今書きながら思うけど、今書いてることも決して正解でも不正解でもないなぁ
ってそう思うけど、思いついたままありのまま書いてます。
異論は全然認めます(´・ω・｀)なんせ私は未熟者だから
さてさて続きますｗ
あくまで私の意見です。
仕事ってつまるところはご縁です(； ･`д･´)
普段思ってたこと、考えてたこと、募集にあたってのそれぞれの動機、思惑
それが募集する側の人と波長が合うか合わないかって大きな部分だなって
ほんとそう思ったのよ。
たしかに
かわいいとかかっこいいとか外見も大事なことだと思うよｗ
正直ほんとビジュアルも欲しかったｗ
ただそれが一番じゃないってはっきり言えるよ。
採用しようと思った人タイプばらばらだから(´・ω・｀)
ほんと、ちょっとしたしぐさ、話の切り出し方、話した内容、間の取り方
言ってくれて嬉しかった言葉
そういうの募集かけた段階でほんと決まってたなぁって感じた。
そう、私と一緒に店をやる相方のビジョンてやつですな(´・ω・｀)
面接をしながらずっと思っていたことがあるのね
雇う以上は、その人に対して大きな責任があるということ。
まだまだ力不足な経営者の私たちと一緒に闘ってくれる人が
本当に欲しい。
アイデアをくれる人が欲しい。
オーナーやアルバイトの垣根をこえて色々話せる人が欲しい。
自分の店を立ち上げるように楽しんでくれそうな人が欲しい。
etc・・・
そういうもののバランスをうまく取れたらいいなあってずっと考えてました。
大学時代の就職活動、アルバイトの面接etc
面接を受ける側の自分はこんなこと想像もしたことがありませんでした。
面接するにあたって、どんな人が欲しいか、どんな人に興味をもつのか
どんな言葉を発したら面接する側の人は嬉しいと思うのか
これって実はある程度、面接する側の人にはすでにビジョンがあるのね(´・ω・｀)
応募してきて、面接に来てくれた方の中でほんと同じような人っていなかったのよ
応募の動機や思惑も本当に千差万別って言っていいと思う。
いわゆる”ソトヅラ”の良い人、ちょっとおっとりした人、アピールが下手な人etc
ほんと同じ人っていなかったわ(´・ω・｀)
ただね、一緒に働きたいって思った人は共通のものをもってたのね
それって、募集をかける前から思ってたことだったって
終わってから気づいたわ(´・ω・｀)
よく、就職活動の教本ってあるじゃない？
否定はしない。もちろん正しいことを書いてると思うし、決して間違ってない。
ただね、私は思った。
うまくツボをつけるか、かゆいところに手が届く言葉が発せられるか
これひとつで大きく採用って左右されると思った。
じゃあ
そのポイントってわかるの？？って話が一番重要だよね？
ただ、それって
わからんわｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
マニュアルにのってないもんｗ
面接してて思ったわ(´・ω・｀)
長くなったので続くよ(´・ω・｀)ノ
今日は７名の方に面接に来ていただけました(´∀｀)
３日間で合計1５名の方とお話をさせていただきました。
まず、なによりの感想を言いますと
本当にいろんな人がいるもんだなと感じました(´・ω・｀)
生活のためにバイトする人、目標があってバイトする人、お小遣いが欲しい人、
留学生ｅｔｃ・・・
応募総数は４２名でした。
自分で立ち上げるお店に少なからず興味をもってくれた人たちがこんなにも
いることに嬉しくなったのだよ(´∀｀)
今回、面接を初めてする側にたって学んだことがいくつかあるんです。
将来の自分のためにも、またお店をやろうかなって思う人の何かちょっとでも
参考になればと、記録に残しておこうかと思います(´・ω・｀)
