AIを活用することで、書類選考・スクリーニングの効率化やスカウト文の質向上、面談・評価の自動化など、多くのメリットが報告されているようです！
以下記事がとても参考になりました！
AIが普及している現在ですが、以下の点も注意して進めていきたいですね。
🧩AIに頼りすぎない：人の感性が活きる領域
AIだけではカバーしきれない部分がもちろんあります
・面接時の“空気感”や表情の読み取り
・カルチャーフィットの最終判断
・候補者を惹きつける“説得力”や“信頼関係構築” etc...
🧩人とAIの役割分担：バランスが鍵
・AIはあくまでもツール
・人は何ができるか、人がどう活かしていくか、を考える。