いや、前々から何度も書いている話
昔からですけど、会社勤めの人には、休みが自由にない!ってのがある
まあある程度は、わからんでもないですよ
で、有給休暇の話
これね、皆さん勘違いしてるんですよ
取得せねばならないってのがあるにはあるけども、そうじゃなくて、取得する権利もある
ちゃんと法律に書いてある
労働基準法を、皆さん検索して読んでみてください
雇う側雇われる側、どちらも勘違いしているケースが多いです
よく聞くのが、取得できないとか、拒否されたとかですが、もう法律違反です
納得行く取得理由がない!これも法律違反です
有給休暇取得に、理由は必要ないです
取得者が、どのように休みを使おうが、自由ですよ
なんで雇う側が休みの取得理由に制限をつけてるんですか?ってなるんです
まあある程度、今日の今日とか、今日の明日(就業終了直前)とかは、雇う側にも拒否権はでそうですけどね
基本的に、申請して休みの人の穴埋めをちゃんとするのが、経営陣や役職者の仕事です
それが、管理職でしょ?
できないなら、管理職失格ですよ!管理できてないんだから
自分も、3ヶ月計画で、3ヶ月先の休み計画の申請を出したときに、無理!とか言われて、はぁ?となりましたけどねw
それを直接言ったら、嫌われもしましたけどねwww
こんなの管理職ではないので
こういうところは、日本企業の悪習慣ですよ



