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14Feb
- noteをはじめてからビールがうまいの巻
  最近はnoteに書いていたのでブログにたどり着けなかったけど、そうだ、リンク貼ろうってなりました。京都には行かない。ステイホームね。2月に春服を買う女に、私はなりたい｜micc@秘書たまご｜note 普段はあくせく仕事しつつも、週末はほぼワンオペなので息子たちと公園をはしごしている至ってフツーの母です。逆上がりの見本を見せようとして張り切って鉄棒を握りしめましたが、自分の身体がピクリともせず。そう、ピクリとも。その場の空気をなんとも華麗に吹き消して、さらりとブランコに乗せてただひたすら子供たちの背中を押しました。嗚呼、早く大きくなっておくれ。そ…note.comnoteのエディター気分が味わえる感じがわたし的には好み。ホントにどストライクな顔の男の人に会った時には遠くから眺めるというキモさ100パーセントの私だけどnoteだけは、noteにだけは私の存在を分かってほしい、嫌われてもいいからそばに居たい。そんな気持ちです。（やっぱりキモい）
13Mar
- 【ワーママ転職】自分の強みを自覚する
  すっかりブログが御無沙汰になっておりました。こんにちは、miccです。ワーママ転職で自分のキャリアについて振り返る機会を得た私。俗に言うマミートラックに陥り、それを認めたくない、このままでは嫌だと奮起したのが2年前。そのあと、フルタイム正社員→パート→派遣でインサイドセールスを担当しました。その経験から、自分なりに強みを自覚できたので今はその強みを生かせる場を複数持ち、働いています。2年前の私は時短勤務の商社の営業事務でした。時短勤務は給与が激減する上に子供優先のスケジュールに頭を下げてばかりでした。誰からも必要とされない。この状況では、私が私でいられない。もっと出来るはず。もっとやらなきゃ。自分で自分を傷付けていたことに気づくまで2年かかりました。今は自分のペースで働けて、周りに恵まれていて、自分で自分を守ることの大切を実感しています。
25Dec
- クリスマスの朝、ワーママに纏わりつく多様社会について考える
  今日はクリスマスですね！といっても、我が家は12月後半からパパは仕事で不在続き。はい、ワンオペ育児です。。。（涙）数日前に小学校の給食が終わりました。朝起きて、学童のお弁当作って、朝ごはん作って、兄に声かけアシストしながらご飯を食べ、イヤイヤ期の爆走弟の朝ごはんと身仕度、そして保育園へ送り、駅へダッシュの日々。今日からは冬休み。登校班がもうないので、学童と保育園のダブル送り。数十分早く家を出るだけ、ただそれだけのことが子連れだとハードル高いんです。。。どうにかやっと家を出て、両手の荷物と息子達を自転車にスタンバイして飛び乗った時点で時計を見ると、いつもなら保育園に着いてる時間。「あ、もう間に合う気がしない…」絶望感の中で兄を学童に送り、保育園へ向かいます。弟くんは保育園に着くといつもべそかいて抱っこをせがみます。お別れの儀式は長い時は15分から20分かかります。もう遅刻は免れない…そう心の中で思いながら、なんであと少し早く起きなかったのか、自分の反省となんであの時テレビ付けちゃったのか、あれさえやらなきゃ間に合ったかもなんて今更意味のないタラレバを思い浮かべました。その時弟くんが言ったのです。「ママ、いってらっしゃい！」ニッコリ笑ってバイバイしてくれました。先生に抱っこされてるわけでもなく、無理矢理手を振らされてるのでなく、自分ひとりで！え？！とびっくりしましたが、とっさにこちらも笑顔で「うん！行ってくるね！」と笑って手を振り、保育園を出ました。お別れがスムーズだったのでいつもの電車に間に合いました！！クリスマスの朝、私にもサンタさんが来てくれたのかと思いました！！メリークリスマス！！はい、ここまでが今朝の出来事です。どこにでもいるワーママの朝の一幕です。このエピソードに何を感じますか？同じワーママやワーパパさんだったら、パートナーの不在（長時間労働の犠牲）でワンオペにならざるを得ない状況に共感してモヤモヤされるかもしれません。「わかるわかるー！朝は忙しいもん！」という同じ境遇のママさんもいるはず！（願望込）また、同じママの視点でも、クリスマスの朝、子供達とサンタさんからのプレゼントにはしゃぐ時間もなく忙しなく容赦無く時間に追われていく様をみて、子供が可哀想…と、思われた方もいらっしゃるかも。あるいはタイムスケジュールがカツカツな私へ「もっと効率よく動けばいいのでは？」「毎朝何時に起きてますー？」「朝ごはん適当じゃ子供の健康によくないわ」猛烈怒涛なダメ出しも…あるでしょう。つまり、こんなエピソードひとつとっても多様化した価値観、働き方含め生き方の中ではみんながひとつの事柄に「共感する」ことはほぼ皆無だということ。みんな、自分の思考、価値観という「色メガネ」を通してしか物事を見ないから。自分がつらいことには、「わかるー！つらいよね！」自分が助けてもらわずに乗り越えたことには、「私もそうしてきた」自分が知ってる解釈を他人にも要求する。ワーママ同士でも「色メガネ」が違えば相容れないこともある。女同士、ママ同士だからといって、同じ「色メガネ」ではないのだと、この数年で学んだ私。じゃあ、どうする？当たり障りなく毎日天気の話とか子供とのほんわかエピソードとか披露しあってればいいの？どこか地雷か分からないからコミュニケーションは極力控えた方が無難？そう思う人もいて、いいと私は思います。無理して自分の感情を押し殺して違う「色メガネ」に馴染もうとした時期もありましたが体と心が壊れた経験があるもので…。色メガネひとつひとつに傷ついて、あのメガネの人には、これは禁句だとかこっちのメガネの人には大丈夫だとかそんな生き方、疲れますよね。そんな時に私が腹落ちしたことはメガネの違いは仕方ないから、「みんな違って、みんないい」です。でもこれじゃあ事態は変わらないので色メガネを変えようとするのではなく、仕組みのほうに目を向けてみたい、そんなことを考えています。
