１２．産業別最低賃金

産業別最低賃金 とは...

　最低賃金法に基づき、特定の産業の労働者とその使用者に限定して適用される最低賃金で、「地域別最低賃金」よりも高い賃金水準が必要と認められる場合に設定されます。
　各都道府県ごとに、現在約２５０の産業別最低賃金が定められています。

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１１．雇用管理

雇用管理 とは...

　労働者を効率的に活用し、生産性を向上するための一連の計画的・体系的な管理のことをいいます。
　採用管理、配置管理、教育訓練、人事異動、休・退職までを含みます。

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１０．厚生年金

厚生年金 とは...

　厚生年金保険のこと。
　社会保険庁が運用する、民間会社で働く人を対象とする公的保険制度です。
　被保険者（加入した人）が歳をとったり、障害者になったり、亡くなったりすると年金が支給されます。
　現在の厚生年金は、国民年金による（全国民共通の）基礎年金に上乗せする報酬比例部分の年金を支給する制度になっています。

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９．強制適用事業所

強制適用事業所 とは...

　健康保険、厚生年金保険への加入が義務づけられている事業所のことです。
法人事務所であれば事業主１人でも適用となります。
　ただし、個人経営の事業所は、従業員が常時5人以上の時に強制適用となります。また、個人事業所で、農林水産業、サービス業、理容･美容の事業、映画演劇の事業、弁護士等の事業、神社･寺院等宗教関係の団体なども、強制適用から除外されます。

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８．管理職定年制

管理職定年制 とは...

　一定年齢を定めて（50歳とか55歳とか）管理職から退き、専門職などに異動する制度のこと。定年制延長に伴ってなかなか上のポストが空かず、若手を管理職にあげづらくなったことから導入が進みました。
　新陳代謝による組織の活性化、人材の育成が主なねらいです。

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