大半が愚痴です。
4月から時短で職場復帰しました。
娘は8ヶ月から保育園に預けています。
今は1歳4ヶ月です。
9月に思ってもみなかった
自然妊娠をしましたが、
暫くして流産しました。
子供はめちゃくちゃ可愛いけど、
仕事と育児の両立がしんどくて
「もう1人育てられるか？」
って悩んだ末に頑張ろうと
思った矢先でした。
9〜10月はメンタルやられていました。
素直に喜んであげられなかった自分
最低だし、流れてしまった子に
申し訳なかった。
11月はそれでも何とかやり過ごした所に
職場の大幅な組織変更。
私は今までやれてこなかった会社組織内の
業務効率化チームの立ち上げをして欲しい
と言う事で部下3名で4月から試行錯誤
してました。
その活動を拡大する事になり、
元いたメンバーそのままにリーダー交代
するように指示が。
人数も活動範囲も技術的な部分も
今まで以上に拡大するので
時短勤務してる立場の私としては
リーダー交代は「そりゃそうだよね。」
と受け入れられた。
第一、技術スキルが私には圧倒的に
足りないから。
私は会社全体のシステムを運用サポートする
ポジションに異動。
それはいいとして、元々私のチームで
やってたものはそのまま持って異動しろと
言われた辺りで何かが弾けた。
元々担当させてた部下にやり切って欲しいと
新リーダーにお願いすると
「彼女はしんどいから他をやりたいと言って
いるからやらせない。そっちでやって。」
との事。
新組織でのリソース確認しても
異動したての問題児以外は
出せないと言われてもうダメだった。
「しんどいからやりたくない」って
言って担当変更してもらうってありなんだ。
サポートしてきたつもりだけど、
私に助けを求められない
状況にしちゃってたんだろうな。
「全体的な業務効率化の組織
を立ち上げて任せたいから
戻ってきて欲しい。
稼働半分くらいで見るから。」
って言った部門長…
短期的な方針変更は理解するけど
それならもう少しフォロー
欲しかったな。
なんか「大して意味ない仕事なんだから
お前やっておけよ。」くらいの感じ
受けるんだけど…
(完全被害妄想…)
そんな事を思い始めたら
ドミノ倒しのように
ご飯食べれない→眠れない→身体が動かない
という状態に。
多分、元気な時だったら一時的に腹立てても
暫く寝たら切り替えられたかもしれない。
でも、今回は自分が気が付かないうちに
複数のストレス源からのストレスが
溜まっててちょっとした事で
溢れた模様。
まだブログに吐き出そうとするパワーと
子供の食事とおむつ替えはできてるから
深刻な状態ではないと思うけど、
長引くと鬱になりそう。
そんな状態を共有してるのに
「年明けの旅行どうする？」って
聞いてくる夫に反応するのが辛くて
無視してしまった…
私は共働き向いてないんだろうな…
世の中のワーママ凄いな。
なんで私には出来ないんだろう。