12Dec
- 【ワーママ転職の落とし穴】しんどい理由は肩書き、夫、子供、どれのせいでもなかった
  こんにちは。miccです。12月になり、長く勤めた前職場を退職してからちょうど1年が経とうとしていることに気付きました。その後2度の転職活動ののち、今は派遣でインサイドセールスの仕事をしています。この1年、仕事に挫折したことから見えた景色は今まで見たことのないもの、出会ったことのない人たちばかりでした。もっと詳しくはひとつひとつブログで記事にしていくとして。私が今、どうしても言いたいこと…フルタイムだろうと、時短だろうと、パートでも、派遣でも、正社員でも、どの状況でもしんどいことはある！パートで時間のゆとりが生まれれば子供たちとの時間がとりやすくなったり、体の負担も少なくて済むけれど、経済的な余裕が少なくなることで不安になったり、仕事をセーブしてしまった経歴が長くなることで自分の市場価値がなくなったかもと焦ったり。正社員で働いていると収入は安定しているし、仕事のやりがいや達成感を求めていけるけれど、母業を二の次にしている罪悪感に苛まれたり、子供にイライラしてしまったり、現実維持のために体や心に負荷をかけすぎていたり。共働きでも夫の職種上、ほぼワンオペ育児なのでお互い犠牲になっているという言い争いも何度もした。相手に思いやりが持てないほど夫婦揃って疲弊していたし、喧嘩も沢山した。私はどっちもやってみた。そして分かったのは…どれも同じ！！どれやってもモヤモヤは消えなかった！！だってそれは、「今までの私」だから。変えるべきなのは、職場でもなく、夫でもなく、もちろん子供でもない！自分自身ととことん向き合って、思考と行動を変えるしか打開策はないということ！ここが腹落ちするまで、沢山失敗したし、孤独で寂しくて、恨み節が出ることもあったり開き直ってみたり。自分のできることと出来ないことをとことん掘り下げて受け入れるって、根気もいるし勇気もいる。今はまだ何も目に見えて変わってはいないけれど、今までと違う私が確かにいる。私しか気づいていない「変わりたいと願う私」をとにかく大事に大事に、今は小さな子供を可愛がるような気持ちで一緒に進もうと思っています。ワーママ歴7年目で、アラフォーで、これからの自分が楽しみなんて、幸せだ！
10Dec
- マミートラックで挫折〜突然訪れた孤独〜
  こんにちは。miccです。家族で感染症リレーしておりブログが遠のいていました。今日は、マミートラックでの挫折、そこから前向きに捉えるまでについて書きます。第二子妊娠までは正社員として毎月ほぼ決まった収入があり、共働きだとそれが2人分なので収入は安定していたと思います。私はその収入を「自分自身の仕事の成果」だと思っていました。仕事に対してのモチベーションも高くおいていたし、チームで仕事するのに自分でどう立ち回るかを考えながら仕事に取り組んでいました。スキルも足りない部分は勉強したり、後輩の指導もコミュニケーションを取りながら進めてひとり立ちできるまで見守ったり。それら全て「自分で作った実績」と思って疑いませんでした。その意識、思考のままに第二子産休、育休に入った私。仕事復帰の日を待ち遠しく思っていました。そして約1年半ぶりに時短制度利用で復帰。が…！時短だと給与が激減、ボーナスの査定対象外になりました。（ボーナスの件は事前リサーチ不足）担当業務もそれまで担当していたものから、急を要さないものに変わり、以前のチームから人事異動で半分以上が入れ替わった体制の中、新しく人間関係を築き直すことに。日に日に仕事に対するモチベーションが下がり、心が折れてしまいました。フルタイムで働けないだけで仕事に対する向上心やスキルは変わっていないのに！なんで私がこんな目に⁈恨み節ばかりが日々積もり、退職を選択しました。その後転職活動の中で自分の社会人としての市場価値を目の当たりにして七転び八起きな感じです。（進行形）私が今まで受け取っていた報酬は私自身に対しての評価、実績もあったものの、それが全てではなく、長時間労働に身を置くことの犠牲の代償としての意味合いもあったのだと気付きました。・ただそこに居て・それなりの経験があって・上の指示通りに仕事も出来てこういったサラリーマンとしての価値もおおいに働いていた上での実績だったのだと。会社にいつでも来る、いつまでも居られる、こう言うと社畜のようですが、会社としては、こういった人に仕事してもらったほうがラクなはず。一方、私はいつ来れなくなるかわからない、（母として子供優先となる）残業出来ない（お迎え必須）というどうにもならない事情を抱えた人になりました。ワーママになったことで、スキルや実績よりも不安要素のほうにフォーカスされる。そして前線から外される、昇進対象から外される、俗に言うマミートラックのことは知っていましたが、正直自分には関係ないと思っていました。だってマミートラックって仕事にやる気がなくなった人でしょ？私はこれからもっと仕事したい！やる気十分！そう思っていました。マミートラックは社会の仕組みで誰にでも起こりうるものだった。仕事が好きでも嫌いでも、若くてもアラフォーでも、子供が1人でも複数でも、ワンオペ育児でも外注や祖父母フォローなどがあったらまた結果は違ったのかもしれませんが。まさか自分が仕事が出来ないという状況になるなんて想像もしなかったです。仕事するのが好きだったので嫌々やってるわけでもなかったし。退職から約1年。今はマミートラックになり良かったとさえ思えるようになりました。たくさんの気付きと出会いの中で得たことが今の自分を支えているからです！また続きを書きます。今日も行ってきます♫
