こんにちわ、みさとです。
今日は、「会社員でも自分らしく居るには」
というテーマで書こうと思います。
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StockSnapによるPixabayからの画像
会社の上下関係や雇用関係、顧客などの役割分担やしがらみなどで
「会社員では自分らしく働けない」と思う事があると思います。
果たして、それは本当に「会社員だから」自分らしくなれないのでしょうか？
人は、どういう時に自分らしくなれるのでしょうか。
私は会社員ですが、会社でも「自分らしく働けている」と感じています。
自分らしく働くには、仕事に対して
の２つがある事が大前提です。
この２つが無ければ、その人にとって仕事は
「お金の為に働いているだけ」か、「上司の仕事を指示通り手伝っているだけ」です。
その動機では、自分らしく働くことは難しいです。
なぜならば、「自分らしく働けている」状態を作るには周りの信頼感が必要だからです。
私が「自分らしく働けている」と感じるのは
- 自分の裁量で仕事が進んでいる時
- 自分の意見を周りが聞いてくれる時
- 自分のやりたい仕事を、やりたい人とアサインしてもらえる時
です。この２つは、周りとの信頼感がないと作り出せない場面です。
信頼があるから裁量を持たせてもらえ、意見を聞いてもらえるし、
やりたいと言った仕事につかせてもらえるのです。
信頼されるには、任せた仕事を責任を持って成功してもらえると
周りに分かってもらう事が一番大事です。
ですので、１から１０まで指示を待っていたり、
自分の仕事の責任を持たずに上司の言う事に従うだけでは
信頼を得る事は出来ません。
また、責任感だけで情熱が無いと、今度は後輩が付いてきません。
先輩が情熱をもって仕事をしている事を見ると、
この人と仕事をすると楽しそうだと思ってくれます。
すると、後輩が自分の仕事を覚えてくれるため、
仕事を進めやすくなり、結果的に自分の裁量の幅が増えるのです。
また、上司も情熱がある人に仕事を任せたいと思うので、
意見を聞いてくれるようになります。
ですので、私は会社員でも仕事への「情熱」「責任感」を持つべきだと思っています。
そうなると、「どうやったら仕事に情熱や責任感を感じるようになれるんだ
」
という疑問が出ると思います。
そもそも会社の仕事に情熱なんか感じられない・・
今の立場で責任を持てと言われても無理・・
まずは、「情熱を感じられない理由」を分析してみましょう。
情熱を感じられない理由によって、対処が変わってくると思います。
例えば、以下のような理由があるかと思います。
① ブラック企業で、明らかな激務に対して給料が少なすぎる。
② 自分の立場にそぐわない大きな責任を一方的に押し付けられている。
③ 先輩社員や同僚のモチベーション、スキルが明らかに低く、
会社がそれに対してなにも対策していない。
④ 自分のスキルに対して簡単すぎるため、
挑戦したいが現在の部署にその土壌がない。
⑤ これまで目指していた目標が達成されてしまい、目標を見失った。
⑥ ほかにやりたい事が出来てしまった
この中では①～③は転職を考えるべきかと思います。
④は、現在の会社内の他部署などの異動でかなえられるか確認が必要です。
⑤は、今の仕事で上司が何をやっているのかを観察することで、
新たな目標が見つかるかもしれません。
⑥は、会社に居たまま新しい事に挑戦してみる事と、
本当に今の仕事には情熱をかけられないのか見直すのが良いと思います。
いかがでしょうか。
「自分らしさ」というのは自分から発見するものです。
必要であれば環境を変える選択肢もありますが、
まずは「自分が仕事に対してどう感じ、どういうスタンスでいるか」
を確認する事が大切です。
