これまで述べ3万人の合格指導実績!!

教え子たちが続々と第一志望に合格!!

 

この経験をもとに、このブログでは

AO推薦入試・就職活動の二次面接ノウハウマインドをお伝えしていますキラキラ

 

 

こんにちは!
 

大手予備校にて3万人の合格指導実績!

大学入試、就職試験の面接指導のプロ

日本で唯一高校生に向けたパーソナルブランディング講座講師

イメージアップコンサルタントの麻加真希ですブルーハート

 

 

 

 

 

今回のテーマは

これから総合選抜入試(旧AO・推薦入試)を考えている方

または、この仕組みを知って今後の入試のチャンスに活かしたい!

そんな方に向けて、この入試の仕組みをまとめてみました👍

 
 
 
 
 

 STEP1   まずはこの4要素を押さえてね👍

 

① 評定平均😆       

高校1年生から高校3年生の1学期または前期までの学校の成績のこと

 

② 書類・志望理由書😛

「私は何者か」「なぜ志望大学に入りたいか」などを表現する書類

 

③ 小論文・英語試験😎 

受験生を評価する形式内容

事前提出、入試会場にて実施などがある他、英語試験

大学入学共通テストを課すなど評価する内容は大学により異なる。

 

④ 面接・プレゼンテーション😚 

各大学のアドミッションポリシーや入試方針などに基づき

様々な形式で行われる。

面接ではこれまでの経験や志望動機大学への入学意欲などを自分の言葉で表現する。

 

 

 

STEP2    推薦入試の特徴✨

これは押さえてほしい!基本のしくみ

形式は基本的に3種類❗️

 

①指定校推薦入試・内部推薦入試

大学が高校に「入学指定席」を割り振り、希望者の中からもっともふさわしい人

高校側が選ぶ入試。

 

ポイント❗️

自分の学校にどんな指定校枠があるかを調べよう。

「指定席」を得るには※4要素(👆を見てね) のうち

 「①評定平均」が極めて重要。

ライバルがあなた以上の「評定平均」を持っていたら「指定席に座れない

 可能性が高い。

 

 

②公募制推薦入試

受験資格を満たし(大学によって異なる)、高校からの推薦状があれば基本

どこの高校からでも出願できる。

国公立大学が盛んに行っている他、私立で上智大学は全学部でこの方式を

取り入れている。

 

ポイント❗️

大学側が「①評定平均」を受験資格としてくるケースが多い。

・合格、不合格を分けるのは※4要素のうち、②、③、④がほとんど!

 評定平均はあくまでも受験資格なので、合否には関係ない。

 

 
⭐️③総合選抜入試(AO・自己推薦)⭐️

アドミッションポリシー(大学・学部ごとに求める人物像についてまとめたもの)

に基づき、大学側が出会いたい学生を探すため、志望理由書から小論文、面接

グループディスカッションなど様々な方法で受験生を総合的に評価する。

一般入試では測れない、人物重視、多面評価型の入試。

 
ポイント❗️

・早稲田大学、慶應義塾大学を筆頭に私大の他、国公立でも東北大学、筑波大学

 首都大学東京、横浜私立大学など多くが実施。

併願も可能な大学がある。
 
合否をわけるのは※4要素の②、③、④がほとんど。
 
 
 

どうですか?

少し仕組みが理解できたところで、

今回のテーマの「総合選抜型入試」( AO・自己推薦)

についてもう少し深掘りしてみましょう!👇👇👇

 

 
 
STEP3  総合選抜型入試(旧AO)の特徴

総合選抜入試は大学が「出会いたい学生」を探すための入試

 

この入試は大学のアドミッションポリシーと学生とのマッチングを見るため

時間をかけて丁寧に選考することを目的として作られた入試です

 

「あなたがその大学で何を学び、どう将来に活かしていきたいのか」という

意欲や情熱を、志望動機や大学で行いたい研究内容にのせて具体的に

述べられるようにしておく必要があります。

 

問われるのは「可能性」

総合選抜型入試でよくあることは、その高校“初 “の合格者!