25Nov
- 【ワーママ育児事情】感染症にかかる前にやっておくこと
  おはようございます。miccです。先週末、下の子が発熱したので通院したところ、溶連菌と判明しました。幸い土日休みでゆっくり休ませることができたのでしっかり投薬して完治させたいと思います。ワーママ歴8年目となっても、やはり子供の急な体調不良は焦ります…。しかし、最低限の準備をしておくだけでもラクになるので私がやっていることをまとめます！・予備のシーツや布団カバーを寝室に準備しておく。・看病中に使った布類はすぐに洗濯する。ウイルスリネンに付着しているのでなるべくこまめに替えてます。洗濯できない時や予備がない時は枕にバスタオルを巻くだけでも◎。また胃腸炎など嘔吐があるとたちまち寝室がパニックになるため予備のリネン類を出しておけばとっさの時にも慌てずに済みます。夜中などすぐに洗えない時は大きなビニール袋に入れておきます。・鼻づまりクリームは足裏に塗るこれはお兄ちゃんが小さい時にかかりつけの小児科の看護師さんから教わってからずっとやってます。（何故いいのかは忘れてしまいました…）鼻づまりで眠りが浅いと快復が遅れますので、少しでも眠れるように、と続けております。・仕事先へこまめに連絡する病院から診断が出たらすぐに連絡して仕事の割り振りや出社できる日を知らせます。確定でないからと先送りすると周りはこちらの状況がわからずに困ってしまうので、「今のところ◯月◯日には出社できます」「仕事のフォローをお願いします。自宅でできることがあればやらせていただきます」※あくまで自分の無理のない範囲を伝えます。わざわざ休み中に仕事されて出来なくて余計な仕事や時間を増やしてはダメ！・保育園や学童に提出する書類のフォーマットをあらかじめ準備しておく急なことで慌てているとつい忘れがちなのであらかじめフォーマットは数枚プリントしておき、日付書けばOKにしておくと気持ちがラクです。また病児保育やシッターさんなどの連絡先もアドレスに入れておく。もっといいのは、預ける時の注意事項を申し送りメモとして作っておく。・アレルギー有無、好き嫌い、遊び方、平熱、病歴などまとめたメモを作っておくと便利！また病児保育の預け先へ持っていくもの（多いのはコップ、着替え一式、タオル、ビニール袋など）をセットしてパッキングしておくとあわてずにすみます^ ^以上です。まとめとしてイレギュラーなことをいかに仕組み化しておくかここが重要です！やること（タスク）を減らしてワーキングメモリの消費を減らすと体力、メンタルともに余裕が生まれますちいさなことでも手間が減るだけで未来の自分を助けることになる！そして生まれた時間、気持ちの余裕から子供達や家族と育む時間が楽しくなったり、いいコミュニケーションが生まれる！いい循環ですよね♫
19Nov
- 【ワーママの育児事情】敏感ちゃん子育ての小1の壁
  こんにちは。miccです。11月も終わりの頃。息子のお迎えの時に学童内の掲示板に見かけたのは、「学童保育入室申し込みについて」の文字。あぁ、あれからもう2年も経ったんだなと懐かしくもあり、ついこの間の出来事にも感じました。私は小2のお兄ちゃん、3歳の弟くんの兄弟の母です。お兄ちゃんの就学前、「小1の壁」について書きます。※あくまで個人の体験に基づくひとつの考えや対策です。参考程度にお読みいただけたら幸いです。お兄ちゃんはHSCの傾向が強い子、いわゆる「敏感ちゃん」なので、小学校に上がる前から色々と懸念点が多かったのですが、主な特長は、このようなものでした。・こだわりが強い・気持ちの切り替えが苦手・環境の変化に敏感・癇癪持ち・先のことを考えて不安がる・人との距離感がつかめないそんなお兄ちゃんが小学校に…と考えただけで不安しかなかったのですが、育休明けのタイミングで小1の壁でしたのでやれる限りのことはやろう！それでもダメだったらその時考えよう！という無鉄砲無計画な感じでした。やったことや意識したことは次のことです。1、登校前の声かけ、見守りまず、重要だったのは【登校に慣れるまで】でした。時短勤務で復帰出来たので朝、お兄ちゃんが登校班で学校に向かうのを見送ることが出来たのはメンタルの安定に繋がったようでした。仕事で早出の時はパパの仕事を調整してもらい、どちかは必ず付き添っていました。それでも夏休み前までは登校しぶりや癇癪が多く、緊張のあまり嘔吐や鼻血などもありました。HSC傾向のある子は精神的なケアや信頼している大人が傍にいることで行動が落ち着くことがよくあります。個人差が激しいので、その子の特性を理解している人でないとフォローが難しいことが多いのでファミサポさんやシッターさんなどは極力お願いしていなかったので夫婦でどうにかしてました。2、鉛筆に異常な違和感が出て癇癪止まらず授業を受けるのももちろんはじめて。特に宿題には手を焼きました。鉛筆で文字を書くのは就学前からしていましたが芯が2B指定で、お兄ちゃんの強めの筆圧ではすぐに芯が減ってしまい、書いては削るの繰り返しになることで集中力が途切れてしまいました。