間の年間休日総数の〜(中略)〜労働者1人平均は116.1日（令和2年調査116.0日）となっている。出所：厚生労働省「令和３年就労条件総合調査の概況」年間休日平均は「116.1日」！「土日祝がだいたいは休み」というイメージですよ！大手と中小企業で約9日もの差が会社の規模と休日日数の関係性を見てみましょう！出所：厚生労働省「令和３年就労条件総合調査の概況」会社の規模が大きいほど休日数が増え、小さいほど少なくなります。従業員が1,000人以上の大企業：119.7日 30人～99人の中小企業：110.4日その差は約9日にもなります！結構大きいですよね！会社の規模に応じて年間休日の平均日数は大きく変わりますね。会社の規模が大きくなると従業員の分業体制が確立され、個人として休日が取りやすくなります。また規模や成長維持の観点から良い人材を確保するため、休日数を多く設定し良い労働条件を提示しています。中小企業は従業員1名あたりの仕事が広範囲で忙しいため休みを取りにくいです。業界ごとの年間休日平均数業界ごとの年間休日平均数を見ていきましょう！出所：厚生労働省「令和３年就労条件総合調査の概況」業界が異なると最大約18日もの差がつきます！月1.5日は大きいですよね！最も多い→学術研究、専門・技術サービス業：124.0日最も少ない→宿泊業、飲食サービス業：105.6日一般的に休日数が多い企業はBtoB。BtoBなら顧客も週末や祝日は休日のケースが多く、お盆や年末年始を含めると休日日数が多くなる傾向にあります。BtoCは一般消費者が顧客。土日や祝日、お盆や年末年始に働くことになり休日が少なくなる傾向に。休日の多い企業へ転職するには業界の選択は重要になります。取引先や商材に応じて労働時間や休日日数が変わりますので参考にしてくださいね！年間休日120日以上が理想な理由2022年の休日数を見ていきましょう！土日：105日祝日(土日と重複しない)：15日夏期＋年末年始：5日土日と祝日を合わせ120日あればカレンダー通りに休めますので、年間休日120日以上が理想ですよね！カレンダー通りに休みたくないという方はいないかと。大型連休を取得したいなら夏期休暇や年末年始休暇がある企業を選択。有給休暇を取得できれば130日以上も休めますね！土日祝が休みならプライベートに支障はなく自由に時間を使えます！120日を切ると、土曜日や祝日の一部が出勤日になります。例えば110日なら月1回程度の土曜出勤が発生しますね。120日を基準とすればカレンダー通りに休めるかどうか判断しやすいですよ！では、年間休日120日以上の会社がどの程度存在するのか？厚生労働省の調査結果では33.3％、3社に1社が該当します。出所：厚生労働省「令和３年就労条件総合調査の概況」多いと思われたか、少ないと思われたか。感じ方は人それぞれかと思いますが、参考にしてくださいね！休日日数を増やす手段有給休暇を取得する年間休日の多い企業へ転職する有給休暇を取得するまず有給休暇を取得してはいかがでしょうか？即効性があり、現実的な手段ですね。有給休暇を取得するのは社員の権利です！しかし、年間休日数が少ない会社は労働環境も悪い可能性があります。長時間の残業が当たり前… 社員1名あたりの業務負荷が高く休む暇が無いほど忙しい…有給休暇があっても実際には取得できないということもありますよね。年間休日の多い企業へ転職する有給休暇を取得できない方、今の休日日数が少ないと感じる方は転職がオススメです。会社を変えない限り、今の休日日数が増えることはありません！家族との旅行、子供の運動会などのイベント、実家への帰省など。あなたがプライベートでやりたいことって、たくさんありますよね？それが全て会社のせいで制限されるのは一度限りの人生、非常にもったいないです！もしやりたいことが制限されているのであればすぐに行動、転職活動を開始しましょう！厳しい言い方かもしれませんが、行動しない限り状況が変わることは無いですよ！初めての転職の方はこちらの記事で転職用語、転職の始め方を分かりやすく説明しています。ご参考にしてくださいね！【知らないとヤバい！？】転職用語9選！就業条件を適切に理解しリスク回避へ！｜まつひろ転職ブログ転職活動では知っておくべき転職用語があります。今回ご紹介する9つの用語を知らないと、選考をスムーズに進めれなかったり、就業条件が自分の理解と異なったりと後悔することも。本記事をお読みいただければ就業条件を適切に判断できるようになり想定外のリスクを回避できますよ！