今の事務所に入って半年(笑)
年齢的にオッサンですが若手のように生きている
というわけでもないけど
気をつかってはいる
今の事務所は、全員が法律のプロとしての自覚をもって働くという前提のもとで行動するので
厳しい
甘えてんじゃねえよ
と自分にいつも突っ込みをいれていないと、やっていけない
そんな中に若手が入ってきた
若いの
男と女
可愛いんだよね
見た目とかもだけど
なんだろ
オッサンやオバサンならわかるだろうけど
子どもを見るような可愛らしさなんだよね
性的な可愛いではないからね
この子達を成長させてあげないと、今のままではキツイだろうな
と思う
社内でも、ちょっと様子が気になるようになってきたので
声かけをするようにした
冷たいというわけではないんだけど
個々がそれぞれの顧客専門でやっえいるから、手伝えないし
寄り添って支えることも出来ないけど
せめて、心の部分だけは支え合いたいよね
同じ事務所なんだから
というのが、俺が生きてきた経験でね、思うところ
自分の仕事だけきっちりやればいい
ってのは中堅までじゃん
それより上は、若手を成長させるにはどうしたらいいか
だよね
成長する前に辞めてしまうというのも予防しないとね
そういうことをしない事務所なのね
だから、声かけをするようにした
そしたら、若手の本音がバシバシきた(笑)
イイコ達だなぁ
と思った
頑張っているなと実感したしね
俺も負けていられないとも思った
それでね
若い子達の不満がね
俺が持っている不満と同じなんだよね(笑)
俺もまだまだなんだなぁ
仕事をしていて、わからないことは多数あって
ネットで調べる
本を読む
公的機関に聞く
といったところだけど
そこに見つからないものも多数あるんだよね
そうなったときに、上司の立場にある人からのアドバイスやらがあればいいけど
ない
俺の前任は、ここにいても教えてもらえないし、聞きづらいから辞めたそうだ(笑)
あぁ、そういう事務所なんだねぇ
と終わりにしてはいけないんだよ
なんとかしないと
せめて横の連携が出来るようにしないとね
と俺は思うので
とりあえず飯行くかと誘った
いつになるかはわからないけどね
時間もバラバラだから
辞めそうだからね
心配なんだよ
頑張って欲しいな
俺も辞めたくて仕方ないけどね(笑)