今日は私のつぶやき…
吐き場所に使ってごめんなさい
実は5月のシフトがまだ出来てないって
私、扶養範囲内のパート。
常勤が出来ない理由があるからこそのパート。
だからこそ、シフトを早めにと伝えているにも関わらず…毎回毎回、催促されて作成を始める。
日曜、月曜がお休みで他は祝日だろうとやる介護施設なのですが、指摘されたのがイラッとしたのか『5/1.2は仕事だから。土曜日も』って…
4/30も仕事なのですが…
私にはゴールデンウィークなんてないらしいです。私だけが看護師ではないのに
職場でシフトが作成されているわけでなくエリアの代表が作成しているのですが…
私が勤務している所は人手不足のため、パートの時間をすでに超え、常勤と同じ時間で勤務しています。 そのため年末になると、このまま継続していると扶養範囲内でなくなるのが目に見えていて。
シフト作成している方にそれを伝えると『勤務場所の人と相談すればいい、俺にはどうすることも出来ない』と言い出し…
誰も現状を見にきてくれないで現在いるスタッフは殆どお昼休憩もとれていないのに。尚且つ、
1番注意しなくてはならないのは利用者さんの転倒。 利用者さんに迷惑をかけていることに間違いないのです。
5月のゴールデンウィークがない、その後のシフトはまだ出来てないからと…何も予定が立てられません。
4月の希望休は間違いがあったにも関わらず、もうそこは貴方以外に来れない人だからと無理やり押し付けられました。
だから、5月は受験生もいることだし、空手の役員もあるので、絶対に間違いのないようにと念を押してやりました
というかお休みします。
というかお休みします。本当に今後どうなることやら…