www.mocashblog.com【20-30代在職中の方向け】転職活動の始め方（全5ステップのポイントを徹底解説！）｜まつひろ転職ブログ20-30代在職中の方、転職が初めての方へ転職の始め方を解説しています。転職期間がどれくらい必要なのか、転職活動の各ステップにおいてどんなポイントを抑えるべきなのか詳しく説明しています。www.mocashblog.com年間休日120日以上かどうか求人票から判断できますが、企業の実情を個人で見極めるのは正直難しいです。転職するのであれば、ホワイト企業へ転職したいですよね？転職エージェントは企業の内情まで把握しています。下記のような個人では知り得ない情報も教えてもらえますよ！本当に年間休日数の休みが取れるか休日出勤や深夜勤務は無いか残業時間が平均何時間か有給は取得できるのかなど転職のプロに相談し希望を叶える転職を実現してくださいね！私のオススメエージェントはこちらの記事で紹介しています！【元リクルートオススメ！】転職エージェント3社厳選（効果的な活用方法を紹介）｜まつひろ転職ブログ元リクルートが転職エージェントを3社厳選しました！転職エージェントはたくさんあるけど何が違うの？どこに登録すればいいんだろう。Googleで検索してもオススメ転職エージェントの社数が多くて決めれないという方にオススメです！www.mocashblog.comまとめ本記事では年間休日の基礎知識や企業・業界ごとの特徴を法律に触れながらお伝えしました！年間休日数とは会社が業務カレンダー上で定める休日 - 労働基準法では年間休日105日が必要 - 特別休暇と有給休暇は年間休日に含まない年間休日平均は116.1日 - 会社規模が大きいと休日数が増え、小さいと少ない（差は約10日） - 休日数が多い企業はBtoB、少ない企業はBtoC（差は最大約18日）年間休日120日あればカレンダー通りに休める休日日数を増やす - 有給休暇の取得 - 年間休日の多い企業へ転職年間休日120日あればカレンダー通りに休めます！家族との旅行、子供のイベント参加、実家への帰省など、プライベートを充実できますね！自分が働いている会社の労働環境と自身の働き方について振り返り、今の会社の休日が少ないなら希望を叶えるために行動しましょう！あなたの理想となるワークライフバランスを実現してくださいね！ここまでお読みいただき、ありがとうございました！ご質問やわかりづらい点などがあれば遠慮なくお気軽にご連絡くださいね！▼参考ブログ（有料級の転職ノウハウ発信中！）まつひろ転職ブログ｜20〜30代事務系職種の方へ転職成功ノウハウを紹介！【20-30代の転職でお困りの方へ】転職成功のマインド/ノウハウを発信中！リクルートでの転職支援実績、自分の転職体験を踏まえ転職活動のポイントを発信しています。www.mocashblog.com
17May
- 【知らないとヤバい！？】転職用語9選！就業条件を適切に理解しリスク回避へ！
  「転職用語が分からずどのように行動すればいいか分からないことがある…」「活動を進める上で知っておくべき用語を教えてほしい。」本記事ではこのような悩みや疑問に全てお答えします！▼本記事の内容転職活動で抑えておくべき転職用語9選▼本記事の執筆者転職活動では知らないとマズい転職用語があります。これらの用語を知らないと、選考をスムーズに進めれなかったり、就業条件が自分の理解と異なったりと後悔することも。本記事では転職活動で抑えておくべき用語を徹底解説しています。▼本記事はこんな方へオススメ初めて転職する方転職活動で失敗したくない方本記事をお読みいただければ全ての転職用語を理解できます！これらの用語を知らないと最悪転職を失敗するリスクもありますのでしっかりと理解してくださいね！求人の就業条件を適切に判断できるようになり、想定外のリスクを回避できますよ！▼参考記事【20-30代在職中の方向け】転職活動の始め方（全5ステップのポイントを徹底解説！）｜まつひろホワイト転職教室20-30代在職中の方、転職が初めての方へ転職の始め方を解説しています。転職期間がどれくらい必要なのか、転職活動の各ステップにおいてどんなポイントを抑えるべきなのか詳しく説明しています。