本人はやる気があり、気持ちがこもってしまうのでどうしても書く力が弱められず、見守るこちらは集中が途切れているのが気になり、「そんなに削らなくても大丈夫じゃない？」「もう少し優しい力で書いてみたら？」と声をかけると、癇癪が出て余計に終わらない…の悪循環。そこで、ジュニアペンシルという鉛筆のような握り方のできるシャーペンで宿題をやるようにしました。コクヨ/キャンパスジュニアペンシル 1.3mm ブルー/PS-C101B-1P 122円楽天芯も太めでずっと尖ったままで書けるので気にならなくなったようで進みが早くなりました！【ネコポス便対応可能商品】Campus Junior Pencil（キャンパスジュニアペンシル... 154円楽天替え芯もありますよ！なかなか買えないのではじめのうちは2つまとめて買ったりしました。そんなに使うかな？と悩みましたが、筆圧が強いのでよく折れるので登場率高かったです。【コクヨ】キャンパス消しゴム小学生用2Bタイプケシ-C100-1　【送料無料】【配送方法は選... 110円楽天合わせて消しゴムもあります！強めの文字は消すのも一苦労で紙が破れたり、跡が残るのを見て癇癪に…。普通の消しゴムからこちらに変えたところ大丈夫でした！シャーペンしか使わなくなるかも？学校に持っていくとごねられたら…？と、内心心配したこともありましたが、周りの目を気にしてか、ごねたこともなく、鉛筆に慣れた今は登場することも少なかったりもします。とにかく環境の変化で何にでも噛みつきたがるというか、八つ当たりや癇癪があったので、本人のペースでやれるように声かけしていました。「行きたくないと言われたら行かなくてもいい！」くらいの気持ちでどっしり構えたところも良かったかもしれないです。たかが鉛筆くらい、と大人には感じることでも敏感な子供にとっては一大事で不安のもとになるんだなと感じた出来事でした。仰々しいタイトルの割に2点しか上げられず…。もっとたくさんあると思うので思い出してまた次の機会にまとめてご紹介したいと思います！「周りの子はこれで出来るのになんでうちの子は…」という比較は子供にとっても、ママにとっても、メンタルやられると思います。1年生になったからといって急に何でも出来る訳じゃない。つい昨日まで保育園で泥遊びしたり、お遊戯したりすることで褒められていた日々から、突然教科書読んで、漢字書いてる訳で。当然、当人は必死です。失敗してもいい。周りに少し遅れをとってもいい。失敗から学ぶ機会を奪って、大人が手を出すのは優しさではなくて、単なる自己満足、自己評価として返ってくる恐怖から自分を守っているに過ぎないと思います。HSC傾向の有無に関わらず、ひとりひとりのペースがあるのはみんな同じ。その子なりのペースをよく分かっているのは近くにいる親、身内の大人たち。その大人たちが周りと比較したり、競い合うような思考だと子供には伝わってしまうので子供との距離を見直すこと、子供を信じること親が育児のステージが変わることを自覚する、それを「小1の壁」というのかもと私は思います。
- ワーママは立ち止まれない、そこを意図的に止まる
  おはようございます。今日はワーママが転職するにあたってどうしても避けられない事情について書きます。それは、保育園、学童を辞めたら仕事が出来ないということです。保育園、学童は主に就労している保護者をもつ子が利用できるわけですから、現職に悩みや不満がある時に「よし！転職しよう！」となったら保育園、学童は続けながら活動しないといけない。となると、退職後、猶予期間内（だいたい3カ月）に次の就業先を見つけるということになります。これ、けっこう厳しいと私は思います。というか、厳しかった！！なので、私はつなぎというか保育園、学童を継続できる最低限の条件を満たす仕事を見つけて、空いた時間に自分のキャリアの棚卸しをしました。カウンセリングを受けたり、職務経歴書を作り直したり。在宅ワークについて調べたり、実際に業務委託で仕事を請け負ってみたり。また、voicyやradiotalkなどの音声配信サービスで耳活して今まで出会ったことのない人たちから沢山の情報、知見に触れました。これらの活動は全てお金にはなりません。なっても、ほんのわずかです。でも、お給料はもらえませんが、とても有意義な時間だったと思っています。インプットすることの大切さ、学ぶ楽しさを再実感しました^_^最初は早く再就職しなくちゃ、ゆっくりしてられる歳でもないんだし…とやみくもに動いたりもしてましたが、それでは意味が無いと気付き、焦らず、じっくり、やっていこうと思います。私のようなワンオペワーママであると、他を頼ろうにも誰もいないので子供達の環境を守りながら自分のキャリアも、というのは精神的にも孤独に陥りやすいですし、保育料など経済面でも早く安定したいと焦りがちです。でも、絶対！諦めないでほしいと私は思います。私も諦めないので、一緒に頑張りましょう！
11Nov
- 【ワーママが転職するときの落とし穴】やりたい仕事・業界から探したら気付けたこと
