今回はアルバイトの採用についてです。
まず、学生やフリーターの学生を雇うとなると
求人媒体に載せておけば勝手に集まってくる
とお考えの方がいらっしゃるのではないでしょうか。
もちろん間違いではありません。
実際地域によって掲載すれば応募が爆発することもあるでしょうし。
ただ、近年では最低賃金が上がり
ネット求人媒体では高時給を掲載している企業や店舗も多いです。
例えば、同じ業種での条件で
①時給 900円 勤務地まで5分
②時給 1400円(交通費別途支給) 勤務地まで約1時間30分
上記2つの条件ならどちらの求人に引っかかるでしょうか？
最近の子は大半が①番を選択します。
仮にあなたが②の企業の担当なら
いくつかの戦略で実績を残すことが可能です。
私が実際に行った方法をご商会します。
①求人媒体に写真を掲載(女性スタッフ) 内容はアットホームで楽しい職場
メリット・・・・・・・多くの母集団形成に高確率で成功する
デメリット・・・・・採用後のメンテナンスに苦労
②ペルソナを設定 今、どんなターゲットが人材でほしいのかを検討
メリット・・・・・・・優秀で融通のきく人材が確保できる
デメリット・・・・・母数は格段に減り、最悪応募がない可能性
③リファーラルリクルーティング(紹介)
メリット・・・・・・・採用費用がかからない
デメリット・・・・・業務怠慢とトラブル時の対応に追われる
それぞれメリットとデメリットがありますが、
きちんと、ポイントを押さえれば費用もミニマムで
計画値以上の効果が期待できます。
人出不足でお悩みの企業や店舗も多いです。
また、せっかく採用したのにすぐやめてしまうこともストレスです。
万が一悩んでる方がいらっしゃれば
ご相談ください。
一歩踏み出せば世界が変わるかもしれません…