とか、一般入試ではとても通りそうもない人が “高レベル“の大学に

受かるケースがあります。

でもこれを「ラッキー」とか「うまく滑り込んだな」

などと、決して思ってはいけません。

 

そもそも大学が一般入試とは別に総合選抜型入試(旧AO)を実施する

のは、答えのある入試では測れない能力の持ち主に来てほしいからなの

です。

それを一言で言うと「可能性を感じる人」

大学に入って開花する「可能性」を評価されたのであり、

大学に入ることだけを目的とした入試ではないのです。

 
 

4要素はこんな能力が問われる

① 評定平均→→きまじめさ

② 書類・志望理由書→→文章力や一般入試では測れない個人の「めざましい」何か

③ 小論文・英語試験→→基礎学力、社会性、文章力

④ 面接・プレゼンテーション→→書類と人物の一致、やる気

                コミュニケーション能力

                書類では見えなかった本人の人間性、表現力etc

 

総合型選抜入試は時期が早い!!

 
標準的な総合選抜型入試のスケジュール
 
出願(8月〜)
⬇️
1次選考(志望理由書などの選考)9月〜11月中旬(大学により異なります)
⬇️
2次選考(面接、グループディスカッション、小論文など)10月〜11月末
                         (大学により異なります)
⬇️
合格発表 10月〜12月頭 (大学により異なります)
⬇️
手続き
 
 

つまり秋頃からスタートし、年内には終了します。

総合選抜型入試は併願可能な大学も多くあるので

年内に一つ、総合選抜型で合格を押さえて

一般入試のすべり止めにするという方法をとることもできます。

本命ではないけれど、2番目に行きたい大学を総合選抜で押さえておくことで

一般入試で、たくさんの併願をしながら本命を受験するという

ことをしなくてもよくなります。

 

ただし十分な計画を練る必要があり

併願戦略もあわせて考えていく必要があります。

 

まずは、ゴールから逆算してスケジュールを立てること!

がめちゃくちゃ重要!!!

 

やみくもに一般入試が辛いから総合選抜型入試を受ける

なんていうのは一番危険!!!

 

総合選抜は事前準備しなければならないことが
山ほどあります!
 

もし今、この入試をやってみたいと考えている人は

まず、自分の未来像を少し考えることから初めてみよう!👇👇👇

将来のことを考える→そのために何を学ぶのかを考える→その学ぶものから大学を考える→その大学で何を学べるのかを見る→なぜその大学に行きたいのかを考える

 
こうやって逆算して考えていくことで、とても具体的になってきます!
 
次回は総合選抜型入試における書類についてふれていきます!お楽しみに❤️
 
 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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教育×イメージアップコンサルタントの麻加真希ですブルーハート

 

 

 

「第一印象は秒で決まる!

 

 

私の講座を受けている方で

このセリフを聞かない人はいないくらい

面接においてとても重要な項目OK

 

 

今回は第一印象をよりよいものにするための方法

その1をお伝えします!

 

 

今回のテーマは「外見」ですウインク

 

 

1・外見(服装・髪型)(高校生版)

 

高校生は制服あり、なしの学校があると思うけど、

基本は誇りを持ってその学校の制服を着ることグッ

 

 

誇りを持つことって実はとても大事で、

面接官はそこから、あなたの高校生活や

日常の姿をイメージしたりします。

 

 

ネクタイ、リボン、シャツ・・・

 

 

何年間か使っていて、

少しほころんだりしていても良いから、

 

 

きちんとアイロンをかけるとか、

愛情もって身につけてください乙女のトキメキ

 

 

私服の学校はできれば、

服装規定のある厳格な学校を参考にするといいかと思いますウインク

 

 

注意注意注意

シミがついていたりするものは絶対に避けてくださいね。

 

 

 





 

 

 

髪型についての質問もとても多いのでお答えしますね。

 

 

結論、感じが良いこと!!

 

 

 

女子は長い場合、髪の毛おろしてもよいのだけど、

顔まわりは出したほうが絶対に感じよいですウインク

 

 

ハーフアップかポニーテール等で顔をとにかく出して!!

