一昨日・昨日・今日と、三日間の丁稚奉公をしてきました。何のことはない、前任地での業務引継ぎの続きです。
先月の支援の際に「何かあったら、会社から支援の要請をするように」と釘を刺しておいたのですが、まぁ案の定その支援がありました。今回は給与計算よりも算定基礎・賞与計算・労働保険のそれぞれのやり方を教えてきました。給与計算もちょっとだけ(;^_^A
で、一通り教え込んできて、後は実践あるのみという状態にしてきました。というのも、実際にやってみないと覚えないから。物事と言うものは、実践しないと覚えないもの。だから、私は人に物を教える際は原則として怒らない。怒れば返って萎縮してしまい、それが失敗の元になる。人間なんて端から成功する者はいないもの。むしろ失敗を繰り返して覚え、更に改善していくものであると私は考えています。
今の私はというと…仕事を覚える立場であるのですが、話や説明を聞いているとどうもうちの会社(グループ)は人に物事を教えるのが下手すぎる。「失敗は許さない」という風潮がある一方、「なるべく関わりあいたくない」という気持ちが強いようでして、これではいい人材は育たない。
いい人材は見つけるものではなく、育て上げるもの。そして、失敗には目を瞑って、仕事が分かる人間が仕事が分からない人間にフォローを入れる。これで初めて「人材教育」が成り立つと思います。仕事の覚え方は人それぞれ。メモを取って覚える人もいれば、あくまで体で覚え込ませるのもあり。やり方についても、最初から否定してはいけない。勿論強要するような教え方はNG!!
しかし、まさかこの歳になって仕事を覚えなおすことになろうとは思わなかったので、今とっても苦労しています(T_T) ただでさえホテル(サービス業)から製造業への転身(?)なので、余計に大変。最近ようやく仕事が分かり始めた状態ですが、まだまだ分からないことだらけ。
さて、明日はいよいよフォークリフトの講習最終日&実地試験日。ハッキリ言って思いっきり不安!!だけど、ここで踏ん張らないと今後の生活に関わってくる(かもしれない)ので、ちょっと気合を入れて頑張ってきます。