最近よく感じること。
仕事をする上で、自ら問いを作り
会社や仕事の目的に沿った判断ができるような
主体性のある人間になるためには、
会社のビジョン、理念を本当の意味で理解し
落としこむことが大切。
その理念は、3性3感で成り立ち、
どれが欠けてもいけない。
そのすべてが交わる部分が、
経営理念になっているとのこと。
果たして、そもそもなぜ「3つ」なのか??
2つじゃだめなの???
そう考えたときに、
「あれ?3って色んなところで使われてない??」
と気付いたので早速ぐぐったところ、やっぱり!
「3の法則」
「魔法の数字3」
調べたところ、3は複数系の最小数字であり
多すぎず少なすぎず人の記憶に残りやすい。
2だと少ないが、4以上になると多いと感じて
人は覚えられないとのこと。
とんちんかん、ホップステップジャンプ、
仏の顔も三度まで、早起きは三文の徳など・・・
恋愛でも倦怠期は3の倍数って言いますしね(笑)
仕事、ビジネスでも応用したら面白い!
これは良いことにに気づいたなあ!
今日の自己満収穫。
仕事をする上で、自ら問いを作り
会社や仕事の目的に沿った判断ができるような
主体性のある人間になるためには、
会社のビジョン、理念を本当の意味で理解し
落としこむことが大切。
その理念は、3性3感で成り立ち、
どれが欠けてもいけない。
そのすべてが交わる部分が、
経営理念になっているとのこと。
果たして、そもそもなぜ「3つ」なのか??
2つじゃだめなの???
そう考えたときに、
「あれ?3って色んなところで使われてない??」
と気付いたので早速ぐぐったところ、やっぱり!
「3の法則」
「魔法の数字3」
調べたところ、3は複数系の最小数字であり
多すぎず少なすぎず人の記憶に残りやすい。
2だと少ないが、4以上になると多いと感じて
人は覚えられないとのこと。
とんちんかん、ホップステップジャンプ、
仏の顔も三度まで、早起きは三文の徳など・・・
恋愛でも倦怠期は3の倍数って言いますしね(笑)
仕事、ビジネスでも応用したら面白い!
これは良いことにに気づいたなあ!
今日の自己満収穫。