現実

こんにちは

さて、今日は仕事を始めてからのことを書きたいと思います。

無事に、仕事も決まり、準備もバッチリしました!!が！

現実は大変でした～

「呼び出し」の電話が職場にかかってくる…
「病気」になってばかりで、いつまでこれが続くのかと、落ち込む

しかし、子供の体調不良で仕事を休む事はしませんでした。
冷たいかもしれませんが、これが現実です。
ちなみに今日現在までも、休んでいません。

どうやって乗り越えたか

保育園からの呼び出し…これはどうしようもないので、仕事を片付けて早退

翌日は、病児保育を利用。

段々、子供の調子悪い感じが分かってくるのですが…そんな時は、保育園を休ませて病児保育を利用しました。

妊娠、出産前から働いている職場であれば、職場との信頼関係は築かれていて、急な休みにもある程度は理解があるのかもしれません。
きっとそのような職場は、持ちつ持たれつの流れがあるのでは…

しかし、産後入社、仕事を始めた職場では通用しません
よっぽど、子育てに理解があって、同じ境遇の人が働いてない限り。
それでも、あまりにも欠勤が続いたら…普通に働いている人との均衡が取れなくなりますよね

正社員で入社したなら尚更責任ある仕事を、しっかりやるわけになるのです。

このご時世、余裕ある人員配置をする会社なんて少くて、やはり求人を出す会社は即戦力や実践力を求めているのが現状です。

仕事の選び方によっても、子供の急な状況への対応方法が変わると思います。

仕事をする上で最も重要視されるのは、信頼関係だと思います。
子供を理由に休むと、子供を理由に仕事出来る幅が狭まってしまう。

なかなか難しい現実です。

職場が望むワークスタイルと、自分が望むワークスタイルが一致すれば、それこそワーキングママの働きやすい環境だと思います。

今日も最後まで読んで頂きありがとうございます♪