いやぁ
それにしても
先輩や上司の環境がとてもよいので、
本当にありがたいです。
緊張感はあるものの、こんなに早く楽しく業務に
取り組めるって
キセキだと思うのです(≧▽≦)
改めて、
「環境や信頼関係って大事やな」と
思っております。
普通は、信頼関係を持てるまで３か月はかかるかと。
だから会社には試用期間てのがあるんだと思うんですが、
見ず知らずの会社に入った場合、
この期間のストレスが以外と大きいわけです。
「んなわけねーべ？！」
「そんなに非常識と思ってんのかよ！」
とか
何気ない上司の言葉に過剰反応してしまって
無駄に心を閉ざしてしまったり。
そんで結局、仕事を任せてもらえなかったり。
よくないスパイラルですよねー
コミュニケーションの難しさを前職では学びましたね。
最初の３か月は、
本当に「もう無理！ヽ(`Д´)ノ」
って思うことが多々ありました。
上司のコミュニケーションの取り方がヘタすぎて（笑）
が、
私は逆境が好き（？）なタイプなので、
そこからの挽回劇はかなりやりがいがありました（笑）
私はうまくいったので、
今回の転職時も居心地のよさに
後ろ髪をひかれるくらいになりましたが、
他のスタッフは
円形脱毛症
になったり、
クビ
にされたり、
結構苦労してます。
自分がいつか経営者になった時のために、
と思えばかなり勉強になる環境でしたが、
苦しんでる当事者たちのストレスは
相当なものですからね。
他人事ではありません。
どんな仕事をするか
も、仕事を決める時に大事な要素ですが
どんな人とどんな環境で仕事をするか
はもっと大事な要素だなぁと感じます。
環境なんて自分で作るもの！
なんて、経営者の方は簡単におっしゃいますが、
これがなかなか難しいもんですよ。
最初の３か月で萎えちゃうんですよねー
人を雇うことの目的は「結果を出すこと」なので
働きやすい環境づくりも、経営者の責任範疇ではないか？
と思うのは、
経営者になったことのない私の勝手な思い込み
なんですかねぇ？？
これを読んでる経営者の皆様、
どう思われますか？？
私はそこの責任を持てる経営者を目指したいですっ(｀・ω・´)ゞ
↑明日は誕生日なので自分用にこれ買おうか悩み中～