 

 

やってはいけないのは、後れ毛など、

前髪のサイドだけを中途半端に出すやつ・・・

 

 

あれは、あまり評判よくないですよ。

 

 

 

短い場合は、私の場合は

耳にできるだけかけるように指導してますグッ

 

 

知的でかつ明るい感じがでるので爆  笑

 

 

 






 

 

 

あと、お化粧は厳禁と言いたいところですが、

ニキビあととか何か気になる場合は

ほんの少しだけパウダーをはたくと良いですキラキラ

 

 

おすすめはこれ↓

 






 

 

 

口紅はNG!

アイシャドー、チークなんかもいりませんお願い

 

 

ただしカサカサ唇はダメ!

リップクリームで潤いがあったほうが清潔に見えますイエローハート

 

 

男子は前髪下ろしたい子が最近とても多いのですが、

目ぎりぎりのところまでかぶせると、

個性的を通り越してとても暗くなりますガーン

 

 

これ、絶対損!

 

 

結論、わけるか、短くするかです!!

 

 








 

 

私は生徒の面接前には必ずトータルチェックをして

ひとつひとつダメ出しをするのですが、

 

 

意外に自分で良いと思っている外見は

それほどよくないということがありますアセアセアセアセ

 

とにかく、自分の姿はなるべく

第三者に見てもらうことが重要ですOK

 

 

 

高校生らしい清潔感!

 

これが正解です!!!!

 

これまで述べ3万人の合格指導実績!!

教え子たちが続々と第一志望に合格!!

 

この経験をもとに、このブログでは

AO推薦入試・就職活動の二次面接ノウハウマインドをお伝えしていますキラキラ

 

 

こんにちは!
 

3万人の合格指導実績!

教育×イメージアップコンサルタントの麻加真希ですブルーハート

 

 

 

今回の皆さんにお伝えしたいテーマは

 

 

「第一印象は秒で決まる」

についてですキラキラ

 

 

よく、なんかこの人違うな、

 

 

別に特別なことを話しているわけではないけど

すごく目を引く感じがよいオーラがある

そんな人っていますよねウインク

 

 

そんな”第一印象マジック”のテクニックキラキラ

 

 

 

この”第一印象マジック”

身につけずして面接本番に直面してしまうと

 

 

面接がスタートして最初の一言で

あなたの印象は決定され

 

 

言葉で何かを必死に重ねても

この第一印象は後半になっても変わらないものとなりますタラー

 

 

 

とても苦しい面接になることもありますアセアセ

 

 

そう、 面接評価のほとんどは

言葉を重ねてもコミュニケーションをする前に

決まってしまうということがあるのです!

 

 

恐い!!!

 

 

 

 

人とのコミュニケーションは大まかに分けると

 

 

1言語を中心としたコミュニケーションダイヤモンド

(バーバルコミュニケーション)

 

2言葉以外でとる非言語コミュニケーションダイヤモンド

(ノンバーバルコミュニケーション)

 

 

の2種類があります。

 

 

 

 

面接試験においてはどちらも必ず

意識しないといけないものなのですが、

 

 

まず、一番に身につけて頂きたい面接スキルは

2「ノンバーバルコミュニケーション」です!!

 

 

 

これは、表情や顔色声のトーン

話す速度ジェスチャー視線等、

言葉以上に大きな役割を果たしますOK

 

 

しかも全体の93も影響します!!

 

 

 

面接試験は言ってみれば、

あなたの志望する大学の中での「出会いの場」になります乙女のトキメキ

 

 

今まで会ったことのない、

いわゆる初めて出会う人との「場」での自分の在り方乙女のトキメキ

 

 

 

もし自分の面接に自信のない方、

最初にまず実行してほしいことが

第一印象に対する意識改革です!!

 

 

 

このノンバーバルコミュニケーション

力を身につけ、あなたの与える印象を

よりよいものにすることが最初の一歩ですグー

 

 

 

この”第一印象マジック”のテクニックは

次の章でお伝えしますのでお楽しみに!!!!