あっさりとした予約を経て2回目の通院です。

行ってきました。

 

1回目は2.5時間の所要時間。

 

 

2回目は・・・・2分でした。

 

 

2回目は、

美人で、きれいで、かわいいおねーさんではなく、

美人で、かわいいおねーさん。

わかりにくいですね、「きれいで」を抜きました。

それが違い。

共通点は、美人で、きれいなこと、あとは時計はスマートウォッチなとこ。

美人、きれい、かわいい、個人的な価値観です。

 

ここからは、おやじの小言みたいになってしまい、申し訳ありません。

 

そのハゲ病院は、入り口で靴を脱ぎます。

脱いだ靴を整えようとします。

すると、

おねーさん「そのままでいいですよ」

 

 

普通、普通って言い方も適切ではないかもしれませんが、

ふつうは、おねーさんが靴を整えてくれる事、

もしくは下駄箱に入れてくれる事

を想像していました。

 

しかし、違いました。

 

 

2分を擁して、1か月分の薬を受け取り+受け取りのサインをしていました。

そして、また入り口に戻ると、靴はそのままでした。

 

整えてくれているのではないの?

そう思いました。

たった2分なので、整える必要ないかもしれませんが。

他の人が来ることを考えると、整えた方が良いのでは

と、個人的には思いました。

 

あと、靴を履いてハゲ病院を出てエレベーターを待っていると

早速、私語、私的な会話が始まりました。

エレベーターがなかなか来なかったので、その会話が長い時間聞こえてしまいました。

 

なんだかなかなぁ・・・

聞こえてきて、あまり良い気分になるような会話ではなかったです。

 

そして、目当てのラーメン屋に行こうとしたら、

ハゲ病院での時間があまりに短すぎて、まだ開店まで長い時間が。

それで行ったのは、予定外のラーメン屋。

魔法のカードを使って、いろいろ追加。

 

ハゲ病院では、なんだかなという対応、

目当てのラーメン屋には行けず。

なんだか今日の天気のような気分です。

 

今日、アメーバではやぎ座は最下位でした。

その影響でしょうか。

 

ハゲ治療の経過を適当に記録に残そうと思ってブログを始めたのですが

すぐに生えたり、

強烈な副作用が出たり、

その他変化が早期にかつ頻発する、

というわけではないので、早速ネタ切れです。

 

ネタ切れの時期と、現ハゲ病院初回処方から1か月経過が近かったため

通院2回目予約の事でも書こうと思います。

※偽ブランド品屋もどきの病院ふくめると2か月経過

 

2回目の予約は・・・

ハゲ病院からの指示のとおりLINEで行いました。

(電話でももちろんできるのですが)

予約依頼のメッセージを送ると、とても丁寧なメッセージが返ってきました。

あっさり終わりました。

あと、考えていることは通院後に、どのラーメン屋に行くか。

・濃厚つけめん

・魚介系ラーメン

・とんこつラーメン

・味噌ラーメン

 

おいしく、評判良い店がたくさんあるので迷っています。

 

 

 

その他は、こんどは、どんな美人で、きれいで、かわいいおねーさんが

出てくるんだろう・・・とそんな事を考えるくらいです。

お金は1年プラン一括払いなので支払いはありません。

適当な気休めコメントをもらって薬をうけとるだけなんだろうな。

 

そんなんなので、他にも書くことを用意しようと思います。

・高校、大学、社会人とやっていたアメリカンフットボール(シーズン真っ盛りです)

・人事の仕事と40なかばでの転職(転職する時って過去も現在も未来も仕事をしっかり考えちゃいます)

・ちょいちょいやっている釣り(都内でも、嫁の単身赴任先でもいろいろやっています)

・食べ物(ラーメン、カレーなど子供系食べ物が好き、釣りはするけど魚はNG)

・その他(料理、街ネタ、母校、パグ、丸いもの、早起きなどなど)

 

 

本日、私の退職(転職の)通知が、部長以上にされました。

 

ただの一人の退職なのですが、ちょっとざわついてるらしいです。

 

 

常務からは次のような事を言われました。

・本当の退職理由は言わないで

・奥様の実家の方に住まなければならなくなった事を理由にして

 

 

ま、そういう事にしますけど、社員はそうは思わないでしょう。

 

 

あと、早速、各部長が聞いてきました。

「なんで辞めるの?」

「年収いくら??」

 

言わんですよ。

とりあえず、

「おじいちゃんの遺言で今回転職したよ」

「〇〇県〇〇市で釣具屋のおっちゃんやります」

とだけ答えておきました。

 

 

あと、すでに退職して転職した人から

「どこいくの??」

 

なんで知ってんの??

と言いながら答えませんでしたが「同業です」が答えです。

人事という仕事ですが、現職の人ともすぐに会いそうですね。

「釣具屋が本業、こちらは副業」とでも答えましょうか。

 

 

いつかは、釣具屋のおっちゃんやりたいですが。

40代なかばで転職するきっかけがあり、始動しました。

 

まず行ったのは、次のとおり。

①人事としてつきあいのある紹介会社への相談

②その他転職チャネルの調査

③現職への応募者のレジュメの確認

④ハゲ治療

 

まずは、③について。

どんな形式で書くのが良いのか、悪いのか、おさらいですね。

次に④、転職先でフサフサデビューを真面目にねらいました。

あと、会った印象であまり老けていない方が良いかなと思ってです。

とはいえ、すぐに生えないですね。

ハゲの他にも白髪染めも開始。

これが一番力を入れたかもしれません。

 

