仕事とストレスは密接な関係があり、仕事をしている以上ストレスを感じない人は少ないでしょう。
仕事でストレスを引き起こす原因の代表的なものは、人間関係や仕事量や質に対する不満、不況による将来の不安などがあります。
人間関係の問題は、雇用形態の複雑化や不安定化により深刻度合いが増しています。
仕事量はサービス残業が増え、働いてもそれに値する賃金がもらえない企業が多いことが社会問題でもあります。
非正規労働者に対して法律的保護が無く、企業に圧倒的な力がある法律が仕事の質を悪化させています。
将来の保証も無く、技術や知識の向上が長年働いてもない仕事状況がさらにストレスを引き起こす負の連鎖が続きます。
仕事でストレスを引き起こす原因の代表的なものは、人間関係や仕事量や質に対する不満、不況による将来の不安などがあります。
人間関係の問題は、雇用形態の複雑化や不安定化により深刻度合いが増しています。
仕事量はサービス残業が増え、働いてもそれに値する賃金がもらえない企業が多いことが社会問題でもあります。
非正規労働者に対して法律的保護が無く、企業に圧倒的な力がある法律が仕事の質を悪化させています。
将来の保証も無く、技術や知識の向上が長年働いてもない仕事状況がさらにストレスを引き起こす負の連鎖が続きます。