www.mocashblog.com目次人材紹介・人材派遣募集背景休日制度（完全週休2日制・週休2日制）職務経歴書・履歴書面談体系（カジュアル面談・オファー面談）給与体系内定時の書類（内定通知書・労働条件通知書）理論年収退職時の書類（離職票・退職証明書）まとめ人材紹介・人材派遣まずは人材紹介と人材派遣の違いです！雇用契約を締結する企業が異なる人材紹介：厚生労働大臣より許可を受け、職業を紹介する会社雇用元は就業先の企業です。就業先の企業と雇用契約を締結しますので当たり前ですが働く会社は変わらないですね！人材派遣：スキルのある人材を求めている企業に派遣する会社雇用元は派遣会社となります。就業先の会社、派遣会社、あなたの3者が登場。派遣会社とあなたが雇用契約を結びますが、働く場所は派遣会社の取引先となる企業です。派遣会社の取引状況次第で働く会社が変わるのが特徴ですね！募集背景募集背景とは企業が採用をする理由です！業務拡大への人員強化と新規事業立上げは前向きな募集欠員募集の場合は注意！欠員募集：退職(予定)者が発生した時に行う募集退職社員と同じ業務を任せるためスキルを重視します。採用期間が長引くと企業が早く採用したいと考えスペックが下がることも。慢性的な欠員は注意しましょう！ブラック企業の可能性があります。業務拡大への人員強化：業績好調企業が業務拡大に向けて行う募集企業は配属部門での教育を想定しています。教育コストを下げるために複数名を採用することが多く、人数確保を優先する傾向があります。スキルが多少不足しても企業が求める人物面に合致すれば採用されることも。きちんと教育してもらえるか企業の教育体制をチェックしておくようにしましょうね！新規事業立上げ：新規事業を立上げたものの、社内に適正な人材が少ない場合に行う募集新規部署はスモールスタートで少数精鋭集団であることがほとんど。実際に事業をしてみないとわからないためです。即戦力を求める傾向が強いですよ！求人要件にマッチしたスキルをお持ちで無いと厳しいです…。休日制度（完全週休2日制・週休2日制）休日制度です！きちんと理解していないと思わぬ落とし穴がありますよ！「完全」の有る無しに注意！大きく日数が異なる土日祝・大型連休が休みなら年間休日は約120日完全週休2日制：年間を通じて毎週2日間休みがある毎週2日休みがありますが、休みの曜日が土日と限らないので求人情報を確認しましょう！「完全週休2日制(土日祝)」のように曜日や祝日の表記がなければ確認した方が良いですよ！週休2日制：月に1回以上2日の休みがある週があり、他の週は1日以上の休みがある毎週2日間が休みではなく、1日の週もあれば2日の週もありますので注意しましょう！また休みの曜日が土日とも限りませんので注意が必要ですよ！分かりづらければ年間休日を確認するのもオススメです！年間休日とは1年間で取得できる休日日数のこと。土日や祝日、ゴールデンウィークや年末年始など大型連休を合計すると約120日になります。年間休日120日の会社なら一般的な休日日数はあると考えてOKですよ！職務経歴書・履歴書職務経歴書と履歴書の違いです！転職活動は職務経歴書と履歴書の両方を提出する場合が多いです。履歴書は基本的に手書きで記入しますが、特に指定がない場合はPCで作成しても問題ありません。あなたに合った方法で作成しましょうね！面談体系（カジュアル面談・オファー面談）カジュアル面談とオファー面談の違いです！面談は選考では無いカジュアル面談は選考前、オファー面談は内定後に実施カジュアル面談：選考を行う前に求職者と企業側の社員が情報交換を行う面談企業が候補者の入社意欲を高めるために実施。求職者が企業を評価する場です。選考ではないため気楽に情報交換ができますよ！オファー面談：内定後に企業と内定者が行う面談内定者へ労働条件など最終確認を実施します。選考ではありません。目的は内定者の入社前の不安や疑問の払拭です。企業に応じて様々な工夫を凝らしています。（職場見学や直属上司との面談など）オファー面談は必ず実施されるわけではないので無いなら面談をお願いしましょうね！給与体系給与体制は色々ありますので応募前に確認するようにしてくださいね！固定給：定額の給与体系時給/日給/週給/月給と様々な体系があり給料額が固定。住宅手当、家族手当などの諸手当も含まれます。残業手当は固定給に上乗せされます。残業代は基本給をベースに算出されますよ！固定給＋歩合給：固定給と成果/業績に応じて変動する歩合を組み合わせた給与体系固定給に上乗せする形で歩合給を取り入れています。営業系の職種に多いです。フルコミッション：完全歩合制。