本日、会社の仲間(男性)より話を聞いて欲しいということで、
仕事帰りに飲みに行った。
内容は、彼が会社の女子からセクハラを受けたと言われて、
人事部やら上司から事実確認ということで何度と面談をされているとのこと。
彼と私は前部署で一緒に仕事をしていて、私は彼の仕事ぶりや人となりを
それなりに知っているということもあり、実は人事部からも呼び出されて
彼の件で質問を受けていた。
私は、彼の仕事ぶりを知っているし、セクハラと訴える女子のことも
知っていて、勘違いさせてしまった彼も悪いけど、セクハラと訴える女子も
くせ者だと思っているので、変な噂の的になる彼にも非があるのかも・・?
と思う反面、その女子のズルさの方が信じられないでいる。
何より、会社のセクハラ・パワハラ窓口として動いている担当の動きに
疑問がある。守秘義務はないのか?
結局、私みたいな第三者に相談してしまって、人事部がペラペラ周囲に
話をしているようにしか思えない。
一方的にくせ者女子の言い分だけを聞いて、彼がこれからのビジネスライフに
レッテルは貼られるのだとすれば、私も異議申し立てをしたいくらい。
仕事を辞めようと思っている彼に「早まってはダメ!」と引き止めたけど、
彼はどのような結論を出すだろう・・・。
私の勘では、今の事態も少し経てば良い方に転じる気がするんだけど。
私の勘は結構当たるんだけどな・・・。根拠のない勘だけど。
仕事帰りに飲みに行った。
内容は、彼が会社の女子からセクハラを受けたと言われて、
人事部やら上司から事実確認ということで何度と面談をされているとのこと。
彼と私は前部署で一緒に仕事をしていて、私は彼の仕事ぶりや人となりを
それなりに知っているということもあり、実は人事部からも呼び出されて
彼の件で質問を受けていた。
私は、彼の仕事ぶりを知っているし、セクハラと訴える女子のことも
知っていて、勘違いさせてしまった彼も悪いけど、セクハラと訴える女子も
くせ者だと思っているので、変な噂の的になる彼にも非があるのかも・・?
と思う反面、その女子のズルさの方が信じられないでいる。
何より、会社のセクハラ・パワハラ窓口として動いている担当の動きに
疑問がある。守秘義務はないのか?
結局、私みたいな第三者に相談してしまって、人事部がペラペラ周囲に
話をしているようにしか思えない。
一方的にくせ者女子の言い分だけを聞いて、彼がこれからのビジネスライフに
レッテルは貼られるのだとすれば、私も異議申し立てをしたいくらい。
仕事を辞めようと思っている彼に「早まってはダメ!」と引き止めたけど、
彼はどのような結論を出すだろう・・・。
私の勘では、今の事態も少し経てば良い方に転じる気がするんだけど。
私の勘は結構当たるんだけどな・・・。根拠のない勘だけど。