  おはようございます！miccです。前回のブログ記事で触れた通り、web業界で働きたい！ということでパートでECサイトの仕事を始めました。はじめのうちは、とにかく覚えることだらけでついていくのに必死でした。周りの先輩方にも色々とアドバイスいただきました。そして、仕事をする上でITツールの使用が当たり前だったので、職場以外にいる遠隔作業者との連絡やコミュニケーションをチャットやメールですることがとても快適でした。カスタマーサポートでの作業や作業個所の確認なども、チャットを使うとスムーズでスピード感をもって対応できるので仕事の生産性が上がって、時短につながることも多く、ワーママとして働く上で環境が味方になっているなと感じました。しかし、仕事を進めていくうちに私は自分の現状に物足りなさを感じてきました。もっと、社外コミュニケーションも大事にしたい。自分の裁量でできる仕事がしたい。前職では、セールスアシスタントとしてECサイトに関わるクライアントの担当者さんや社内のプロジェクトチームで協力しながら仕事を進めていました。自分の出来ないところをフォローしてもらったり、チーム内でいいアイディアを出し合って進めていくことにやりがいを感じていたことに気付きました。仕事を選ぶって、”何が出来るか””どこで働くか”“どれくらい働くか”じゃない。”何がしたいか”なんだ。仕事の探し方を私は間違えていたんだなと気付きました。自分が仕事をするときに好きだったこと、仕事をするときに大切にしていたことがあります。それは、人をサポートすることが好き。誰かが困っていれば、助けになりたい。それが自分に出来ないことだったら、どうしたらいいかチームで考えたい。ひとりでできないことも、チームで取り組めば、それが化学反応を生み、その結果、クライアント様やお客様に喜んでいただけるそう思って、前職までセールスアシスタントという仕事を選び、誇りをもって今までやってきました。子供を持ったことで、制限を設けていたのは自分でした。仕事をしていて、うまくいかなかったこと、チームに迷惑をかけてしまったことも1度や2度ではありません。子供がいてもいなくても、迷惑をかけることはある！ミスもする！仕事を休む日もある！！そうなんです、ワーママのリスクはそれが「いつ、どこで、どれくらい起こるか」が未知数だということで扱いにくい人材、もっと酷い言い方をすれば、できれば居てほしくないと思われるかもしれません。でも今回の私のケースは、それを自分自身で強く意識しすぎて、環境面やリスクマネジメントを優先していたことです。働きやすい業界であっても、パートでお迎えに間に合っても、時間に余裕が出来ても自分に合っていなかったら、それは別の悩みを生んでしまいました。職場の上司に業務内容について相談する機会があり、自分の担当業務について待遇含めて交渉しましたが、叶いませんでした。（だからってクビにしなくても…という本音もありますが）web業界でやってみたい、という思いに対して行動した結果、自分の仕事に何を求めていたかを気付くことができたので、今回チャレンジしてみて本当に良かったなと思っています。クビになったのになんて鋼のメンタルなんでしょう（笑）でも、自分を責めて弱気になるのはワーママにとって負のループの入り口ですから後悔や反省はその時しても、自己嫌悪の感情は、回転寿司の皿のごとく、「あ、きたきた。またきたね、でもスルー」ばりに流します！また、ECサイトの仕事は業務委託という形で在宅ワーカーとして続けていくことで細く長く業界に関わっていけたらと思っています。■サイトページ作成■画像加工■カスタマーサポート■ECサイト代行業こういった仕事はフルリモートで個人請負で十分できると思うので興味がある方はクラウドワークスやランサーズなどに登録して仕事をみてみるといいと思います＾＾（このあたりは別の機会に書きたいと思います。）
10Nov
- 【ワーママ転職体験記】ミートキャリアさんのカウンセリングを受けました！
  転職落とし穴のお話の番外編として転職体験記も合わせて書きたいと思っていたのでここでひとつご紹介したいと思います！私の転職を要約すると…・育休から時短正社員で復帰↓・マミートラックの洗礼で退職↓・時短正社員からフルタイム正社員への転職↓・試用期間で退職↓・パート勤務要約するとこんな流れです。加えて、小1の壁、小学生と保育園児の年の差ワンオペ育児、転職市場は35歳限界説こういった環境要因も重なり、まさに私の仕事人生最大の悪夢でした…。そんな私に希望の光となってくださったのはミートキャリアさんです！https://www.meetcareer.net/Twitterでつぶやきを見たのがきっかけで登録して求人情報を見たりしていましたが、気になったのがキャリアカウンセリングでした。私のような専門的でもない仕事でも話をしていいものかどうか不安でしたが、何よりワーママ転職に挫折の連続で途方に暮れ、自分でもどうしたらいいのか先が見えなくて孤独を感じていた私は藁にもすがる思いで申し込みをさせていただきました。申し込み後は、登録したLINEアカウントで日程調整のやりとりをさせていただき、（※現在はホームページがリニューアルされており、HPから申し込みができます。申し込み後にHP内のメッセージでやりとりする流れに変更されております。）事前に自分の悩んでいることについて具体的に伝えるアンケートを提出し、当日のセッションを受けさせていただきました。私のお話させていただいた内容は、・正社員の転職に失敗し、今後のキャリアが見えなくなってしまった・仕事選びが間違っているのではと感じる・とにかくモヤモヤしている、やみくもに動いて失敗するのではと怖い…こんな思いをポツリ、ポツリとお話させていただきました。カウンセラーの方は、そんなとりとめのない話でも優しく丁寧に言葉を拾ってくださり、今の私の思考を因数分解して、整理して返してくださりました。その作業を自分以外の誰かと行なえること、かつ、転職市場（人材ビジネス）に精通している人に聞いてもらえるというのは本当に貴重で有効な手段だと思います。