Q. 残業について現在、25歳で人手が足りず毎日5時間残業しております。今後も良くなることはない感じではやめに転職をするべきでしょうか。帰ると疲れて朝おきると吐き気がひどいです結婚も考えており、毎日夜中にかえったら彼女がかわいそうだとおもっており、すごく悩んでいます残業代は月四万ぐらいしかついておりません。なにか経験やアドバイスをお願いします
A. ２５歳…悩みますね。大卒ですと３年目くらいなので「５時間ごときの残業で！」と言われそうですが体調不良や今後のことを考えると早めに転職するか、しないのなら自分がこの状況を変えてやる！くらいでないとこのままズルズルはよろしくないです。私の主人は中間管理職で役職手当てはあるものの残業代はなく、有休は一度も取れず振替休日が３か月くらい溜まっていて人手不足の穴埋めで１２時間労働はザラです。ですが与えられた仕事に対しての使命感とこれからの仕事のビジョンを達成するためにしんどいながらも奮闘しています。たまにしんどい顔をしているのを見かけると心配になりますが、そういうときはとことん話を聞いたりマッサージをしたり美味しいもの（料理は不得手ですが）を作ったりします。私も働いているので主人も大変ながらも労ってくれます。質問者様にとっての仕事はなんでしょう？多少なりともやりがいや使命感がないと辛いですしオアシス的なことがないと続かないです。結婚を考えている彼女さんとは支え合えますか？結婚はお互いに支え合わないとどちらか片方が不調になったときに破綻しやすくなります。仕事とは何か？結婚も併せて今一度考えてみてはどうでしょう？
Q. 当方２７歳で今働いてる会社は９年目になります。私が入社した頃よりも業績はかなり上がりここ３～４年は高学歴の方の応募や大卒しか入社できなくなりました。あわせて３～４年前から女子社員のみ採用されておりますがそれまでは男性ばかりの職場でした。私は今まで女性と会話をした事がなかったのですが仕事ですので仕事に関わる内容しか会話はありませんでした、自分もそれに対して不満や不安もありませんでしたが最近女子社員をどうしても性的な目で見てしまいます。女子社員は世間では可愛いと言われる女の子ばかり採用されております、会話の制服はちょっと可愛らしい制服で女の子によってはちょっとスカートを短めにはいております、会議の時や私に仕事の事で聞きにくる時など隣の席に座るのですがどうしても太ももや胸を見てしまうようになりました。今まではこんな事もなく汚い話ですが自慰行為も一年に３回ほどしかしてませんでしたし性欲もありませんでした。だけど最近可愛い女子社員を見たり取引先のスーツをきた綺麗な女性などを見るとどうしてもムラムラしてしまいます。前に出張に女の子といった時も新幹線で隣の席に座るその女の子の匂いや太もも、体をついつい見てしまいました。正直こんな最低な人間は会社を辞めたほうがいいのでしょうか？本当に気持ち悪い話ですが最近はほとんど女子社員の事を思い出して寝る前に自慰行為をしてしまってます。気持ち悪い事をしているという事は自覚はありますがどうにも抑えられなくなりました。こんな状態でもしっかり仕事はしているつもりですが周りに迷惑ですよね？最低ですよね？やはり会社を辞めて男だけの職場に転職したほうが宜しいでしょうか？真剣に悩んでおります
A. 質問者さんが現職場の環境に触発されて、やっとのこと「ふつうの男性」に進化した印象ですけど・・・（苦笑）ちゃんと生殖機能を持ち合わせる男性として、ごくごく当たり前の感情です。それを今日では地位も名声も得ている大のオトコが、公の場所での隠し撮りやら痴漢行為やらで取り押さえられもすると、それが報道されて「変態」の烙印を押されているだけのことで、社会人なら理性を抑えて表向きは紳士に徹せねばならないです（笑）。質問者さんのような罪悪感は、思春期の中学や高校時分に経験しておく方が良かったんですよね。そういうのが全然経験なく女の子との交際に没頭できる明るい性格ならそれはそれで、しかしそうでない男の子は悩むんですよ、自分がだんだんとケダモノに変わっていく過程について行けなくて（笑）とにかく、質問者さんはついに真のオトナになったわけですから、いまのこの心と身体を一体して対処していけるよう、公の場所での「紳士性」の追求だけは忘れないようなさってください・・・※質問者さんの夜の行為の一部始終を周囲みんなが知っているなら迷惑な話でも、そういうのは人に知らせるものでなく、広言したらそれこそ紳士性がパーです（爆）
Q. これってパワハラ？彼の職場の話を聞く度に「これってパワーハラスメントじゃないの？」と思うことがあります。相手は職場の社長です。①自分が会社の全てを把握していないと嫌だといい、社員間会議を全くさせてもらえない②そのため社長を通して仕事を進めるしかなく、方針が変わった時には「なんで先を見据えて動かないんだ」と罵倒される(情報伝達一切なし)③以前社員トラブルがあったらしく、営業車両、休憩所などに監視カメラがついている④「お前らが給料泥棒だからボーナスはなし」という発言⑤「最近社員がたるんでいるから生贄が必要だな」という発言それに加え⑥今までノー残業推奨だった+仕事の納期まで猶予があるのに、社長の機嫌が悪くなり「明日チェックするから完成させろ」と いきなり終電までの残業を連日させられるいかがでしょうか。彼の会社は昨年から経営不振で国から助成を受けています。助成対象日は欠勤扱いで今まであった皆勤手当がなくなり、また助成金での不足分の補てんはなし。そんな中、社長家族は知人らと豪華なパーティーを行っているようです。婚約の話になったため給与明細をみせてもらったところ、私が計算した額よりも控除額が高いような感じもしました。(給与×0.85すると一万円ほどの差がでる)就職してから彼の精神状況も芳しくなく、私としては早く転職してほしいと思っております。現在の職場は土日祝休み+定時で上がれる、また普段の給与の低さはボーナスで補てんするという話だったのがまるで嘘だったようで、憔悴しきった彼を毎日見送るのがつらいです。（現在共働き同棲中）また、この社長は結婚式などに呼ばずとも出席し、ほかの出席者に絡むという悪癖を持っているという話を聴き、自分たちの将来を考えた時に大きな不安があります。こういう社長は、一般的なのでしょうか。私の会社の社長はそうではないため、ずっと疑問に思っています。まとまりがありませんが、社長に対する考え、私や彼に対する叱責、どのようなお言葉でも構いませんので上文を読んだ感想などお聞かせいただければと思います。よろしくお願いします。
A. 厚生労働省が発表した「職場でのパワーハラスメント」の定義です。 「同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為」 他の回答者様もおっしゃる通りこの会社に未来はないでしょう。早急に転職をすすめてください。