前の記事からもう決まったということで
退職届も出して話は終わったはずでしたが・・・
代わりの人を募集して
面接をして合格～というとこまでいって
全員から辞退される
というお粗末な状況が続いているようです。
((´∀｀))ｹﾗｹﾗ
そんな中、同じ部署（休職中）の人が辞めることになり
さすがにまずいと思ったのか
「退職日を伸ばしてくれ」
「引き継ぎをして辞めてくれ」
という面談（5回目）をやる羽目に。
いや、引き継ぎは（前）係長にしているので、そちらで
頑張ってもらってください。（笑）
というか、10年同じ部署でやってる人がいるんだから、
そちらに言えよ。（笑）
補足：部署内関係性（一部）
（自分）：6年半（内：他部署で1年半強勤務）
（辞める人）：6年（内：他部署で3年弱勤務）
（元係長）：同じ部署で10年勤務（自分の元上司）
きっぱり断りましたけどね～
1月に言って、これでも伸ばしてるのに
更に伸ばせというふざけたことを言われているわけです。
ちなみに、今年の会社内の退職者は
今年の上半期：約15％（自分を含む）
辞めると伝えてる人：約10％
うーん、頑張ってね。((´∀｀))ｹﾗｹﾗ
入社時に当時の会長に言われたのが思い出されます
1年内で辞める人が70％
2～3年で辞める人が90％
と言われました。
そういう会社です、はい。（笑）