他にも似たサービスはありますが、エージェントや人材派遣などクライアント寄りになってしまうと自分のキャリアを見つめる作業ではなく、「新しい職場を見つける」ことにフォーカスしがちでモヤモヤした気持ちの整理や方向性を一緒に考えて欲しい、というような相談内容ではいい結果にならないこともあるので、自分はこれからどういうキャリアを目指したらいいんだろう…こんな気持ちの方はミートキャリアさんが本当におススメです！しかも、ワーママならではの転職の難しさにも理解が深く、アドバイスにも必ず子育てありきのお話が出来たのも嬉しかったです！そして、お話していく中で私の強み、活かし方などを具体的に職種に落とし込んで提案していただき、自分の目指すキャリアが見えてきたのです！お話が終わった後、不安でいっぱいだった心からモヤが晴れて、温かいエネルギーが心に戻ってきてよし！また絶対いい仕事するぞ！と元気になれました＾＾そして、もうひとつワーママに魅力なポイントがあります！それは、ミートキャリアさんのカウンセリングはオンラインで平日夜、土日に開催しています！子供がいてなかなか自分時間が捻出できないワーママにとって、オンラインで自宅で受けられるというのはとっても心強いと思います！そして、土日にも予約可能なので在職中でモヤモヤされている時にも利用できますね！もし、私と同じようにワーママで働き方に悩んでいる方、転職活動に行き詰っている方はぜひ一度サイトを見ていただくと、「そうそう！こんな悩みを相談したかった！」と気付きになるのではないかなと思います！そして…私もまだブログを始めたばかりの普通の30代ママですが、こちらのブログ内で悩みの壁打ち相手になれたらうれしいなと思っています！
- 【ワーママの転職】バックオフィス職の転職・キャリア継続は難しいのか
  前回の記事の続きです。フルタイム正社員を挫折した私は、子育て優先にするため、パートの仕事を選びました。パートの仕事を選ぶときに、やりたい仕事、興味のある業界にチャレンジしよう！この意識はブレずに仕事を探しました。理由は、パートの仕事をやるのは今だけ！！子育てで大変な今だけは仕事をセーブして数年後またフルタイムで仕事する！！その意識をもって2度目の転職活動をはじめた私はweb業界にチャレンジすることにしました。前職で大手ECサイト運営の経験があったので、辞める時に次はweb業界で働きたい！と思っていました。しかし、私のスキル・経験値ではwebデザイナーやディレクター職への転職はほぼ未経験で、求人の案件が通勤時間のかかる首都圏内に多く、フルタイム正社員への転職には条件が合わずに諦めていました。しかし、子育て優先でのパートの仕事であれば、通勤圏内でも応募できる案件があったのでチャレンジすることに。パートとはいえ、やっぱり興味関心のある業界で働きたいし、将来的にも市場価値の高い経験を積みたいという思いがありました。そして、もうひとつ。web業界、ECサイト運営の業務は、勤務場所・勤務時間に制限が少ない前職で得た経験上、私がweb業界が働きやすいと感じたひとつです。子供の急な体調不良などで突発的なお休みが多い私でも、「この案件、自宅で資料作って後ほどメールさせていただきます！」「この打ち合わせ、直行直帰なら間に合います」など、自分のスケジュールとの調整がしやすい＆絶対にその日に終わらないと困るような業務が比較的少ない＆オフィス（職場）でないと出来ないというものが少なかった（PCさえあればどこでも大丈夫！）です。web業界ってなんとワーママに優しい業界だろう！！！バックオフィスの仕事を長年されている方ならわかっていただけると思いますがそもそもオフィスワーク職は職場で行なわないと、決裁がもらえなかったり、打ち合わせや会議で職場にいないと…というのが慣例だと思います。でもweb業界は基本的コミュニケーションはメール、チャット打ち合わせや会議もオンラインツール使用資料作成や議事録はgoogleドライブなどで共有などなど、とにかく当たり前のようにITツールありきで仕事を進めてくれるのでワーママでワンオペ育児の私でも働きやすかった＆周りも私のような働き方でも負担を感じる機会が少なかっただろうと思っています。最近SNSなどでも「ママでも3か月でwebデザイナーになれる！」「在宅で子供と一緒にいながらお仕事！」系のプロモーションが多く見かけられるのも納得がいきます。ママのライフスタイルとweb業界がマッチするという思考、そして、PCさえあれば誰でも始められるというキャッチが今のママ世代にマッチするというマーケティングですね。（ただこのへんは安易に知識だけあってもうまくいくかは別問題と個人的には思います…）そして将来的にはまたフルタイムで働きたい！キャリアを諦めたくない！という気持ちもあるので「子供優先で近くで働けるだけで充分」「パートだからなるべくラクなほうがいいかな」こういった思考でキャリアを諦めたりしている方をみると、もったいないなと思っていました。といっても、バックオフィス業務しかほぼ経験がない私も、前職でECサイト運営業務に携わっていなかったらこの選択肢はなかったと思っているので、巡りあわせや居合わせた環境にも大きく左右されることでしょう。バックオフィス職経験は専門的な知識がなかったり、フルタイム出来ないからと子育て中はキャリアを継続できないように思われているワーママさんが多いかもしれませんが、決してそんなことはないと思います！バックオフィス職ならではの在宅ワークの求人も多くなっていますし、web業界などワークバランス整った企業もあったり。そしてバックオフィスの経験はPCスキルに加えてコミュニケーション能力を高く評価してもらえる、また、転職経験が多い場合も、業界に精通した経験を新しいことにチャレンジするスキルがあると捉えてもらえることもあります。今の転職市場は売り手市場といわれていますが、事務職での視点で見ると買い手市場であるとも言われています。理由は、女性に人気がある、対人スキルがない（人と話すのが苦手な）人でも問題なく出来る業務が多い、残業が少ないなどで倍率が上がるものが多いです。そんな中でワーママが採用されるのは至難の業だと身をもって痛感した私は、自分のキャリアを棚卸して今後のキャリアをじっくりと考えてみる期間をもちました。次にワーママのキャリア構築・バックオフィス職で培ったスキルとは何なのかを書きたいと思います。