 

そして、②

紹介以外にも直接応募やリファラルやら、いろいろあります。

そしてダイレクトリクルーティングという言葉、

テレビCMでもみますし、

人事の仕事の中でもよく聞く言葉です。

 

個人的にはこのダイレクトリクルーティング、良い印象がありません。

まず、人事側で手数がかかります。

次に、ダイレクトといいながら、採用サービスの会社の人材登録DBを

介して行う事・・・ダイレクトじゃないじゃんと。。。

 

で、一番ネガティブに感じるのが登録者の質。

あくまでも個人的な印象です。

紹介会社に相手してくれない(良い案件を紹介できないキャリア)の人が多い。

そんな印象です。

 

実際に現職でもダイレクトリクルーティング使っています。

その中で某リーチは強気に営業してきますが、

他大手の採用サービス企業は、あってないような価格で営業してきます。

登録者の質が良くない事が要因かはわかりませんが、あまりうまくいっていないのでは?

人事業務をする立場での経験例を少し書かせていただきます。

 

こんな人がダイレクトリクルーティングの人材DBに登録されていました。

何社もの紹介会社から重複応募を重ね、書類選考NGの人

何とか転職しようとしているのはわかります。

ただ、ダイレクトリクルーティングの人材DBの中では 経歴をいじっていました。

黒歴史と思われる経歴を削除していましたよ~、バレバレです。

また、そもそも、採用サービス企業がそういう点もちゃんとチェックしろよと思います。

採用すると「コンサルティングフィー」とか言って、年収の30%以上を とりますから。

そんな高額なのに、何をコンサルティングしてるんだ?

経歴もレジュメの誤字も直さないのに。

中には、高校に6年間通っている経歴を、そのままにしている候補者の

レジュメもありました。

※採用サービス企業への文句になっちゃいましたね

 

そして、笑ってしまうくらいのアピールや希望職種

同僚からの「どんな人と言われるか」という点で書かれている人がいました。

「クレドを体現してくれる人」

そんな会話、同僚としないでしょうに・・・

しかも、在籍期間1か月ちょっとの会社で、どんなきっかけでそんな評価に??

また、求職者はダイレクトリクルーティングを希望するには、は採用サービス企業に

登録するのですが、そこで希望年収、希望勤務地や、希望職種、希望業種なども

選ぶことになります。

ある大手採用サービス企業では、希望職種を無制限に選べます。

そのため、すごい事がおこっています。

 

↓こんな人がいました、新卒で入社して1年で退職し離職中の方です。

希望職種

・CEO

・COO

・財務責任者

・システム運用保守

・WEBデザイナー

・プログラマー

・保育士

・人事部長

・人事採用

・経理部長

・経営戦略コンサルタント

 

採用する側である我々からはこのような希望職種や他条件から

候補をピックアップします。

その中で、たとえばCOOクラスをさがしてアプローチしようとすると

このような人がひっかかってしまうんです。

しかも、割合的にこういう本来は対象外となる人が圧倒的に多いです。

 

こんなことから、ダイレクトリクルーティングに対してはよい印象がありません。

だから、職を探す立場でもダイレクトリクルーティングは望まないと考えていました。

 

 

 

 

 

 

 

 

わたし、この冬に別の会社に転職することになりました。

「転職することになりました」ということで、

まだ今は在籍会社で仕事をしています。

 

 

今の会社は、業種、またその業種の中でやる自分の職種(人事)ともに

不満はないです。

人事だけでなく他バックオフィス業務の責任者のような立場ですが、

会社規模から自分の手足を動かすことも多いです。

わたしとしては、役職などにこだわりはなく、「やれる人がやればいい」

という考えです。

※立場、役職という点では、過去に在籍していた会社では

 「プロデューサー」という役職がどうしても恥ずかしくて

 名刺から外してもらっていました

 

未来ある業種で、自分ができること、はじめて経験することなど

いろいろ取り組むことができて、転職など考えもしていませんでした。

 

しかし、転職です。

こういうところに書くのはよくないかもしれませんが、独り言として。

「オーナー企業だけど、それはやりすぎでしょう」

「いちおう、それなりのステータスある会社でしょうに(〇式市場的にも)」

 

挙げたらきりがないですが、社長、あなたやりすぎですわ・・・・

書きたいエピソードはたくさんありますが、おさえます。

 

あえて一つだけ書かせていただきます。

 

わたしが面接用に予約していた会議室のドアを開けたら、人がいました。

知らない人です、日本人じゃないです。

声をかけたらガー〇人とのことです。

金塊を持った写真をテーブルにひろげてイスにすわっていました。

この会議室を予約している旨を伝えたら退室してくれました。

(同時に総務メンバーにこの事を伝えました)

 

当社は、あるいくつかの特定の国とビジネスを行っていますが、

〇ーナは、無関係です。

 

なぜ?だれ?と思いながらも面接を行っていると

社長が怒鳴り込んできました・・・

面接中ですよ。

 

社長「そんな事よりこっちの方が大切だ!!」と・・・

私「そんな事って言われても、こちらが何を行っているかは

  社長にお話していませんよ(どちらが大切かはわかりませんよ)」

 

面接の候補者もびっくり・・・

もちろん辞退。

 

そして社長は、ガー〇人ゴールド詐欺にだまされて損失とのこと・・・

その損失は社長の資産管理会社の損失なのに、その補填を行うのは・・・

なぜ???

 

そして、こりずに、またあからさまに怪しい人と怪しい案件を・・・

こういう事が繰り返しなんです。