Un
bon ami a envoyé cette définition Encarta: FENG SHUI ["fung shway" vent
= et de l'eau] est l'étude de l'équilibre environnemental relations Les
études du louis vuitton chaussure
système des gens à l'environnement dans lequel ils vivent, en
particulier leur habitation ou espace de travail, afin d'. parvenir
à l'harmonie maximale avec les forces spirituelles croit influer sur
tous les lieux) Un ministère sans une certaine "porte fermée" du temps
et un espace réunion à huis clos pour l'équipe RH invite à la fois la
productivité et des problèmes de moral -. contre les violations de
confidentialité réels soucis de confidentialité flottants parmi employees.Here ya cinq stratégies de survie: 1. Équilibrer
l'interdépendance et la AutonomyThe HR Manager et le ministère doivent
s'efforcer de projeter une image à la fois de l'objectivité
opérationnelle et un défenseur de la vie privée tout en assurant une
fonction de gestion globale. Collaborer avec les chefs de service est essentielle, par exemple, lors de la mise sur les nouvelles embauches. Dans
le même temps, les professionnels des RH doivent également développer
une capacité de «l'implication individuelle», c'est, en étant sensible
aux questions de personnel et les préoccupations individuelles des
employés tout en résistant le rôle sauveteur.
Si
vous êtes toujours travail à la maison - littéralement ou
émotionnellement - la limite de votre personnel / personnel est en train
de s'éroder. Voir # 2.2. Tendre
louis vuitton chaussure homme
la main aux spécialistes et ConsultantsWhether prendre les choses trop
personnellement, sentez dépassé le traitement d'une réduction importante
des effectifs du personnel ou stressé mise à niveau d'un système
informatique, ne pas être seul que Rambo ou Rambette. Tendez la main pour le soutien d'experts. Surtout
avec les employés mécontents ou gravement dysfonctionnelle, chaque fois
que possible, de collaborer avec un conseiller du programme d'aide aux
employés. Et,
comme mentionné, pour une tension généralisée département envisager
d'utiliser un changement d'entreprise / intervention critique
consultant.3. Équilibre
entre le travail administratif et RelatingBeware de l'homme deviennent
une HR solitaire cruncher numéros séquestré dans votre IT forteresse. Ne perdez pas le contact humain. Périodiquement, marcher autour de votre boutique. Échanger des histoires avec des gens sur le lieu de travail. Soyez le pont entre la gestion des ressources humaines et les employés. Et,
peut-être le plus important, la rotation des chapeaux différents vous
aidera à suivre que le stress Doc maxime: «ignifuge votre vie avec la
variété" 4.
Encourager
l'indépendance en définissant trois BoundariesThese limite
d'établissement des stratégies pour permettre au gestionnaire des
ressources humaines casquette louis vuitton
pour réussir à jongler avec les divers rôles et
responsibilities.a. Délégation. De
toute évidence, de donner aux autres une chance de démontrer leurs
compétences et leur savoir-faire pendant que vous surveiller (pas de
microgestion), leur performance est vitale. L'éducation. Un autre gestionnaire de stress clé est d'aider les autres n'est pas aussi dépendant de vos connaissances indispensable. Formation
pour les employés et les superviseurs sur les ressources humaines liées
à des procédures de négociation, des informations sur les sites, et à
encourager l'auto-initiée employé de collecte de données, etc, est
essentielle dans le temps d'aujourd'hui et des tâches axée sur
environment.c. Séparation. Enfin, générer des dynamiques spatio-temporelles pour des performances optimales pour les RH. L'accessibilité
et l'équilibre des frontières avec "porte fermée" du temps, la
conception d'une mise en forme et la fonction qui permet
d'interdépendance vitale entre les RH et les employés. Un
département des ressources humaines a installé un jeu de fléchettes sur
un mur du fond pour le plaisir soulager le stress et la compétition
amicale. Modéliser le mantra de gestion du stress: «Donner de soi-même et donner à vous-même!" 5. Maximiser
MeetingsFor équipe de la DRH et de son personnel, des réunions d'équipe
de production sont essentiels pour le partage de la charge de travail
logistique et émotionnellement exigeant.