31Oct
- 【ワーママが転職するときの落とし穴】やりたい仕事・業界から探す
  こんにちは！miccです。時短正社員→フルタイム正社員への転職での失敗を経て、私が思ったこと…フルタイムは諦めよう！同業種なら仕事内容は同じ内容。距離さえ近ければきっと大丈夫！と安易に転職してしまったけれど、働く現場の状況をもっと事前にヒアリングすべきだった…だから次はパートでもいいからやりたい仕事・経験ができる仕事に就こう！そして、前職でECサイトに少々経験があった私はwebショップ運営、ページ作成の仕事がしたい！経験を積んでゆくゆくは自分でサイトを立ち上げたりもしたい！という気持ちでパートの仕事を選びました。パートだったので家事育児より仕事に優先しがちな思考を調整することも目的としていました。またしても大きなチューニングミスをしていたことをあとになって知る私。
30Oct
- 【ワーママが転職するときの落とし穴】通勤時間、勤務地から探した結果、退職
  前回、ワーママが転職するときの落とし穴の続きのお話です。転職するにあたって、自分が子育て中であること、フルタイム正社員であること　この2つに気を取られすぎこの2つにフォーカスした仕事選びをしていた私は前職と同じ業界で勤務地を近くにして探しました。そして採用され、時短正社員からフルタイム正社員への転職に成功！勤務地が近くなって通勤時間を減らし無駄な移動がない！これならきっとうまくいく！しかも時短勤務で給料半分だったのに年収アップもできた！！これからは貯金も進むし、家族で旅行したり子供たちにもお金かけられそう！そう、信じて疑いませんでした。しかし、結果は試用期間をもって退職を選択しました。理由は、①会社側の働き方改革と実態の相違採用時は残業できなくても問題ない、会社としても営業担当のリモートワークや在宅ワークを取り入れはじめているので柔軟に対応できるとのお話だったので安心して再就職しましたが実際の現場ではまだ慣例化されていなかった。よって、残業無し、子供の体調不良で休みありの私に正社員としての専任業務が割り当てられてしまい、引継ぎできる状況がありませんでした。周りの冷ややかな視線の中、定時退社するのは本当にしんどかったです。②無茶なタイムスケジュール実際、ワンオペで2人育児しながらフルタイムで仕事をするにはあまりにもタイムスケジュールがギチギチすぎでした。会社の繁忙期や子供の体調不良で、たまたま忙しくて…というイレギュラーでもない通常運転のタイムスケジュール自体が分刻み、秒刻みの組み方をしてしまい、ちょっとの遅れがすべての計画に響くようなスケジュールに私の体力、メンタルともに限界を超えました。そして私に余裕がなくなると、家族にも影響し、子供のメンタルも不安定に、旦那さんにも負担を強いる結果に。この経験を経て、これからどう働きたいのかこれからどう生きていきたいのかここを強く意識するようになりました。とはいえ、年収アップしてたので辞めるにも迷いもありました…。35歳の壁を意識せざるをえないお年頃なので焦りもあり、あの頃の私の人相は相当ひどかったと思います。あの頃を支えてくれたパパ、子供達には本当に感謝感謝！さて次回はワーママがやりたい仕事・業界から転職するときの落とし穴について書きたいと思います。
29Oct
- 【ワーママが転職するときの落とし穴】通勤時間、勤務地から探す
  こんにちは。miccです。今日は、ワーママが転職するときにハマる落とし穴について、私の経験とそこから抜け出した思考までを書きたいと思います。私が仕事選びでまず一番に考えたこと…フルタイムで正社員で働きたい！↓通勤時間が長いと始業時間に間に合わない、終業後、定時上がりしてもお迎えに間に合わない↓通勤時間を短くすればフルタイムでもできる！↓近場で就職したい！残業無しの職場がいい！このような思考から正社員転職を試みました。だって、上の子が1歳前からフルタイム正社員出来ていたのだから2人育児しながらでもやれる！やってみせる！そう自分で自分を奮い立たせていました。今こうして振り返ってみると、ワーママが転職するときに見落としている落とし穴にまったく気付いていませんでした…。
28Oct
- ワーママが仕事をクビになったら一番困る理由は収入が無くなることではない