固定給が無く成果/業績で報酬が決まる給与体系会社に所属しても給料は保証されない体系です。自分の成果次第で報酬が全て決定！インセンティブ：目標(ノルマ)を達成した場合に支給する報奨金企業に応じて「歩合給」「出来高給」「業績手当」と呼ばれることもあります。営業職の求人票には「基本給＋インセンティブ」と記載されています。インセンティブ体系(契約件数、売上金額、目標達成率など)を確認しておいた方が良いですよ！年俸制：1年単位で賃金を決める給与体系。総額を12分割し毎月支給毎年金額の見直しがあります。業績や能力が給与に反映されやすく、年齢,勤続年数に関わらず収入アップする可能性が高いです。外資企業に多い体系ですね！内定時の書類（内定通知書・労働条件通知書）内定通知書と労働条件通知書の違いです！内定通知書：企業が応募者へ採用する意思を表示し、入社内定を通知する書類法的に発行義務はなく、内定の通知を口頭で済ませても問題ありません。書面で通知することで企業が応募者へ言った言わないといったトラブルを防止します。また、応募者へ入社してほしいという企業の意思を表示しています。トラブルを回避するためにも内定は口頭ではなく、書面で判断しましょうね！労働条件通知書：企業が応募者へ労働条件を提示する書類法的に発行義務があります。労働基準法により企業は労働者へ事前に労働条件を通知する義務があり発行されます。労働条件通知書の内容をしっかりとチェックし、入社するかどうか決めましょうね！理論年収理論年収についてお伝えします！理論年収は1年間在籍した場合の想定年収となります。理論年収＝月額給与×12ヶ月＋賞与（基本給×昨年度の支給月数） ※月額給与＝基本給＋諸手当（住宅手当、家族手当等）＋平均残業代理論年収と入社後(1年目)の年収は異なるので注意！理論年収は採用決定者の月額給与の12ヶ月分と賞与となる基本給の昨年度支給月数分を足して算出します。転職サイトの広告や転職エージェントの求人票に記載されている年収はほぼ理論年収です。理論年収は実際に入社後の年収と異なるので注意しましょう！基本給と諸手当は変わらないですが、平均残業代と賞与は変わります。平均残業代実際に残業した時間に応じて変動します。理論年収はあくまで平均残業時間分に相当する残業代となります。残業時間が平均よりも多ければ残業代は多くなり、少なければ少なくなりますね！賞与初年度は賞与が満額支給されません。賞与の査定期間が短いからです。一般的に賞与の査定期間は支給月より前期の半年間となります。また会社の業績に応じ賞与が減額となる可能性も。例えば、決算月が4,10月の会社で賞与支給月が6,12月。6月分は前年10月～同年3月、12月分は同年4～9月が査定期間。仮に7月入社の場合、12月の賞与が初回。7～9月の3ヶ月間の査定期間となり、基本的に賞与は半額支給。理論年収と実際の年収は異なりますので注意しましょうね！退職時の書類（離職票・退職証明書）会社を退職する際に取得しておくべき書類です！いずれの書類も退職する会社への申請が必要！忘れずに！離職票(雇用保険被保険者離職票)：失業手当の受給手続きに必要会社の手続きでハローワークが発行する公的な書類です。次の仕事が決まっていれば基本的に不要ですが、何が起きるか分からないので念のため取得しておきましょう！退職証明書：国民年金や国民健康保険の加入手続きなどで必要退職の事実を証明するために会社が発行する書類です。転職先の会社から提出を求められます。まとめ本記事では転職活動で知っておくべき用語9選を解説しました！人材紹介・人材派遣募集背景休日制度（完全週休2日制・週休2日制）職務経歴書・履歴書面談体系（カジュアル面談・オファー面談）給与体系内定時の書類（内定通知書・労働条件通知書）理論年収退職時の書類（離職票・退職証明書）今回お伝えした内容は人に教えられるくらいに理解を深めてください！求人の就業条件を適切に判断できるようになり想定外のリスクを回避できますよ！今後の転職活動を安心して進めてくださいね！ここまでお読みいただき、ありがとうございました！ご質問やわかりづらい点などがあれば遠慮なくお気軽にご連絡くださいね！▼転職ブログ（有料級のノウハウ発信中！）まつひろホワイト転職教室｜転職成功への本質的なノウハウを紹介！【転職でお困りの方へ】転職成功のマインド/ノウハウを発信中！リクルートでの転職支援実績、自分の転職体験を踏まえ転職活動のポイントを発信しています。www.mocashblog.com