やっぱり、休めない

電通の事件から、世の中の労働時間に
対する見方、捉え方が少しづつ変わって来ているみたいですね。
システム会社など、以前は月100時間を越える残業なんて当たり前の感覚でした。
それが、少々納期が遅れても、労働局に摘発されるよりは、遵法精神を優先。
といった会社の存在が聞こえてきます。

ウチも、折に触れ残業時間の短縮や出退勤の管理を確りとやる様に、お達しが有った様です。

とは言いながら、自分の仕事の遅さ由の時間外であれば、報告はしなくとも。。。

あぁ、ニッポン人だなぁ