昨日の話なので、昨日書くべきことだったのですが、まぁいいか。
masamicsです。
昨日は、ハロワ～の「初回講習」でした。
大まかに雇用保険の手当てをもらうには以下のようなステップのようです。
１．ハロワ～への登録
２．待機期間（登録から一週間、、、なぜ待機する？(´д｀ι)）
３．初回講習
４．失業認定（1回目、自己都合でなければマネーゲット）
５．失業認定（2回目以降、各4週間ごとにマネーゲット）
というわけで、３の初回講習です。
要するに、失業保険の制度を説明し、４以降の失業認定をどーやって
受ければいいかを説明する場です。
概ね同時期に会社を退職した人々が一堂に会する場ともいえます。
ということに気付いたのは、会場に着いてからでしたが、、、
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そーだよね。失業者の扱いってこんなもんだよね。
狭い部屋、固いパイプ椅子に100人以上をすし詰め。
所詮ブロイラーです。あーケツが痛いぉ。
まーちょっとは勉強になりましたが。
当日集まった人の半分以上は会社都合だとか。
世の中寒いね。私はめんどくさいので自己都合しましたが。
で、社会的に自己都合と会社都合のどちらが有利に働くかは
ケースバイケースだと思いますが、制度的には当然に、
会社都合有利ということです。
有名どころでは、失業保険を会社都合だとすぐもらえるのに対し、
自己都合だと待機期間から、さらに3カ月後にならないともらえないとかですね。
（職業訓練という抜け道はありますが）
私が知らなかったシステムとしては、国民健康保険の割引ってのがあります。
期間は離職の翌日から、翌年度末までなので、少なく見ても1年以上ですね。
割引内容は、前年の所得を30/100とみなして計算するということなので、
細かいことは無視して、料率はほぼ固定と考えると、実質7割引きです。
そういえば、私は使いませんでしたが、うちの会社の早期退職制度、
当時の人事担当パートナー（笑）が、制度に応募すれば会社都合での
退職になると言っていましたが、あれは本当だったのかどーなのか、、、
来年もし同じ制度があれば、是非辞める人には試してもらいたいですｗ