レイオン社員の皆さんは、考えのすごくしっかりしている方々ばかりですね。
ブログに登場している方々が特別なのでしょうか?
逆に言うと「堅すぎる」印象です。
会社のアピールになってますか?
ご自分の業務を紹介して、無いように思えます。
社員の方々は、本当にブログで書いてある事を「有言実行」しているのでしょうか。
もっと会社業務の話しを、就職活動している方々は聞きたいと思いませんか?
社会人の心得なんて、どっかの本に書いてあるよ。(笑)
人事の石井さん、次に期待します。
ブログに登場している方々が特別なのでしょうか?
逆に言うと「堅すぎる」印象です。
会社のアピールになってますか?
ご自分の業務を紹介して、無いように思えます。
社員の方々は、本当にブログで書いてある事を「有言実行」しているのでしょうか。
もっと会社業務の話しを、就職活動している方々は聞きたいと思いませんか?
社会人の心得なんて、どっかの本に書いてあるよ。(笑)
人事の石井さん、次に期待します。
何故、営業の報告と現場の報告が違うのだろう。
それで、必ず社長は営業からの報告を「正」として、現場社員に「不」のレッテルを貼りたがるのだろう。
社訓で「挑戦」とカッコイイフレーズを上げているが、挑戦をさせない。
現場担当の社員も、何故か挑戦をしない。
貴方は、何をやりたくて入社しましたか?給料が欲しいだけで、入社したなら直ぐに他の会社に変えたほうが良いです。
担当部署面接では、NGを出したのに管理部でOKを出して、社長面接でOKになって採用。
じゃ会社はこの方の何処をみて採用したのですか?
矛盾の固まり。
人のアゲアシを取りたがる人の意見は、聞く余地無し。
それで、必ず社長は営業からの報告を「正」として、現場社員に「不」のレッテルを貼りたがるのだろう。
社訓で「挑戦」とカッコイイフレーズを上げているが、挑戦をさせない。
現場担当の社員も、何故か挑戦をしない。
貴方は、何をやりたくて入社しましたか?給料が欲しいだけで、入社したなら直ぐに他の会社に変えたほうが良いです。
担当部署面接では、NGを出したのに管理部でOKを出して、社長面接でOKになって採用。
じゃ会社はこの方の何処をみて採用したのですか?
矛盾の固まり。
人のアゲアシを取りたがる人の意見は、聞く余地無し。
