部下との信頼関係は褒めることから 1

「部下を褒めましょう！」



と言っても、

むやみやたらに褒めるのではありませんよ。


それと、

褒めるとおだてるは違います。



何故、部下を褒めるのか？


それはやる気を出させるためです。



部下は正しい方法で上司に褒められると

間違いなく伸びます。



そして、

上司であるあなたと部下との間に信頼関係も生まれ

今までの何倍も関係がよくなります。



では、上手な褒め方とは何なのか？



それは、

部下の人格にフォーカスし

「部下自身」を褒めるということです。



例えば、


「ミスもなく上手くいって良かった。」

ではなく、

「○○さんだからミスもなく上手くいった。さすがだね！！」


といった感じです。



「結果」について褒めるのではなく、

「部下自身」の人格を褒める。



是非試してみてください