  ワーママが仕事がなくなると一番困ること、それは、保育園、学童が退園になってしまうこと！！！！！！これなんですよね、特に保活問題が厳しいこの時代。一度退園になるとおそらく公立認可園に入れる可能性は首都圏近郊の地域では、ほぼゼロでしょう。。。。私の場合は上の子の時に2回も転園を経験しているのですが、子供にとっても親にとっても、環境に慣れるまでが大変だったことが今でも記憶に残っています。そして、今日その問題が私に降りかかってきました。そう、仕事をクビになりました。最近そんな予兆があった上での出来事だったのでびっくりはしませんでした。でも当日は無しでしょう、ねぇ？って思いも。じゃあ、保育園も学童も退園になってしまうのか？？！！仕事が無くなっても即日ってことは無いです。ただやっぱりできれば次の職場が決まってから辞めたかったというのが本音です。そんな中私には今、本業（外勤）での収入の他に在宅ワークもしているのでその部分では条件を満たしているわけで。やっぱり複数の収入源があるというのはリスクマネジメントとして有効だと改めて思いました。在宅ワークはじめててよかった！！！職場で淡々と処理を進める中で、私は過去の私に「グッジョブ！」と思いました（笑）仕事の選択肢が増えたこの時代、雇用形態も働く場所も、本当に豊富にあります。でも、だからこそ余計に迷ってしまう、聞いたことはあるけど実態が分からない、だったら今の環境から抜け出すよりは…と現状維持。そう思うのも当たり前です。だって、自分がやったことないこと、知らないことに不安を感じるのは人間（動物）の本能です。特に母親って、守るべきものがあるという意識、責任感から危機回避能力が知らず知らずに大きくなっているように私は感じます。だからこそ「今までやったことがあること」「知っている場所・業界」「身近な人のアドバイス」などに影響を受けやすいように思います。でも、その選択が自分の思い描いている結果（未来）にたどり着けるかは自分次第です。リスクを恐れずに、「こうだったらいいな」「こんな働き方で生きていきたいな」という自分の内面からの声に正直に、素直に行動していきたいと私は思っています。今回、クビにあるまでの経緯はあれど、振り返っても事実は変わらない。意識を「今やるべきこと」「これから在りたいイメージ」に集中させて転職の目的、軸をしっかり意識して活動しようと思います。せっかくブログをはじめて「本業と副業のチューニングを合わせていこう！」という自分の行動や思考をブログで発信したいと思ってスタートしたのに本業を失うという…。これもまた振り返ったときにいい笑い話になりそうなのでよしとします☆
27Oct
- 現在の仕事について
  私は現在、パートタイムで仕事をしています。仕事内容は、ECサイトの運営チームに所属していて、■注文対応、カスタマーサポート（メール、電話、チャット）が4～5割■ページ修正、画像修正などが4割■その他軽作業1～2割それ以外の空いた時間に在宅でECサイトの商品登録や画像加工などの簡単な作業をしています。なぜこの仕事を選んだかというと…前職で大手ECサイト運営の経験があったというのもありますが、それも知識ゼロで担当させてもらっただけで専門的な業務ではなく、あくまで営業アシスタントとしてのExcelでの資料作成や営業担当からの作業指示でやっていた事務業務もありました。ECサイト、オンラインショップの仕事は、出社型だけでなくリモートや在宅など働き方改革が進んでいる業界だったので、もっと経験を積んで、ゆくゆくフルタイムで働けるようになったときにこの経験が活かせたらいいなと思っています。ワーママが仕事を選ぶとき、何を見ているかって…保育園のお迎え時間に間に合うか！！？？学童のお迎え時間に間に合うか？？！！これじゃないですか？（とても重要なので初めてフォント大きくしましたw）ほんと、送迎があるうちはどうしてもここを基準にしてしまいがちです。そうすると、求人サイトにアクセスして勤務地、「住んでいる場所、その周辺」で絞って勤務時間を見てしまいがちです。当然です、だってお迎えいけないと困っちゃいますからね。そうすると、「自分の好きなこと」「やってみたいこと」「将来どうなってたいか」などが含まれていないので、多かれ少なかれその悩みもついてきてしまう。でも、ワーママでも仕事で好きなことやキャリアビジョンをもつことができると思っています。その考えにいきつくまでの過程をこのブログで書いていきたいと思います。
26Oct
- 自己紹介。
  はじめまして！micc(ミッコ）です。ワーママ7年目、3歳と7歳の男児のママをしています。アラフォーでおない年の旦那と4人で暮らしています。仕事は昨年までフルタイム正社員で産休育休を経て時短で復帰しましたが、職場のマミトラと人間関係がうまくいかずに退職。正社員として年収アップを狙って転職しましたが、諸事情により退職。現在は在宅ワークとパートのダブルワークで働き方やこれからのキャリアについて自分の内面とひたすら向き合っています。一般的に35歳過ぎてからの転職はミドルやハイクラスキャリア向けに特化するくらい社会人として成熟している、働き盛りと認識されている階層ですが…私のキャリアといえば、バックオフィスの経歴しかない。ハイクラスどころか、実働8時間すら捻出出来ないです（涙）専門職でもない、国家資格もない、大手企業出身でもない。そんな凡人ママなのですが、どうしても自分のキャリアを諦めたくない！子供達に働く母の背中を見て育ってほしいなと思い、転職活動を頑張っています！フルタイム正社員から雇用形態、複数のキャリアをもつには単純に肩書や所属を変えるだけではなくて仕事の進め方はもちろん、自分の思考や在りたいイメージもチューニングしよう！今の自分はどんな状態か、これからどう在りたいか、今あるノイズの中から本当の自分を見つけ出す作業が必要。それをしないまま、「ママだから」とキャリアを諦めるのはもったいないなと思っています。正直、学歴コンプレックスで表現や言い回しで適切な言葉で書けるか不安ですが、自分と向き合う場所としてこのブログを更新していくことでモチベーション維持したいと思っているので誤字脱字など、温かく見守っていただくか、そっと教えていただけるとありがたいです。