今日は、
うちの会社に仮に来てもらうとすると
とある中途採用面接をしたのですが、
その中で気づいたことがあったので記していきます。
本日、やってきたのは
30代前半のメガネ姿の男性。
話していると非常に真っ当で、人当たりもよく、
スキルも求めているものを持っていそうなので
担当部門の長も「採用したい！」と
鼻息荒くしていたのですが、
私は心の中で、
「うーーん、これは、
本人から断られて採用できないパターンだな」
と思っていました。
なぜか？
理由は2つ。
理由1: 非常なるイクメンだから。
話の中で、奥さんと一緒に共働きしていて
「奥さんのキャリアも大切にしたい」とか
「毎日定時に上がって、
保育園の送り迎えはほぼ担当している」とか
「保育園から子どもを連れて帰ると
奥さんがご飯を作って待っていて、
家族3人でご飯を食べる」
とか言うのです。
ほえーーー。
いや、ものすごく真っ当ですよ。
驚くほどに。
（我が夫とほとんど年は変わらないのに
だいぶ感覚は違うなぁとも思いますww）
でも、だからこそ、
残業の多い当社は絶対選んでもらえませんよ！！！
って思ったんです。
それを伝えようと、
担当部門の長に一生懸命説明したにもかかわらず
「いや、うちも最近は、
最低週1はノー残業で帰れ！って言ってるから」
とか
「うちにとっては、いい刺激になるよね」
とかとか言って、
まったく理解しておられない様子。
これぞ、
働き方改革ができない会社は、
優秀層に選ばれないから
採用力が落ちて人が採れなくなる
という典型ですよ。
採用する部長クラスが、
いやーこういう優秀な人、
ぜひ採りたいけど、
今のうちの会社の働き方のままじゃ来てくれないな
くらいに感じないとマズイのですよ。
それを説明したのにピンと来ないって、、、
どこからどう説明したらいいんだ。
理由2: 保育園問題
うちの会社に仮に来てもらうとすると
本社ではない、関東近県での勤務となる。
つまり引越しを伴うのです。
ご本人も
「キャリアのためなら
必要なら引っ越しもします」
と言っているので、
そのこと自体は
問題ではなさそうだったのだけど、
ただ、最後に一言ポツリ、
「でも保育園が、、困るんですよね」と。
そうですよね。
保育園問題。
たいてい空きがなくて、すぐには入れない。
だから、保育園がネックとなって
転職にも慎重になりますよね。。。
共働きだからこそ、
パパのキャリアもママのキャリアも
みんな一緒くたで、丸っと考えないと
動けないですもんね。
担当部門の長はあまりピンと来ていなかったけど
私はよくわかりますよ、うんうん！
と心の中で、頷いておりました w
今日の方は採用出来ないでしょうが、
●若い世代はかなりイクメンになってきているなぁ
●共働きは、ママに限らず、
パパも仕事やキャリア選びに悩むよね！
●そしてやっぱり
長時間労働している会社は
絶対に優秀層を採用できないぞ！！！！！
という3つの気づきを得た本日でした。
また記します！
お読みいただきありがとうございました ＾＾