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テーマ:
アクセスでは全員から評価をいただく
アクセスパワー分析を年3回行います。
目的は社員同士が褒めあっている素敵な職場を作るためです。
やっと評価4をいただけました。

みんなの挨拶を褒めれば評価4をいただけます。

4が増えると楽しくなるなー

楽しみだね

 

 


テーマ:
アクセスでは毎年4月に経営指針書発表会を行っています。
会社の理念、今期の方針、計画を1冊にまとめた物を社員に発表します。
取引先と取引銀行にもご参加いただきました。
昨年まで新入社員入社式も同時にしていましたが
残念ながら今期は採用できませんでした。
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外部環境が激しく変化する時代だからこそ
みんなが同じ方向を向かうためにも
指針書を毎年更新して強い会社を作りましょうと
再確認しました。
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テーマ:
アクセスでは3ヶ月に1回パワー分析を実施しています。
各項目を自分の評価とみんなからの評価を確認しています。
 
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点数をつけるだけではなく
なぜその点数を付けたのかを言うことになっています。
いろんな意見、発見が出ます、みんなよく見ています。
同じ行動でも人によって感じ方が違うのが面白いです。
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テーマ:
アクセスでは年3回社内MGを
実施しています。
若い社員の成長の速さに
驚く事ばかりです。
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MGは社員教育にも適していますし
利益構造の勉強にもなります。
なにより社内の共通言語ができて
支持や、会議がスムーズに進みますよ

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社員は年間25期以上の目標があるので
社外MGに3回は参加する仕組みになっています。

テーマ:
  アクセスではインターシップへの取り組みを積極的に実施しています。 
24日から高校生2人に来ていただいています。{4975390A-A03F-4FC0-8771-832E1B620460}
 
学生達に、働くとは、会社とは等々いろんなことを説明して学んでいただきますが
実は担当をしている社員の方がたくさん学べているみたいです。
後輩が入社した時の準備をしているみたいです。
 
来月も高校生2人が当社を選んでくれていますので楽しみです。

 

 

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