就業規則 改訂

８月から就業規則を作り直していたものが出来ました！！！

作りなおした理由は

①古い（SNSやパワハラ、セクハラ問題に言及するため）
②退職時にもめたくない
③新しく雇う社員が働きやすい環境を作りたい

の3点。

一番ウエイトを占めているのは③の社員に対して。

私が、初めて正社員を雇う事を決めてその子に対して何をしていかなくては
いけないか考えた結果でした。

その社員として雇う子は、アルバイト君で
就職なのか、進学なのか彼なりに悩んでいました。

調理が出来るところには就きたいという希望を聞いていたので

それとなく「うちはどうかな？」

と聞いてみました。

それとなく聞いたのは、その子に色々な選択肢を与えたかったから。
そして、しっかり考えて欲しかったから。

一応、うちの会社も候補に入れてみてと伝え

・出店や、改装を考えている
・店長として、行く先はオーナーも視野に入れて働いて欲しい。

というビジョンも伝えました。

私がまだオーナーにもなっていないのにそんな事で釣ってと
思うかもしれませんが、

世代交代をしていく「今」だから、
後継者を探しながら運営していく事が
大切だと思うのです。

世代交代できないのは、

世代交代する意思が現社長にあるかが、後継者候補に伝わっていない。
後継者候補に本気で伝わっていないから
後継者候補がその会社に寂しさを感じたり、魅力を感じなくなるのだと思います。

それは、実の親子の間でも感じます。

私の場合は、交代する事が前提過ぎて放置になっていることです。
こちらが、働きかけてやっと形になりつつあります。

親子だから、言いやすいけど、そうでなかったら

やっぱり上の立場の人から投げかけないと

どうにもならないと思います。
　

そして、色々教えていくのも、早いうちのがいいと思うので
オーナーを視野にいれて　仕事はしてもらいたいと思います。

自分が４０歳になってから、新しい事を始めるのと
３０代、２０代では吸収も違うし、チャンスも広がると思います。


また、彼は夏休み前に学校にアルバイトがばれてしまいました。

それも、すごく良い転機となり
私自身、ハローワークの登録など利用の仕方が勉強になったし
彼自身も、学校に伝える為のきっかけになったようです。
（学校ではバイトが禁止のため、なんて就職先を伝えるか悩んでいたようです。）

親御さんとも話す機会を得る事ができたのも
会社を整え、就業規則を作り直したきっかけになっています。

やっぱり、親御さんと向き合って　その子の将来を話すと
責任の重さを感じ、身が引き締まりました。

その子の人生背負うんだと・・・


今回も交代していく様子を記録に残すのは、彼やこれから交代する人の
参考資料になるようにとの想いがあります。

そして、交通事故のニュースが話題になっていますが
本当にいつ死ぬかわからないから

いつ何が起きてもいいようにしておかないとな

とも思いました。

という理由で
就業規則を作り直しました。

社労士さんは、会計士さんに紹介してもらいました。