今の会社に正社員で入社して1年半後に癌が発覚
手術で1ヶ月休んだ時は、有給を使ったけれど、抗がん剤治療で5ヶ月間休むとなった時はさすがに休職することに。
復帰後に就業規則を読んだら私は在籍2年未満なので、そもそも休職は1ヶ月間しか出来なかった！（笑）
つまり私は勝手に休職を宣言し、勝手に復帰したようだ💦なんてこったい！
迷惑をかけると思い、私の休職時に新しい人が入って、現場がまわるようであれば、復帰後に引き継ぎして、退職を申し出してもかまわないと会社(社長)に伝えてました
そして私の休職時に46歳男性社員が入社したけれど、あまりのポンコツっぷりに、全員絶句
そのおかげでなのか(?)私の席は彼に奪われることなく、無事に復帰は出来たけど、色々恵まれていたなと最近実感しました。
①社用車の利用
元々電車通勤だったけれど、ラスケモ直後は抗がん剤の後遺症で30分以上歩けず、出社困難な足だったので、社用車で出勤することに。
アパートの敷地内駐車料もガソリン代もちゃっかり会社負担
これは前会社では無理だったので、今会社ありがたや！
②テレワーク
事務仕事はテレワークでできるので、抗がん剤治療中も家で仕事を1日2〜3時間してました。体力弱弱、足痛でヨタヨタしてましたが、頭だけはすぐに復帰が可能状態をキープしていました。
傷病手当の関係で、治療中のテレワークはサービス労働で構わないと伝えたのですが、会社がそれでは申し訳ないと、休職期間の社会保険料を全額負担してくれました。休職すると給料って0円ではなく、マイナスということを初めて知りました...
③人がいた。
私は足が痛いので、遠方の外出は新人(ポンコツ)とバイト(これもポンコツ)にお任せ。
そのおかげで時間に余裕ができ、幸いにもリハビリになりそうな業務(軽く体を動かす)を見つけ、自分のペースで仕事ができたこと。
一瞬は退職することも考えたけれど、治療が終わった後、体力のない体やウィッグで就職活動は難しいだろうと推測し、今の会社に残るため、少し打算的に動いたところもあります
面接をする側に立つことがあります。
癌治療後の方が面接に来たとして、その人が業界経験者で人柄も良さそうだとしても、癌経験者の私でも採用するかどうか悩みます。気持ちの上では採用したい、でも仕事を教えて、再発もしくは体調不良→休みますだと困ります...
自分は恵まれていたと思いますが、癌と仕事、難しいです🌀