フレッシャーズ参上！

4/1～5まで、新入社員研修に行ってきました。

場所は山中湖です。富士山キレイだったなー！

今年の新入社員は42名。

初日、ぎこちなかった彼らも、

5日間同じ釜の飯を食うと最終日には凄い一体感を放ってくれます。

・7時起床、23時就寝

・時間通りの3度の食事

・挨拶、身だしなみ、整理整頓の徹底

・集団生活の規律遵守

プライベートは一切なく、起きている時間はすべてが研修。

本当の意味で学生→社会人に変わるのがこのタイミングだったりします。

みんなよく頑張りました。

合宿の最後のプログラムが終わった時、

採用担当であった後輩の目から涙が流れました。

※普段は涙なんて流さない男です

人事（採用）という仕事のGOALは、

なんか変だけど彼らの入社式（私の会社でいえばこの合宿研修）だったりします。

新入社員から、

「こんなに良い仲間（同期）に出会えたことが嬉しい」とか

「ぜったいみんなでもりあげていきます」とか

言ってもらえることが、その採用担当者の評価であり、やりがいなんでしょうね。

今年も素晴らしいフレッシャーズと出会うことができました！

「自分らしさ」を大切に！彼らの今後が楽しみです。

情報革命と人材ビジネス

人事の勉強会に行ってきました。
会場は六本木ヒルズです。

堀江さんの「拝金」に書いてあった言葉が頭をよぎる。

「金のない者は出ていけと。金が欲しければここに来いと。」

確かにそう言われてみれば。リアル！

さてさて、勉強会を通じて感じたことですが、

これからの人材採用は間違いなく、情報革命の波と一緒に変化していくのだと思います。

今は紙媒体、ｗｅｂ媒体、人材紹介、紹介予定派遣、縁故といった採用方法が主流です。

しかし、TwitterやFacebookの普及により、

直接、企業が求職者（潜在求職者も含む）にアプローチすることが可能になりました。

しかも、この採用方法にはお金がかからないというメリットがあります。

リーマンショック直後の採用市場であれば、業界の脅威的な存在になったのかもしれませんね。

最近は求人数も増えてきているので、採用方法が増えることは企業側にとっても求職者にとっても良いことですね。

情報革命の波を利用して新しいビジネスモデルを考えるとワクワクします。

人と人がつながっていく未来が楽しみです！

追伸

人事の勉強会で昔一緒に働いていたＮさんがいてびっくりしました！

今はＮ社長です！タバコに誘っていただき、ありがとうございます！

日本チャ・チャ・チャ

昨夜はアジア杯決勝ということで、池袋のスポーツBARでサッカー観戦です。

メンバーは元同僚の広さんと康男さんのアラサー3人組。

深夜0時なのに満員御礼。

やっぱみんなで応援するのは楽しいですね。

酒も進む進む。。。

ハーフタイムはテキーラショットです。店も商売上手だな。

さて、試合は0-0のまま延長戦へ。

明らかに体格差がある相手（オーストラリア）なので、センタリングがあげられる度に悲鳴の嵐。

「今日もPK戦か。。。」とか思っていたその時！

ゴーーール！！！

やりました！

ゴールを決めた李選手のブログ↓

http://ameblo.jp/lee-tadanari/page-1.html#main

間違いなくヒーローだぜ！

店内の盛り上がり方もMAX状態。

全然知らない人ともハイタッチ (＾ｰ^)ノ＼(^o^)

『同じ願いを持った人々は願いが叶った瞬間、普段は知らない関係であっても心から喜びを分かち合える』

とても素敵なことですね。

次の試合もスポーツBARで応援したいと思います。

結局、興奮が冷めず、朝まで飲んでました。

そして、アポイントがあったのでそのまま出勤。

朝8：00、山の手線で降りるべき駅を寝過した人がいました。

それは僕です。